СодержаниеСодержание
Введение
Раздел 1. Особенности организации и оплаты труда в рыночной экономике
1.1. Понятие и значение научной организации труда
1.2. Организация и обслуживание рабочих мест
1.3. Производительность и оплата труда
Раздел 2. Особенности оплаты труда на частных предприятиях.
2.1.Сущность и функции оплаты труда на частных предприятиях
2.2. Тарифная система и нормирование труда
2.3. Формы и система оплаты труда
2.4. Способы определения стоимости работника частного предприятия
Заключение
Список использованной литературы
ПриложенияВведениеВведение
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством .
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Для того чтобы сформулировать актуальность курсовой работы необходимо также сказать, что важность исследований в области организации труда на частном предприятии и заработной платы предоставляется ключевым моментом для каждого человека. Только благодаря правильному подходу к этому вопросу можно обеспечить хорошие условия труда за соответствующее вознаграждение.
Цель курсовой работы состоит в том, что нужно провести исследования материалов законодательной базы, маркетинговых исследований и заключений, работ ученых в области разработки организации предпринимательской деятельности и оплаты труда, стандартов к технике безопасности и общих прав как работника так и самого предпринимателя на достойные условия работы и соответствующую оплату труда.
Методы, используемые в данной курсовой работе это - метод теоретического анализа материала - отчетов исследований в области организации предпринимательской деятельности, статей, которые раскрывают суть некоторых особенностей организации труда на производстве и выплаты заработной платы сотрудникам, учебных материалов и обзоров посвященных данному вопросу .
Предметом курсовой работы являются статьи из периодических изданий "Эксперт", "РБК", "Финансы", "Итог", "Ведомости", "Коммерсант" и др. Также используются для анализа печатные издания таких авторов, как Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А., Ревенко В.Ф., Васильева Н. А., Дашков Л.П., Памбyxчиянц В.К., Памбухчиянц О.В., Пашуто В.П. и др.
Для выполнения намеченной цели ставятся следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности организации труда на частном предприятии;
2. определить сущность категории заработной платы;
3. рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования;
4. Провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников;
5. Рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
6. Перевести газетные статьи, в которых производятся исследования данного вопроса;
7. Сделать анализ всего материала и сформулировать общие выводы.
Раздел 1. Особенности организации и оплаты труда в рыночной экономике.
1.1. Понятие и значение научной организации труда.
Понятие научной организации труда является очень важным моментом управления организацией труда, поскольку непосредственно в большой мере влияет на эффективность работы предприятия в целом. Не секрет, что именно открытия в области науки становятся передовыми технологиями и могут сократить затраты на производство, сэкономит время работы и сбережет здоровье работников и т.п.
Есть следующие задачи, которые решаются при помощи научной организации труда:
1. экономическая - наиболее полное использование оборудования, материалов, сырья, обеспечение повышения производительности труда;
2. психофизиологическая - создание благоприятных производственных условий;
3. социальная - повышение удовлетворенности условиями и результатами труда.
В зависимости от структуры аппарата управления выбирается и содержание, организация труда работников предприятия. Несмотря что области задач организации труда настолько широкие, сам круг задач четко определен. Но ее рассмотрение отдельно от предприятия недопустимо. Взаимодействие между научной организацией труда и спецификой работы предприятия базируется на организации рабочего места. Нужно учитыватьь что внедрение новых научных технологий по организации рабочего процесса влечет за собой и финансовые затраты .
Научная организация труда состоит из разделения и кооперации труда. Разделение труда - разграничение деятельности людей в процессе совместного труда. разделение труда используется на предприятии в целях синхронного проведения разного рода работ, которые нужны для сокращения времени над целым проектом. Именно благодаря такому разделению каждый из работников приобретает некоторые специфические навыки, которые оптимизируют всю работу.
Одним из показателей эффективности организации труда следует отметить сокращение времени производственного цикла. Именно на это и нацелена работа многих менеджеров предприятий.
Именно уровень специализации свидетельствует о культуре производства. Учитывая присутствие феномена разделения труда также необходимо учитывать и явление кооперации. Именно с помощью кооперации достигается согласованность между работниками предприятия. Это особенно актуально, если учитывать, что характер работ, выполняемых работниками предприятия разный. Производственный менеджмент состоит с этих двух составляющих - разделение и кооперация труда .
Разделение труда подразделяется на:
1. технологическое - деление выполняемых работ на отдельные фазы, виды работ, операции;
2. функциональное - деление выполняемых работ в зависимости от роли и места различных групп работников в производственном процессе;
3. профессионально-квалификационное - деление работающих по профессиям (специальностям), по разрядам, категориям.
Проявление на предприятии разделения и кооперации труда может иметь достаточно разнообразный характер, поскольку зависимость наблюдается от многих факторов. Также имеет значение и тип производства, который заключается в одиночном или же групповом исполнении трудовых процессов.ЛитератураСписок использованной литературы
1. Алишер Губаев, Юлия Бекенская, Справедливая зарплата. Журнал "the CHIEF" №3, - 2005 г.
2. А. П. Воронцов, Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. - М.: Юркнига, - 2005 г.
3. Афанасьева Марина Анатольевна, Сколько стоит Ваш сотрудник? "РБК" - М.: 2007 г.
4. Валерий Клепкий, "Премировать нельзя штрафовать" - "the CHIEF" № 2, 2006 г.
5. В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. Организация и нормирование труда. Учебник. - М.: Экзамен, 2005 г.
6. В. Б. Бычин, С. В. Малинин, - Нормирование труда. Учебник. - М.: Экзамен, 2003 г.
7. Джеффри Пфайфер, Шесть мифов относительно заработной платы. "Элитариум" № 9, - 2007 г.
8. Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерстник "Заработная плата в современных условиях" (4-е издание). - СПб.: Издательский Торговый Дом "Герда", 2000. - 640 с.
9. Журнал "Российский налоговый курьер" №6, - 2006 г.
10. Как часто должны давать зарплату. Журнал "Власть денег", - №3, 2006 г.
11. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Уч. Пособие. - М.: Феникс, Высшее образование. - 2004 г. 224 с.
12. Л.А. Масленникова, Системы оплаты труда: как сделать выбор. - Журнал "Российский налоговый курьер" №6, - 2006 г
13. М.В. Лушникова, А.М. Лушников. Основные государственные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ. Журнал "Трудовое право" № 23, 2007 г.
14. М. И. Петров, Нормирование труда. - М.: Альфа-Пресс, 2007 г.
15. М. П. Переверзев, С. И. Логвинов, С. С. Логвинов. Организация производства на промышленных предприятиях. - М.: Инфра-М, 2006 г.
16. Организация, нормирование и оплата труда. Под ред. Головачева А.С., М.: Новое знание, 2007г.
17. Организация производства на предприятиях АПК. Под ред. Шакирова Ф.К., - М.: КолосС, 2003г.
18. Производственный менеджмент. Учебник для вузов. Под ред. проф. Ильенковой С. Д. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000 г.
19. Ревенко В.Ф. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения. - М.: Высшая школа. - 2005г.
20. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов н/д: изд-во "Феникс", 1997. - 480 с.
21. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов н/д: изд-во "Феникс", 1997. - 480 с.
22. Справочник бухгалтера. Заработная плата. - М.: "Издательство ПРИОР", 2001.- 256с.
23. Уравниловка в зарплате - как причина текучки. "РКТ" № 6, 2006 г.
24. Шабанова Г. П. Нормирование труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии. - Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. № 5 (322) 2007 г.
25. Шабанова Г. П. "Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии", Коммерсант № 6, 2005 г.
|
|
