Содержание1.Основные модели реализации политики занятости и возможность их применения в нашей стране 3
2.Взаимосвязь функций и принципов заработной платы, их значение в современной экономике 12
Литература и источники 16ВведениеВ настоящее время можно выделить три основные модели политики занятости, характерный для стран с развитой рыночной экономикой.
Европейская модель предполагает сокращение числа занятых при повышении производительности труда, и как следствие, рост доходов работающих. Такая политика предусматривает дорогостоящую систему пособий для большого количества безработных.
Скандинавская модель основывается на обеспечении занятости практически всем трудящимся путем создания рабочих мест в государственном секторе со средними условиями оплаты труда. Такая политика рассчитана в основном на государственные средства, при дефиците которых наступает спад производства, что влечет за собой увольнения.
Американская модель ориентируется на создание рабочих мест, не требующих высокой производительности, для значительной части экономически активного населения. При таком подходе безработица формально уменьшается, но увеличивается количество людей с низкими доходами. Использование той или иной модели влияет на политику занятости на макро- и микроуровне.
Успех проводимых в России реформ во многом зависит от степени институционализации легальной экономики в целом и отдельных рынков в частности. Конечно, следует учитывать, что в процессе институционализации могут формироваться не только эффективные институты. Например, институционализируются, наряду с легальными, и теневые рынки, и такие процессы, которые никак нельзя признать способствующими повышению эффективности экономики.Литература1. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2000, №4, с.21-35.
2. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика - СПб.: СПбУЭФ, 2002.
3. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.
4. Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общество и экономика. 2001. №7-8 с. 32-36.
5. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы. - М., 1996.
6. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2002.
7. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2001, №2, с.76-91.
8. Капелюшников Р.И. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации // Вопросы экономики. 2001 №2. С.73-74.
9. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1999.
10. Космарский В., Малеева Т. Социальная политика в России в контексте макроэкономической реформы //Вопросы экономики, 1999 №9 с.4-16.
11. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 1997.
12. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 2000.
13. Львов Д. Экономика России свободная от стереотипов монетаризма. // Вопросы экономики, 2000, №2, с.90-106
14. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов / под редакцией А.Г. Грязновой и А.Ю. Юданова. - М.: ИТД "КноРус",1999.
15. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 2001, №3, с.47-52.
16. Чернина Н. О новой модели занятости. // Российский экономический журнал, 2000, №11-12, с.50-59.
17. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 2001, №2, с.102-113.
18. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2000, №3 с. 122-126.
|
|
