СодержаниеВведение 3
Глава 1. Теория заработной платы по К. Марксу 4
1.1.Определение заработной платы, ее эволюция 4
1.2. Эффективность труда и стоимость рабочей силы 14
Глава 2. Основы планирования заработной платы 19
2.1. Дифференциация ставок заработной платы 21
2.2. Формы эксплуатации труда капиталом по К. Марксу 23
Заключение 27
Список литературы 29ВведениеДля большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Цель данной работы: рассмотреть теорию заработной платы по Марксу.
Для достижения поставленной темы необходимо решение ряда задач:
- изучить определение заработной платы, ее эволюция
- рассмотреть теорию стоимости рабочей силы
- изучить факторы влияния на стоимость рабочей силы
- определить эффективность труда и доход работникаЛитература1. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4.
2. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1997.
3. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - Вопросы экономики N2, 1998.
4. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика - СПб.: СПбУЭФ, 1996
5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.
6. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996.
7. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1998.
8. Космарский В., Малеева Т. Социальная политика в России в контексте макроэкономической реформы //Вопросы экономики, 1995 №9 с.4-16.
9. Крашенникова М.С. Оплата труда. - М., 1997.
10. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1988.
11. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика, М:1992.
12. Маркс К., Энгельс Ф. Полное собрание сочинений.
13. Минин Э.В., Щербаков В.И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.
|
