СодержаниеСОДЕРЖАНИЕ:
Введение 2
Глава 1. Становление и основные принципы функционирования акционерного общества как особой юридической формы 4
Глава 2. Мировая практика управления акционерными обществами 8
2.1. Анализ существующих моделей управления акционерными обществами 8
2.1.1. Германская модель управления 8
2.1.2. Французская модель управления 11
2.1.3. Акционерные общества Англии 15
2.1.4. Структура управления США 18
2.2. Деятельность акционерных обществ в России 21
Глава 3. Анализ деятельности ОАО "Селекцентр" 28
3.1. Производственная деятельность общества 28
3.2. Структура управления и социально-экономические показатели деятельности 30
3.3. Финансовые показатели и результаты деятельности общества за 2007 год
Заключение 35
Список использованной литературы 37ВведениеВВЕДЕНИЕ
Одно из самых важных направлений программы реформ, проводимых в нашей стране, является перестройка систем управления предприятиями. Особое значение эта проблема имеет на уровне тех предприятий, положение которых в рыночной экономике меняется коренным образом. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей хозяйственной деятельности, предприятие должно сформировать у себя систему управления (менеджмента), которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентоспособность и устойчивость положения на рынке. По сравнению с той системой управления, до сих пор действующей на многих предприятиях, в новых условиях появляются новые функции, которые прежде были не нужны.
В рыночной экономике предприятие само принимает решение, разрабатывает стратегию своего развития, изыскивает необходимые для их реализации средства, набирает работников, приобретает оборудование и материалы, решает множество структурных вопросов, в том числе и такие, как создание, слияние, ликвидация, разделение, реорганизация производственной и перестройка организационной структуры управления. Предприятия приобретают все черты самостоятельности, характерные в условиях рынка. Это требует значительного расширения сферы управления, увеличения объёма и усложнения характера выполняемых менеджерами работ. Также возросла и ответственность за качество и своевременность принятия тех или иных решений. Повышается роль маркетинговых исследований, позволяющих изучать динамику потребностей на рынке товаров и услуг. Научно- технический прогресс становится в мощное орудие управленческих нововведений, направленных на создание условий для эффективной работы. В связи с этим, менеджмент предприятия, работающий в рыночной среде предъявляет высокие требования к профессиональному управленческого персонала, от которого зависит эффективность управленческой деятельности, а, следовательно, и, эффективность деятельности всего предприятия.
Акционерные общества с момента их появления в Российской Федерации пережили бурный рост и по сей день их количество увеличивается: акционерные общества создаются вновь, реорганизуются, создаются путем разгосударствления. И этот процесс обусловлен, прежде всего, тем, что вложения средств в предпринимательскую деятельность в общем и в акционирование в частности, с целью получения дохода, стало в силу ряда причин весьма привлекательна для юридических и физических лиц [14, c.79].
Учитывая актуальность этой темы, автором и была избрана в качестве темы своей курсовой работы "Особенности анализа деятельности акционерного общества".
В качестве объекта исследования нами было выбрано ОАО "Селекцентр". Предметом исследования является анализ деятельности ОАО "Селекцентр".
Данный курсовой проект состоит из введения, 3-х глав и заключения.
ГЛАВА 1. ПРЕДПОСЫЛКИ И ПЕРСПЕКТИВЫ СТАНОВЛЕНИЯ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
Современная историческая эпоха остается эпохой перехода человечества от капитализма к социализму. Однако такой переход разворачивается теперь в новых исторических условиях. Под кажущейся незыблемостью современной мировой капиталистической системы в ее недрах накапливаются социально-экономические противоречия, подрывающие сами устои капитализма. В экономике ведущих капиталистических стран разворачивается процесс социализации или демократизации капитала, известный также под названием "диффузия собственности", "копартнершип" (акционерное общество акционеров-работников). Эта идея не новая, и она привлекла внимание западных ученых в первой половине XX в., активно разрабатывалась и нашла практическое применение.
Изначально идея привлечения работников к управлению предприятием в целях создания заинтересованности в повышении эффективности производства реализовывалась в форме привлечения рабочих к участию в прибылях организации [8, c.54]. В дальнейшем все чаще предпринимались попытки наделения их определенными правами в сфере управления обществом.
