СодержаниеРЕФЕРАТ
Целью данной курсовой работы является изучение института охраны труда в химической отрасли и в частности вопросов индивидуальной защиты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников химической промышленности.
Таким образом, объектом исследования является химическая отрасль промышленности Республики Беларусь, предметом - система мер индивиду-альной защиты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников химической промышленности.
Работа состоит из двух глав, разделенных на параграфы, последова-тельно раскрывающих тему.
В первой главе раскрывается понятие и содержание охраны труда, ее особенности в химической промышленности.
Вторая глава посвящена анализу системы мер индивидуальной защиты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников химической промышленности. В главе рассмотрен порядок вы-дачи работникам спецодежды и спец. обуви, охарактеризованы Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты работников общих профес-сий и должностей, рассмотрен порядок обеспечения работников смывающи-ми и обезвреживающими средствами, порядок обеспечения лечебно-профилактическим питанием, дана характеристика перерывам, включаемым в рабочее время (технические перерывы), рассмотрен порядок проведения медицинских осмотров, охарактеризованы виды и порядок проведения инст-руктажа.
Результаты проведенного курсового исследования могут использовать-ся в сфере охраны труда работников химической промышленности Респуб-лики Беларусь.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА 5
1.1. Понятие охраны труда 5
1.2. Специфика химической промышленности. Необходимость охра-ны труда в химической отрасли 7
2. СИСТЕМА МЕР ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ РАБОТНИКОВ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ 10
2.1. Выдача средств индивидуальной защиты 10
2.2. Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты ра-ботников общих профессий и должностей 12
2.3. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами 14
2.4. Лечебно-профилактическое питание 16
2.5. Перерывы, включаемые в рабочее время (технические переры-вы) 19
2.6. Медицинские осмотры работников химической отрасли 20
2.7. Проведение инструктажа и проверки знаний по вопросам охра-ны труда в химической промышленности 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31ВведениеВВЕДЕНИЕ
Здоровые и безопасные условия труда в значительной степени обеспе-чиваются техническим прогрессом, совершенствованием техники и техноло-гии производства (например, замена тяжелого физического труда машинами, внедрение роботов, заменяющих человека там, где это опасно для его жизни и здоровья, герметизация технологических процессов на химических пред-приятиях). Но если техника и технология производства данной продукции сами по себе не исключают вредности, то для их устранения должны приме-няться меры, предусмотренные в нормах трудового права об охране труда и направленные на предотвращение или нейтрализацию воздействия на рабо-тающих опасных и вредных производственных факторах [20, с.245].
Охрана труда в наше время - важнейшая социально-экономическая проблема, требующая к себе постоянного внимания со стороны государства, нанимателей, объединений работников. Общество несет огромнейшие эко-номические издержки, обусловленные недооценкой потенциальных возмож-ностей охраны труда в повышении эффективности производства. Но в то же время никакие экономические потери нельзя сравнивать с потерями социаль-ными, когда ежегодно сотни тысяч людей во всем мире погибают или стано-вятся инвалидами по причине плохо обеспеченной охраны труда [16, с.3].
На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что тема настоящей курсовой работы достаточно актуальна в современных условиях для нашего государства.
Объектом исследования является химическая отрасль промышленности Республики Беларусь, предметом - система мер индивидуальной защиты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ра-ботников химической промышленности.
Целью настоящей работы является изучение института охраны труда в химической отрасли и в частности вопросов индивидуальной защиты от не-счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работ-ников химической промышленности.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
? Исследовать понятие «охрана труда» с различных теоретических пози-ций.
? Рассмотреть порядок выдачи работникам спецодежды и спец. обуви.
? Охарактеризовать Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты работников общих профессий и должностей.
? Рассмотреть порядок обеспечения работников смывающими и обез-вреживающими средствами.
? Рассмотреть порядок обеспечения работников лечебно-профилактическим питанием.
? Охарактеризовать перерывы, включаемые в рабочее время (техниче-ские перерывы).
? Рассмотреть порядок проведения медицинских осмотров.
? Охарактеризовать виды и порядок проведения инструктажа.
На основании поставленных задач построена и структура курсовой работы, включающая в себя следующие разделы: введение, две главы, разде-ленные на параграфы, заключение и список использованных источников.
При исследовании были использованы следующие методы: логиче-ский, системно-структурный, сравнительный, аналитический, сравнительно-правовой и некоторые другие.
