СодержаниеСодержание
Введение 3
1. Рынок труда и заработная плата 5
1.1. Спрос и предложение труда 5
1.2. Дифференциация ставок заработной платы 8
1.3. Проблема распределения доходов 10
2. Рынок труда и заработная плата в современной России 12
2.1. Структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов 12
2.2. Состояние рынка труда и заработная плата 17
Заключение 20
Список использованной литературы 22ВведениеВведение
В России продолжают развиваться рыночные отношения. Этот процесс не мог не затронуть различные сферы экономической жизни общества. В частности, он вызвал значительные изменения в сфере производства и в трудовых отношениях. Структурные преобразования в экономике обусловили изменения в структуре занятости, между тем как занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных. В этом заключается актуальность данной работы.
Таким образом, цель данной работы - определить, что собой представляет рынок труда и динамика трудовых ресурсов в современной России.
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи: определить сущность спроса и предложения труда в экономической теории; определить, как экономическая теория рассматривает вопрос о дифференциации ставок заработной платы; выяснить, в чем суть проблемы распределения доходов; определить, каковы структура и воспроизводство населения и трудовых ресурсов в современной России; определить основные особенности рынка труда в современной России.
Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" [3], различные нормативно-правовые акты.
При выполнении данной работы были использованы учебники и учебные пособия по экономике труда, таких авторов, как Г.М. Зущина, Л.Л. Костин, Н.А. Казначеева, С.Г. Ковалев, А.И. Тучков, В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина, и других. Отметим, что в работах названных авторов достаточно обстоятельно рассматриваются интересующие нас вопросы.
1. Рынок труда и заработная плата
1.1. Спрос и предложение труда
Цены на производительные услуги, то есть на услуги труда, капитала и так далее, определяются на основе закона спроса и предложения.
Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых к условиям рынка совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путем агрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функций предложения отдельных работников. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, аЛитератураСписок использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации". СЗ РФ от 22 апреля 1996 г. № 17. Ст. 1915.
4. Канева Т.В. Обзоры заработной платы как инструмент регулирования // Управление персоналом. 2006. № 24.
5. Кокин Ю. Государственная политика и зарплата // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2006. № 8.
6. Курс экономической теории. Учебник под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. Киров, 2001.
7. Россия в цифрах. М., 2006.
8. Самуэльсон П. Экономика. М., 1964.
|
