СодержаниеВведение 3
1 Организация - основа менеджмента 5
1.1 Признаки организации 5
1.2 Общие характеристики организаций 8
1.3 Организационная структура и ее основные виды 11
1.4 Организация как функция управления 18
2 Организация как большая открытая система 21
2.1 Внешняя и внутренняя среда организации 22
Заключение 27
Список литературы и нормативно-правовых источников 29ВведениеВведение
На наш взгляд тема настоящей работы является не только интересной с точки зрения ее изучения, но и актуальной, поскольку организация как структурное образование может быть создана только в результате ее проявления как особого вида деятельности людей по созданию и обеспечению работы организации - объединения людей.
Опираясь на понимание основных составляющих организации, ее можно определить как систематизированное, сознательное объединение действий людей, преследующее достижение определенных целей.
Под организацией понимается структура (состав), в рамках которой проводятся сознательно координируемые мероприятия, направленные на достижение общих целей.
Таким образом, организация - это сложный организм, где переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы.
Организация - это интегрированное целое, в котором люди, механизмы, материалы объединены общей деятельностью. Организация как вид деятельности людей направлена на объединение людских, материальных, финансовых и других ресурсов таким образом, чтобы их совместная деятельность обеспечивала решение задач, стоящих перед организацией.
Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни, - экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь.
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами "сознательно координируемое" понимается управление, под "социальным образованием" - то, что организация состоит из отдельных людей или их групп, взаимодействующих между собой.
Исходя из вышеизложенного можно сформулировать цель курсовой работы - изучение организации как основы менеджмента.
В свою очередь цель обуславливает поставленные мной задачи:
" изучить признаки организации;
" дать общую характеристику организации;
" рассмотреть структуру организации и ее основные виды;
" описать организацию с точки зрения функции управления;
" изучить внутреннюю и внешнюю среду организации.
Настоящая курсовая работа состоит из двух глав, включающих в себя подразделы, а также введения, заключения и списка литературы.
1 Организация - основа менеджмента
1.1 Признаки организации
Организация - понятие многогранное. В теории управления под организацией понимается группа лиц, взаимодействующих друг с другом с помощью материальных, экономических, правовых и других условий ради решения стоящих перед ними проблем и достижения общей цели.
Но к организации, в данном понимании, предъявляются следующие требования:
" это наличие, по крайней мере, двух людей, которые считают себя частью этой группы.
" необходимо наличие, по крайней мере, одной цели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены этой группы.
" чтобы достичь значимой для всех цели, необходима определенная взаимосвязь членов группы.
Прежде всего, слово организация в одном из своих значений обозначает "строение, устройство чего-либо". Во втором значении слово "организация" обозначает совокупность людей, групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи на основе принципов разделения труда, разделения обязанностей и иерархической структуры.
В идеале, взаимоотношения между человеком и организацией должны быть сбалансированы, но баланс может нарушаться в результате злоупотреблений с той и с другой стороны, когда либо организация низводит людей до положения винтиков, либо люди используют организацию в своих корыстных целях, нанося ущерб её потенциалу и репутации. В том и другом случае результат оказывается одинаковым - организацияЛитератураСписок литературы
1. Бабосов Е.М. Социология управления: Учебное пособие для студентов вузов. 3-е изд., стереотип. / Мн.: ТетраСистемс, 2004. - 288 с.
2. Баранников А.Ф. Теория организации: учебник для вузов. / М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 700 с.
3. Белолипецкий В.К. Этика и культура управления. / М.: ИНФРА-М, 2008. - 322 с.
4. Большаков А. С. Менеджмент: Учебное пособие. / СПб.: "Издательство Питер", 2007. -160 с.
5. Бреддик У. Менеджмент в организации: Учебное пособие для вузов./ М.: Инфра-М, 2006. - 344 с.
6. Вачугов Д.Д., Березкина Т.Е. Основы менеджмента: Учебник для вузов. / М.: Высшая школа, 2005. - 376 с.
7. Веснин В.Н. Менеджмент: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. / М.: Проспект, 2007. - 512 с.
8. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебное пособие. / М.: Проспект (ТК Велби), 2007. - 306 с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 4-е изд. / М.: Экономистъ, 2006. - 670 с.
10. Гвишиани Д.М. Организация и управление. / М.: Изд-во МГТУ им Н. Э Баумана, 1999. - 348с.
11. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов. 4-е изд. / М.: Юнити, 2007. - 499 с.
12. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. / Таганрог: ТРТУ, 2003. - 230 с.
13. Дафт Р. Менеджмент. 8-е изд. / Спб.: Питер, 2009. - 800 с.
14. Иванова Т.Ю. Теория организации: Учебное пособие. / СПб.: Питер, 2004. 270 с.
15. Коренченко Р.А. Общая теория организации: Учебник для вузов. / М.: Норма-М, 2006. - 286с.
16. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. / СПб.: Питер, 2003. - 286 с.
17. Магура М. Культура организации. Секреты мотивации: или мотивация без секретов / М.: Инфра-М, 2007. - 689 с.
18. Медведев, В.П. Основы менеджмента: Учебно - методическое пособие. / М.: ДеКА, 2008. - 840 с.
19. Мескон М.Х. Основы менеджмента. / М.: Дело, 2006. - 704 с.
20. Мильнер Б.З. Теория организаций. / М.: Инфра-М, 2005. - 480 с.
21. Парахина, Т.М. Теория организации. 2-е изд. / М.: Кнорус, 2008. - 216 с.
22. Поршнев А.Г., Румянцева З.П. Управление организацией: Учебник. / М.: Инфра-М, 2007. - 702 с.
23. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организаций. / М.: Экзамен, 2007. - 320 с.
24. Смирнов Э.А. Основы теории организаций: Учебник. / М.: 2006. - 375 с.
25. Фатхудинов, Р.А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. / М.: Норма-М, 2006. - 304 с.
26. Холл Ричард Х. Организации: структуры, процессы, результаты. / СПб.: Питер, 2005. - 312с.
27. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н.Менеджмент: Учебное пособие для вузов. / М.: Юнити, 2004. - 439 с.
28. Иванов М. Организация как открытая система. // Менеджмент сегодня. 2002. 1.
|
|
