СодержаниеОглавление
Стр.
Введение.......................... 3
1 Теоретические аспекты территориальной мобильности рабочей силы........................... 5
1.1 Понятие территориальной мобильности трудовых ресурсов. 5
1.2 Функции территориальной мобильности трудовых ресурсов 6
1.3 Факторы, влияющие на степень территориальной мобильности трудовых ресурсов............. 9
2 Территориальная мобильность трудовых ресурсов России и пути ее повышения........................ 12
2.1 Исторические векторы территориальной мобильности трудовых ресурсов России............... 12
2.2 Последствия изменения вектора территориальной мобильности трудовых ресурсов России......... 14
2.3 Москва как главный ориентир территориальной мобильности в настоящее время.................. 18
2.4 Уровень мобильности трудовых ресурсов в зависимости уровня урбанизации................. 22
2.5 Миграционные намерения россиян............. 24
2.6 Факторы, ограничивающие территориальную мобильность трудовых ресурсов России............... 27
2.7 Пути повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов России..................... 30
Заключение........................... 33
Список литературы....................... 36
Приложения.......................... 38ВведениеВведение
В условиях трансформации экономики России особое значение приобрела проблема мобильности рабочей силы. Структурные преобразования в экономике, развитие интеграционных процессов интенсифицировали процесс движения рабочей силы изменили отношения занятости населения и создали условия для новых видов и форм мобильности рабочей силы. В структуре трудовых перемещений все отчетливее выделяется территориальная мобильность рабочей силы - явление само по себе положительное и объективно необходимое для современной экономики. Она оказывает влияние на качество совокупного трудового потенциала общества, определяет состояние национального и региональных рынков труда, а также способствует повышению эффективности использования трудовых ресурсов за счет их перераспределения.
После распада Советского Союза в России произошло более чем двукратное свертывание территориальной мобильности трудовых ресурсов страны. Таким образом население отозвалось на обострение общей обстановки в стране, экономический кризис и падение уровня жизни. Только в 2002 г. сокращение внутренних перемещений, наконец, прекратилось. С тех пор их объем стабилизировался на достаточно низком уровне - 2 млн. человек в год по сравнению с 4,7 млн. человек в 1989 г., с которого начался спад. Такой уровень территориальной мобильности нельзя считать нормальным для страны, в которой шел экономический рост и росла дефицитарность многих локальных рынков труда.
Исследование территориальной мобильности рабочей силы, выявление ее тенденций и особенностей, характерных для экономики России, необходимо для создания эффективной системы управления трудовыми перемещениями на экономическом уровне страны.
Недостаточная изученность последствий влияния процессов территориальной мобильности на перераспределение рабочей силы ограничивает возможности эффективного регулирования рынка труда, структурной перестройки экономики. Появление новых тенденций в территориальном перемещении рабочей силы, изменение его структуры, недостаточная изученность роли мобильности рабочей силы в условиях современной российской экономики обусловили необходимость исследования сущности и динамики развития процесса территориальной мобильности рабочей силы.
Целью данной курсовой работы - выявление тенденций и особенностей территориальной мобильности рабочей силы в современных российских условиях, поиск путей ее повышения.
Исходя из поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрытие экономической сущности территориальной мобильности, выявить ее функции;
проанализировать территориальную мобильность рабочей силы в стране, выявить основные тенденции, векторы движения трудовых ресурсов России;
рассмотреть зависимость уровня территориальной мобильности рабочей силы в зависимости от степени урбанизации;
изучить основные факторы, препятствующие территориальной мобильности трудовых ресурсов;
исследовать мотивы, способствующие принятию решения работника к трудовым перемещениям;
предложить возможные пути повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов России.
Объектом исследования является экономически активное население России. Предметом исследования являются тенденции и особенности территориальной мобильности рабочей силы в современных российских условиях. В процессе работы проводилось изучение основной и периодической литературы, законодательно-нормативных актов по теме исследования.
1 Теоретические аспекты территориальной мобильности рабочей силы
1.1 Понятие территориальной мобильности трудовых ресурсов
В экономической литературе сформировались различные теоретические и методологические подходы к исследованию мобильности рабочей силы, в основе которых лежит изучение различных видов трудовых перемещений.
Несмотря на широкое применение российскими и зарубежными экономистами категории "мобильность" нельзя считать решённым вопрос о ее понятийной определённости и терминологической значимости.
Первоначальное значение термина "мобильность", происходит от латинского слова mobilis - что означает подвижный, способный к быстрому передвижению, действию [10].
В экономической теории понятие "мобильность" применяется по отношению ко всем ресурсам и означает их способность к перемещению, менять место приложения, процесс переноса объекта в пространстве.
В современной экономической литературе территориальную мобильность рабочей силы связывают с принятием решений индивида о перемене места работы либо на основе инвестиций в человеческий капитал, либо на основе поиска новой работы.
Активизация изучения трудовых перемещений в рамках экономики труда привела к применению множества различных терминов и трактовок. Согласно одному из подходов, территориальная мобильность рабочей силы определяется, как "готовность и возможность населения изменять место проживания, а, как следствие, социальный статус и профессиональную принадлежность" [8]. Вариант данной трактовки позволяет утверждать, что территориальная мобильность рабочей силы вызывается причинами экономического и социального характера.