Информационно-методическую базу исследования составили норма-тивные акты, регламентирующие охрану труда в Республике Беларусь, а также специальная литература отечественных и зарубежных исследователей и специалистов.
1. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
1.1. Понятие охраны труда
В научной литературе охрану труда принято различать в широком и узком смыслах, причем разные авторы по-разному трактуют широкое и узкое понятие охраны труда.
Так, В.Н. Толкунова считает, что в широком понятии охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в про-цессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реа-билитационные и иные мероприятия. Поэтому охрану труда изучают в раз-личных ВУЗах: правовые меры - в юридических; социально-экономические меры - в экономических; санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и реабилитационные меры - в медицинских; организаци-онно-технические меры (соблюдение правил охраны труда при строительстве машин, оборудования, создании технологических процессов, промышленных зданий, сооружений) - в технических ВУЗах.
В широком понятии охрана труда нужна везде, где трудится человек, включая учебный, военный труд, а также труд в исправительных учреждени-ях. Лишь охрана труда в широком ее понимании способна обеспечить здоро-вые и безопасные условия труда. Если какой-либо ее компонент (правовой или медицинский или технический или экономический) плохо обеспечивает-ся, то не обеспечивается и вся охрана труда. Так, если оборудование, станки и машины сделаны небезопасно для жизни и здоровья работающих на них, то неизбежны несчастные случаи на производстве и производственный травма-тизм [19, с.310].
В узком смысле, по мнению В.Н. Толкуновой, под охраной труда сле-дует понимать исключительно правовые меры, направленные на создание безопасных условий трудящихся.
Более обоснованной представляется позиция, суть который выражается в том, что «охрана труда в широком смысле охватывает, по сути, содержание всех норм трудового права. Это комплекс правовых мер, направленных про-тив необоснованных переводов и увольнений работающих, отклонений от нормативного режима рабочего времени и времен отдыха, других нарушений прав граждан…» [4, с. 573]. В более узком понимании с правовой точки зре-ния этот термин употребляется как система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая пра-вовые, социально-экономические, организационные, технические, психофи-зиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реаби-литационные и иные мероприятия и средства (ст. 221 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Кроме того, в теории охрана труда понимается и как один из основных принципов трудового права - принцип обеспечения охраны труда, а также и как субъективное право работников на охрану труда, то есть их возможность иметь безопасные и здоровые условия труда и требовать их обеспечения ад-министрацией, работодателем и так далее [19, с.311].
Исходя из смысла ст. 221 Трудового кодекса Республики Беларусь под охраной труда следует понимать комплексную систему, которая состоит из определенных групп правовых норм:
- правила и нормы по охране и безопасности труда (межотраслевые и отрас-левые);
- санитарные нормы правила и гигиенические нормативы;
- государственные стандарты системы безопасности труда (ССТБ);
- строительные нормы и правила;
- специальные нормы и правила по охране труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью;
- нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля в области охраны труда работающих;
- положения и инструкции [4, с. 574]
Отдельные исследователи не включают в этот перечень нормы, регу-лирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля в области охраны труда работающих, а некоторые относят сюда также нормы об ответственности за нарушение законодательства об охране труда (в том числе и о материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику повреждением здоровья на производстве) [20, с. 244].
Нормы и требования, предусмотренные институтом «охрана труда», являются важнейшим элементом управления в сфере труда и сгруппированы в Государственном реестре действующих в Республике Беларусь норматив-ных правовых актов (документов) по охране труда, утвержденном Постанов-лением Министерства труда Республики Беларусь от 31.12.1997г. N 121. Та-ким образом, система нормативно-правовых актов, обязательных для испол-нения (применения) нанимателями, руководителями и специалистами субъ-ектов экономической деятельности нацелена на сохранение здоровья и соз-дание безопасных условий труда на рабочих местах и определяет их ответст-венность за нарушение требований нормативных актов [17, с.441].
1.2. Специфика химической промышленности.
Необходимость охраны труда в химической отрасли
Одним из приоритетных направлений государственной политики в области охраны здоровья работающих является создание здоровых и безо-пасных условий труда. Расширение номенклатуры химических веществ, ис-пользуемых в промышленности, привело к изменениям производственной среды, которая остается одним из ведущих факторов, влияющих на поддер-жание и сохранение трудового потенциала и результат воздействия которой определяет уровень заболеваемость с временной утратой трудоспособности.
