Содержание1. Задачи статистики трудовых ресурсов
2. Задача 1
3. Показатель Кол-во человек
4. Численность рабочих по списку на начало отчетного периода 1300
5. Принято всего 450
6. Переведено в рабочие из других категорий персонала 50
7. Выбыло всего 275
8. в том числе:
9. - переведено на другие П
10. - в связи с окончанием срока договора 250
11. - в связи с призывом в армию, выходом на пенсию 10
12. - по собственному желанию 6
13. - уволено за прогул и др. нарушения тр. дисциплины 9
14. - переведено из рабочих в другие категории персонала
15. Численность рабочих по списку на конец периода 1475
16. Количество рабочих, состоявших в списочном составе предприятия. 1075
17. Задача 2
18. показатель Базисный период Отчетный период
19. Объем строительно-монтажных работ, тыс.руб. 2987 3060
20. Средняя списочная численность рабочих, чел. 1332 1320
21. Среднее число дней отработанных одним рабочим 63 62
22. Средняя продолжительность рабочего дня, ч 7,75 7,76
23. Число отработанных рабочими человеко-дней 83916 81840
24. Число отработанных рабочими человеко-часов 10323 10243,2
25. Средняя выработка одного рабочего за период, тыс.руб. 2,24 2,32
26. Среднечасовая выработка одного рабочего, руб. 289,35 298,73
Список используемой литературыВведениеСтатистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.
Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия (П) единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет П. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.
Статистика трудовых ресурсов отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.
Статистические группировки позволяют выявить определенные типы явлений.
Основные задачи статистики трудовых ресурсов:
определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;
установление численности работников, занятых в народном хозяйстве;
изучение состава занятого персонала по ряду признаков;
изучение распределения трудовых ресурсов страны по отраслям труда и отраслям народного хозяйства;
изучение динамики численности работающих;
изучение использование рабочей силы и рабочего времени;
изучение других вопросов связанных с использованием трудовых ресурсов.Литература1.Сивцов В.Н. Статистика промышленности.- М.: Финансы и статистика, 2001. - 400с
2.Харченко Н.М. Экономическая статистика. - М.: Издательско - торговая корпорация "Дашков и К", 2007. - 368С.
|
