СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ, ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
2 МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ 14
2.1 Характеристика условий и факторов, обуславливающих специфику кадровой политики предприятия 14
2.2 Особенности построения и реализации кадровой политики на отраслевых предприятиях 21
2.3 Сравнительная оценка социально-экономической эффективности кадровой политики отраслевых предприятий 30
3 ПЕРСПЕКТИВЫ И НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОТРАСЛЕВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39ВведениеПереход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики. В этой связи проблемы, связанные с кадровой политикой предприятий, приобретают особую значимость.
Использование кадровой политики на практике предприятий приобрело всемирное распространение. Поэтому требуется внимательное изучение такого опыта в развитых странах. Однако, любое использование опыта лишь тогда приносит желаемые результаты, когда исключается любой шаблон, слепое копирование, учитываются национальные традиции и социально-психологические особенности, где инновациям предстоит прижиться.
Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный фактор производства. А современная концепция управления персоналом определяет работника как важнейший, главный ресурс и ценность предприятия. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к персоналу. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику, к прибыли, а не к расточительству, к инициатору, а не к бездумному исполнителю; перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственности. Иерархия отойдет на второй план, уступая место культуре и рынку. Такой поворот может обеспечить только научно-обоснованная кадровая политика предприятий.
Вышеуказанные обстоятельства предопределяют актуальность темы исследования, ее теоретическую и практическую значимость.
Объект исследования кадровая политика.
Предмет исследования: особенности реализации кадровой политики на предприятиях отрасли.
Цель исследования: рассмотреть особенности реализации кадровой политики на предприятиях отрасли.
Задачи исследования:
1. Проанализировать сущность, цели и принципы кадровой политики предприятия;
2. Рассмотреть механизм формирования и реализации кадровой политики на предприятиях отрасли;
3. Выявить перспективы и направления развития кадрового менеджмента отраслевых предприятий.Литература1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001.
2. Ансофф И. Стратегическое управление. / Пер. с англ. М.: Экономика, 1989. 519 с.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л.. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 1998. 423 с.
4. Балашов Ю.К. Оценка персонала - основа кадровой политики зарубежных фирм // Кадры предприятия.-2003.-№10.
5. Вудкок М., Френсис Д.. Раскрепощенный менеджер: Для руковолителя - практика. / Пер с англ. М.: Дело, 1991. 320 с.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. М.: Изд-во "НОРМА-ИНФРА-М", 1999.
7. Дикарев А.А., Мирская А.И. Социология труда: учебное пособие для вузов. Высшая школа. М. 1989.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом. - 2-е изд. - Н. Новгород, 1999. - С. 592.
9. Карташев В.В., Соломадина Т.О. Поведение в организации. М. 1999.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М. 1997. 512с.
11. Одегов Ю.Г. , Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. М., 1997.
12. Перевощиков Ю., Миронова О. Нормирование труда: синергетический подход / Человек и труд. 2002. № 4 . С. 84-87.
13. Политика доходов и заработной платы: Учеб. /Под ред. П.В.Савченко, Ю.П.Кокина. - М.: Юристъ, 2000.
14. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. 2- е изд. - М.: Финансы и статистика, 1999.
15. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Аспект-Пресс. М. 1999.
16. Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления // Управление персоналом. 1997. № 10. С. 14-20.
17. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов - М.: МИК, 2000.Современная экономика труда /Под ред. В.В.Куликова. - М.: Финстатформ, 2001.
18. Румянцева З.П., Соломатин Н.А. Менеджмент организации. Инфра-М. М. 1996.
19. Румянцева З.П.. Директору предприятия о новых идеях в области управления персонала // Управление персонала. 1998. № 5. С. 28-31.
20. Савченко М.С.. Разработка методики конкурсного набора персонала в организацию типа "Фаст - Фуд" // Управление персоналом. 1998. № 2. С.6-10.
21. Сколыпатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб. 2000.
22. Слезингер Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда // Человек и труд. 2001. № 7 . С. 77-81.
23. Социология труда. Учебник / под ред. Дряхлова Н., Кравченко А., Щербины В. Издательство МГУ. М. 1993.
24. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. С.Пб. 2002.
25. Стародыбинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень" 1997. 336с.
26. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: ДЕЛО, 1998.
27. Травин В.В., Дятлов В.А.. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело. 1997. 336 с.
28. Управление персоналом организации. Учебник / под ред. Кибанова А.Я. М. 1997.
29. Шагиев Р.Р., Дьяконова Н.А. Человеческие ресурсы нефтегазовых компаний. М.: Институт нефтегазового бизнеса, 2002.
30. Шекшня С. Эффективное управление персоналом в современной компании // Управление персоналом. 1997. № 4 с. 14-19.
31. Шекшня С.В. Kak eto skazat po-russki? (современные методы управления персоналом в современной России). М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2003.
32. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Бизнес-школа, 2002.
33. Шеломов Б. Трудовой кодекс переходного периода // Человек и труд/ № 3/ 2002. - С. 70-78.
34. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА-ИНФРА * М, 1998."
|
|
