СодержаниеВведение 3
1. Содержание и особенности рынка труда 4
2. Спрос на рабочую силу и ее предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда 9
3. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции 12
3.1. МОНОПСОНИЯ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ О НАЙМЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 12
3.2. ПРОФСОЮЗЫ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА И СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 13
3.3. ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ 14
4. Зарплата как цена труда. Дифференциация оплаты труда 16
5. Нерыночные методы регулирования рынка труда 25
Заключение 28
Список использованной литературы 30ВведениеРынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий. Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской частт РСФСР и республик Прибалтики.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
Цель данной работы - показать сущность ценообразования на рынке труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования.Литература1. Курс экономической теории /Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 2004г., стр.233-248;
2. Рынок труда: занятость и безработица Никифорова А. А., Москва, 2001.
3. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт запада. // Мировая экономика и международые отношения. - 2002. - №8.
4. Грачев М. Современные тенденции формирования рынка труда в странах с развитой экономикой. // Вопросы экономики. 2001 - №9.
5. Долан Э.Дж. Рынок. Микроэкономическая модель. М. 2004г.
6. Еженедельник "Эксперт", № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 2004г.
7. Заславский И. "К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики" //Вопросы экономики, №2, 2003г., стр.76-91.;
8. Макконел К.Р. Брю С.Л. Экономикс. - М. 1994 - Т. 1-2.
9. Медведева Е.К. Заработная плата: механизм регулирования, минимальный уровень, налогооблажение, индексация // Общество и экономика - 2002. № 1, 2.
10. Микульский К. "Формирование новой модели занятости" //Экономист, №3, 2004, стр.47-52;
11. Павленков В.А. "Рынок труда." М., 2002г;
12. Романовский Р. Рынок труда в России и его перспективы // Российский экономический журнал. - 2003 - № 9.
13. Сажина М. Рынки ресурсов // Российский экономический журнал. 2004, № 4.
14. Соловьева А. Регулирование отношений на рынке труда на основе коллективных договоров // Вопросы экономики, - 2001, № 9.
15. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи "Экономика" Москва, 2003г.
16. Четвернина Т. "Положение безработных и государственная политика на рынке труда"// Вопросы экономики, №2, 2004г., стр.102-113.
|
