СодержаниеПлан работы:
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Сущность рынка труда, его типология и структура. 5
1.1. Типология и структура рынка труда. 5
1.3 Рынок труда и заработная плата. 11
1.4 Особенности товара "труд". 12
2. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России. 17
2.1. Механизм саморегулирования рынка труда. 17
2.2. Государственное и правовое регулирование рынка труда и его необходимость в России. 20
2.4. Деятельность профсоюзов. 25
Глава 3. Социальная защита безработных. 27
3.1 Государственные меры, предпринятые государством по социальной
защите безработных. 27
3.2 Государственная Служба Занятости Населения и ее функции. 33
3.3 Социально - психологическая работа в
Государственных Центрах Занятости Населения 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
Библиография 44ВведениеВВЕДЕНИЕ
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в резуль-тате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономи-ки дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспо-собное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обяза-тельность труда и приоритет общественного над личным определяли социаль-ный климат советского общества в течение десятилетий. Но реальность показы-вала другое: существовали огромные по масштабам диспропорции в занятости между различными регионами, которые официальная статистика, разумеется скрывала.
Переход к рынку России в 1990-х гг. заострил проблемы занятости и доба-вил к ним новые. Рыночные реформы означали отмену большей части админи-стративных ограничений, действовавших в сфере занятости при прежнем эко-номическом режиме. Были законодательно определены права и обязанности ра-ботников, работодателей и государства применительно к новым условиям. Цен-трализованное планирование как метод регулирования спроса и предложения рабочей силы отошло в прошлое. Государство лишилось статуса работодателя-монополиста, наряду с государственным возник и начал бурно развиваться но-вый частный сектор. Трудовая деятельность утратила обязательный характер, который она имела в плановой экономике, исключительное право распоряжать-ся своими способностями к труду было признано за самими работниками. При-знание контрактной природы трудовых отношений потребовало углубленной разработки законодательства об индивидуальных и коллективных договорах и усиления роли судебной системы в контроле их исполнением. Искусственные барьеры на пути перемещения рабочей силы (такие как институт прописки и т. п.) были ликвидированы или значительно ослаблены. Предприятия получили свободу в определении численности и состава занятого персонала, а также в ус-тановлении уровня и степени дифференциации заработной платы. Ужесточение бюджетных ограничений, ставшее следствием рыночных реформ, ослабило сти-мулы к накоплению излишков рабочей силы. Произошел отход от принципа га-рантированной занятости, была признана неизбежность существования такого экономического явления как безработица. Как следствие, возникла и начала функционировать система страхования по безработице (была создана Феде-ральная служба занятости, учрежден Фонд занятости, определен порядок от-числения страховых взносов и т. д.).
Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица - вре-менная незанятость экономически активного населения. Причины данного яв-ления разнообразны. Во-первых, структурные сдвиги в экономике, выражаю-щиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к со-кращению излишней рабочей силы. Во-вторых, экономический спад или де-прессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ре-сурсах, в том числе и трудовых. В-третьих, политика правительства в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличива-ет издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу, что ил-люстрирует классическая модель рынка труда. В-четвертых, сезонные измене-ния в уровне производства в отдельных отраслях экономики. Наконец, в-пятых, изменения в демографической структуре населения, в частности рост численно-сти населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, следо-вательно, возрастает вероятность безработицы.
1. Сущность рынка труда, его типология и структура.
1.1. Типология и структура рынка труда.
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., являет-ся составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудя-щиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по по-воду трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как "совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека", являет-ся товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное возна-граждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие "рынок труда" Маркс относил к сфере обращения.
С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию ус-ложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел суще-ственные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к рас-ширению понятия "условия найма". Они стали включать в себя не только зар-плату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработан-ное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.
Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие совре-менного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым ра-ботников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподго-товку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным раз-витием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отноше-ний, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда - это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (ра-ботников) труда.
Просто говоря, на рынке труда существуют три основных агента предпри-ниматели, профсоюзы и государство. Государство же выступает в качестве ра-ботодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя круп-ные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базойЛитератураБиблиография
1. Павленков В.А. Рынок труда. М., 2003г;
2. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М., 2005г.
3. Основы экономической теории. под ред проф. А.К. Шуркалина Москва 2006г
4. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической по-литики // Вопросы экономики, 2000, №4, с.21-35.
5. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социаль-но-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2006, №2, с.76-91.
6. Д.Львов. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Во-просы экономики, 2004, №2, с.90-106
7. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, 2005, №8, с. 62-70.
8. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2004, №11-12, с.50-59.
9. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2003, №2, с.102-113.
10. Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России. // Во-просы экономики, 2000, №3, с.85-93.
11. Л. Бондаренко. Состояние социально-трудовой сферы села. // Вопросы эко-номики, 2000, №6, с.67-75.
13. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 1998, №2 с. 122-126.
rbc.ru
uzan.ufanet.ru
bashinform.ru/stats/
|
|
