СодержаниеВведение 3
Глава 1. Особенности рынка труда 5
1.1. Понятие, элементы и функции рынка труда 5
1.2. Спрос на рабочую силу и ее предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда 13
1.3. Конкурирующие и неконкурирующие группы на рынке труда 15
Глава 2. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции 18
2.1. Равновесие на рынке труда в условиях несовершенной конкуренции 18
2.2. Монопсония и принятие решений о найме рабочей силы 20
2.3. Профсоюзы и их влияние на предложение труда и ставку заработной платы 23
Заключение 25
Список использованной литературы 27
Приложения.............................28ВведениеСтановление рынка труда является актуальной задачей трансформации социально-экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отношений. Поэтому эти изменения носят болезненный характер.
Важной задачей является раскрытие современного содержания понятий «труд», «рабочая сила». Труд— вечное условие жизни. Однако на протяжении исторического развития общества он претерпевает постоянные количественные и качественные изменения. Накапливаясь, они ведут к более глубоким преобразованиям, знаменующим рождение новых типов социально-трудовых отношений.
Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Важным моментом при этом выступает наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.
На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников.
Цель данной работы – описать рынок труда и особенности конкуренции на этом рынке. В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. обозначить понятие рынка труда
2. рассмотреть спрос на рабочую силу и ее предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда
3. изучить конкурирующие и неконкурирующие группы на рынке труда
4. проанализировать принятие решений о найме рабочей силы в монопсониях
5. изучить профсоюзы и их влияние на предложение труда и ставку заработной платыЛитература1. Курс экономической теории /Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 2004
2. Рынок труда: занятость и безработица Никифорова А. А., Москва, 2001.
3. Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт запада. // Мировая экономика и международые отношения. - 2004. - №8.
4. Грачев М. Современные тенденции формирования рынка труда в странах с развитой экономикой. // Вопросы экономики. 2005 - №9.
5. Долан Э.Дж. Рынок. Микроэкономическая модель. М. 2006
6. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики //Вопросы экономики, №2, 2006
7. Макконел К.Р. Брю С.Л. Экономикс. - М. 2004 - Т. 1-2.
8. Медведева Е.К. Заработная плата: механизм регулирования, минимальный уровень, налогообложение, индексация // Общество и экономика - 2004. № 1, 2.
9. Микульский К. Формирование новой модели занятости //Экономист. - № 3, 2006, с. 47-52
10. Павленков В.А. Рынок труда М., 2002
11. Романовский Р. Рынок труда в России и его перспективы // Российский экономический журнал. - 2005 - № 9.
12. Сажина М. Рынки ресурсов // Российский экономический журнал. 2006, № 4.
13. Соловьева А. Регулирование отношений на рынке труда на основе коллективных договоров // Вопросы экономики, - 2004, № 9.
14. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи Экономика Москва, 2003
15. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, №2, 2005 г
|