Акционерные общества в целом явились результатом длительного исторического развития форм коммерческих организаций. При этом история российского акционерного предпринимательства знает лишь единичные попытки создания непосредственно акционерных обществ работников.
Российское законодательство также знало прототипы народных предприятий в виде коллективных и арендных предприятий. Однако эти организационно-правовые формы лишь частично решали задачи ограничения власти администрации, злоупотребления которой так часты в АО, особенно с большим количеством акционеров, не имеющих реальной возможности влиять на происходящие в обществе процессы. Недостатки правового регулирования создания и деятельности арендных предприятий в полной мере проявились на стадии их приватизации. Зачастую члены арендных предприятий и не подозревали о наличии прав на имущество предприятия, о своем членстве в них. Прекращение трудовых отношений с предприятием, как правило, означало и прекращение членских отношений, при этом какие-либо расчеты с такими лицами не производились [4, c. 32.].
Таким образом, история акционерного предпринимательства в России свидетельствует о том, что АО работников как эффективной форме ведения предпринимательской деятельности не уделялось должного внимания вплоть до настоящего времени.
Вместе с тем мировая практика показывает, что предприятий, в той или иной форме принадлежащих их работникам, становится все больше. И Россия не может стоять в стороне от этого прогрессивного общественно-экономического явления. Сегодня в России предлагаются различные методы возрождения экономики, но теоретический анализ и практический опыт свидетельствуют о том, что наиболее эффективное хозяйствование там, где обеспечивается максимальное интегрирование собственности, труда и управления [15, c.102].
Федеральный закон "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" от 19 июля 1998 г., инициатором разработки которого стала Международная ассоциация предприятий с собственностью работников (МАПСР), является первым законодательным актом, провозгласившим в России право на создание собственности работников в ее наиболее совершенной, по крайней мере в настоящее время, форме. Цель Закона - расковать инициативу работников (от рабочего до руководителя), прекратив их отчуждение от средств производства и конечных результатов труда. При этом тот комплекс специфических черт, которыми наделяет народное предприятие Закон, по существу, делает его особой организационно-правовой формой коммерческой организации. Таким образом, открыта первая страница в истории российских народных предприятий. Так как отечественного опыта их создания практически нет, при определении организационно-правовой формы народного предприятия,ЛитератураСПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. М.: Инфра-М, 1996.
2. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах". М.: Инфра-М, 1996.
3. Бакшинскас В.Ю., Дедов Д.И., Карелина С.А. Правовое регулирование деятельности акционерных обществ (Акционерное право). Учебное пособие. М.: Изд-во "Зерцало", 2001.
4. Зернин Н., Микрюкова Г. Акционерные общества работников (народные предприятия) // Хозяйство и право. 2008. №10.
5. Кашанина Т.В., Сударькова Е.А. Акционерное право. Практический курс. М.: Изд. группа "ИНФРА-М-НОРМА", 2007.
6. Кашанина Т.В. Корпоративное право: Право хозяйственных товариществ и обществ. Учеб. для вузов. М.: Изд. группа "ИНФРА-М-НОРМА", 2003.
7. Кодекс корпоративного поведения. М., 2003.
8. Основы предпринимательской деятельности. Экономическая теория. Под ред. В. М. Власовой. М.: "Финансы и статистика", 2004.
9. Основы учения об экономике. Х. Зайдель, Р. Теммен. М. "Дело", 2004 г.
10. Основы экономической теории (курс лекций). П. Г. Еремишин. М.: 2007.
11. Петровичева Ю.В. Акционерное законодательство Англии и России. Сравнительно-правовой анализ. М., 2002.
12. Проблемы, успехи и трудности переходной экономики. Под ред. М. А. Портного. М.: 2000 г.
13. Рудык Э.Н. Управление трудом в Японии: уроки для России. Москва, апрель 2004 // http://www.zlev.ru/41_37.htm.
14. Суворов Н.С. Об юридических лицах по римскому праву. М., 2000. С. 79.
15. Терновая О.А. Акционерные общества работников (народные предприятия) в России и за рубежом // Журнал российского права. 2003. № 8.
16. Торговый кодекс Франции 1999 г. См.: Гражданское и торговое право зарубежных стран: Учебное пособие / Под общей ред. В.В. Безбаха и В.К. Пучинского. М., 2004.
|
|