Промышленность по производству различных химических веществ (химическая промышленность) представляет собой комплекс мероприятий, связанных как с организацией и осуществлением различных химических процессов, так и с добычей исходного сырья для их проведения. Процесс по-лучения химических веществ, как правило, ведется с использованием исход-ных продуктов в широком диапазоне применяемых веществ и выпуском го-товой продукции большого ассортимента, включающего сотни наименований различных химических веществ.
Характерной особенностью значительной части предприятий являет-ся их взрывоопасность и химическая опасность. Из общего числа промыш-ленных предприятий более 85% являются взрывоопасными и более 75% хи-мически опасными предприятиями [2, с.4].
Отнесение предприятий к соответствующей степени химической опасности производится на основании критериев для классификации по дан-ным прогноза возможной обстановки при аварии.
Естественно, люди, работающие в таких условиях, нуждаются в осо-бенной защите своего здоровья при выполнении своих трудовых обязанно-стей. Действующее законодательство Республики Беларусь устанавливает ряд льгот и компенсаций для работников, занятых в химической отрасли промышленности.
Одним из крупнейших предприятий химической отрасли республики Беларусь является ОАО «Гродно Азот».
Производство капролактама представляет собой важную и мощную отрасль народного хозяйства с наиболее неблагоприятными условиями труда. В ходе технологического процесса рабочие контактируют с веществами 2 и 3 класса опасности (бензол, циклогексан, циклогексанон, циклогексанол, ка-пролактам, щелочи), многие из них являются веществами однонаправленного действия. Во вредных условиях данного производства занято 650 человек.
Данные по заболеваемости с временной утратой трудоспосЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1) Астапов Е.И. Некоторые правовые вопросы охраны труда в Республике Беларусь // Вестник молодежного научного общества. -2000. - № 5-6. -с.117-120.
2) Зюзин А.В., Семенов В.И. Защита производственного персонала и населении от сильно действующих ядовитых веществ на химически опасных объектах. -М.: ТООО «Мединар», 1994. -240с.
3) Казейко М.М. Понятие охраны труда по трудовому праву Республики Беларусь // Ученые записки факультета права и экономики ГрГУ. -Гродно: 1996. -Вып. 1. -с.57-59.
4) Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. -Мн.: Амалфея, 2000. -1072с.
5) О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 260 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. -2002. -№ 29. -5/10048).
6) О порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08 августа 2000 г. № 33 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. -2000. -№ 87. -8/3914).
7) О Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 29 июля 1994 г. № 89 (с изм. и доп.) (Электронная база нормативно-правовых документов «КонсультантПлюс: Беларусь» ООО «Юрспектр»).
8) Об улучшении обеспечения работников средствами индивидуальной защиты: Постановление Советом Министров Республики Беларусь от 13 июня 2000 г. № 865 (Электронная база нормативно-правовых документов «КонсультантПлюс: Беларусь» ООО «Юрспектр»).
9) Об утверждении Перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.03.2002г. № 34/12 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. -2002. -№ 43. -8/7942).
10) Об утверждении порядка разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 июля 1994 г. № 82 (Бюллетень нормативно-правовой информации. -1994. -№ 10.).
11) Об утверждении Правил обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 апреля 2000 г. № 70 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. -2000. -№ 51. -8/3484).
12) Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28 мая 1999 г. № 67 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. -1999. -№ 54. -8/527).
13) Об утверждении правил обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 164 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. -2004. -№ 22. -8/10510).
14) Об утверждении типового перечня средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 19 апреля 2000 г. № 65 (Электронная база нормативно-правовых документов «КонсультантПлюс: Беларусь» ООО «Юрспектр»).
15) Об утверждении Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 17 апреля 1998 г. № 39 (Электронная база нормативно-правовых документов «КонсультантПлюс: Беларусь» ООО «Юрспектр»).
16) Охрана труда / Сост. В.И. Дыдышко, А.Я. Михайлюк. -Мн.: ЗАО «Центр охраны труда и обеспечения безопасности жизнедеятельности», 1996. -292с.
17) Семенков В.И., Артемова В.Н., Василевич Г.А. и др. Трудовое право. -Мн.: ООО «Амалфея», 2002. -672с.
18) Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. -М.: Юрист, 1995. -448с.
19) Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. -М.: ЗАО «Статус ЛТД+», 1996. -382с.
20) Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. -1999. -№ 80. -2/70).
21) Щербинская И.П. Заболеваемость с временной утратой трудоспособности рабочих ОАО «Гродно Азот» и рабочих, занятых в производстве капролактама и аммиака за период с 1999-2003 гг. // Белорусский медицинский журнал. -2005. -№ 2(12).
|
|