Некоторые авторы рассматривают феномен территориальной мобильности рабочей силы с позиции смены работы, то есть переезда индивида в другую общность с целью получить более привлекательную работу.
Некоторые ученые в своих работах уточняют, что территориальная мобильность трудовых ресурсов - это "временная занятость граждан, позволяющая переезжать на работу в другую местность, обеспечение граждан временным жильем на срок работы, сохраняя постоянное место проживания" [3].
Это позволяет заключить, что территориальная мобильность трудовых ресурсов обуславливается только экономическими причинами и предполагает процесс перемещения рабочей силы с конкретной целью трудоустройства на определенный срок.
Таким образом, анализ теоретических подходов позволил из многообразия определений и унификаций экономических категорий выделить одно наиболее полное определение территориальной мобильности рабочей силы. Территориальная мобильность - это процесс движения, под которым понимается географическое перемещение рабочей силы, не только на новое место работы, но и на место жительства, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы. В экономической литературе в рамках экономики труда территориальная мобильность отождествляется с трудовой миграцией, которая определяется как "перемещение работника не только на новое место работы, но и на место жительства" [9].
1.2 Функции территориальной мобильности трудовых ресурсов
Изучая территориальную мобильность рабочей силы можно отметить, что ее сущность наиболее полно выражается в функциях, анализ которых характеризует объективный ее характер.
Обзор экономической литературы позволил разделить функции территориальной мобильности на два основных вида: общие и специфические. Первые не зависят от уровня социально-экономического развития общества, к данному виду относятся: пространственная и селективная [3].
Пространственная функция территориальной мобильности способствует изменению социально-психологических характеристик рабочей силы, ведет к расширению кругозора о различных областях жизни, обмену трудовыми навыками и производственным опытом, а также развитию личности и интеграции национальных культур. Влияние данной функции способствует интеллектуальному развитию трудящихся.
Другой функцией территориальной мобильности является - селективная. Суть ее состоит в том, что не все работающее население одинаково склонно к изменению вида занятости за пределами территориальной единицы. Тем самым неравномерное участие в процессе территориальной мобильности различных социально-демографических групп рабочей силы, ведет к изменению качественного состава рабочей силы. Существенными характеристиками селективной функции являются тендерная, возрастная и квалификационно-профессиональная составляющие.
Специфические функции определяются влиянием социально-экономических условий на территориальную мобильность рабочей силы, поэтому наиболее важными в этом виде являются экономическая и социальная функции, анализ которых позволил их детализировать [14].
Экономические функции территориальной мобильности рабочей силы проявляется в рамках рынка труда и связаны с территориальным перераспределением трудовых ресурсов и обеспечением через это количественного и качественного соответствия между спросом и предложением различного профиля и квалификации рабочей силы. Тем самым территориальная мобильность, выполняя экономические функции, способствует более полному использованию рабочей силы, структурным сдвигам в экономике, росту производительности труда.
Среди экономических функций можно выделить:
регулирующую;
перераспределительную;ЛитератураСписок литературы
1. Варданян Р.А. Территориальная мобильность рабочей силы в России: состояние и перспективы// Вопросы экономики. - 2008. - №1. - С. 12-20.
2. Данные мониторинга рынка труда по субъектам Российской Федерации// Официальный сайт Минздравсоцразвития РФ http://www.minzdravsoc.ru/
3. Корнейчук Б.В. Рынок труда. - М.: изд. "Гардарики". - 2007. - 287 с.
4. Красин Е. Особенности миграционных процессов в России// Вопросы экономики. - 2007. - № 5. - С.22-31.
5. Лившин А., Полунов А., Каширова А. Развитие рынка труда в Российской Федерации и задачи политики совершенствования профессиональной и территориальной мобильности рабочей силы// Бизнес-журнал. - 08 июля 2008. - С. 20-32.
6. Ляховская Н. Обзор российского рынка труда// Итоги. - 27.09.2008. - №39. - С. 5.
7. Мазин А. Межфирменная и территориальная мобильность: ее роль и особенности в России // Вопросы экономики. - 2008. - №12. - С. 6-12.
8. Новицкая О. Н. Мобильность трудовых ресурсов и ее повышение на современном этапе. - Саратов: СГСЭУ, 2008 - С. 135.
9. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. Учебник для Вузов. - М: ИНФРА-М, 2006. - 428 с.
10. Павленков В.А. Рынок труда. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 364 с.
11. Смольякова Т. Деньги и кадры должны двигаться свободно// "Российская газета" - Федеральный выпуск №4859 от 3 марта 2009 г.
12. Трофимов Ю. А. Трудовая мобильность// Вестник моек, центра занятости населения. - 2009. - №2. - С.13-28.
13. Характеристика мобильности трудовых ресурсов в России - 2008// Человек и труд. - 2009. - №2. - С. 8-12.
14. Шуркалин А.К. Основы экономической теории. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 578 с.
|
|
