Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономика/Влияние социальных целей и ориентиров на развитие организации

Тема/Вариант	Влияние социальных целей и ориентиров на развитие организации
Предмет	Экономика
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	41
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

Введение 3 1. Теоретические аспекты влияния социальных целей на развитие организации 4 1.1. Социальные цели и ориентиры организации 4 1.2. Основные цели в процессе развития организации 6 2. Основные факторы развития социальной среды организации 12 2.1. Потенциал и социальная инфраструктура организации 13 2.2. Условия работы и охраны труда 14 2.3. Социальная защищенность 15 2.4. Социально-психологический климат коллектива 16 2.5. Материальное вознаграждение 17 2.6. Использование досуга 18 2.7. Социальная политика государства 19 3. Социальное развитие организации на примере ООО "Простор-Сервис" 28 3.1 Общая характеристика предприятия 28 3.2 Программа исследования 29 3.3 Анализ системы управления конфликтами в организации 32 3.4 Проектирование системы управления конфликтами в организации 35 Заключение 38 Список использованной литературы 41

Введение

В связи с этим развитие социальной среды организации, вопросы управления персоналом занимают немаловажную роль. Эту среду образует сам персонал с его различиями по демографическим и профессионально-квалификационным признакам, социальная инфраструктура организации и все то, что так или иначе определяет качество трудовой жизни работников, т.е. степень удовлетворения их личных потребностей через посредство труда в данной организации. Одно из главных задач социального развития организации это создание и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом. Конфликты, возникающие в процессе взаимодействия, общения индивидов между собой, безусловно, выполняют дестабилизирующую роль в коллективе. Цель работы: определить влияние социальных целей и ориентиров на развитие организации. Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач: 1. описать социальные цели и ориентиры организации; 2. определить основные цели в процессе развития организации; 3. описать основные факторы развития социальной среды организации; 4. описать социальную политику государства; 5. описать социальное развитие организации на примере ООО "Простор-Сервис".

Литература

1. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1994. 2. Ворожейкин И.Е. История труда и предпринимательства. Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1995. 3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М., 1998. 4. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. - М.: ГАУ, 1994. 5. Социальный менеджмент. Учебник для вузов под ред. С.Д. Ильенковой. - М.: ЮНИТИ, 1998. 6. Социология труда. Учебник. /Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. - М.: МГУ, 1993. 7. Управление персоналом организации. Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2000. 8. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. -М.: Инфра-М, 2001. - 176 с.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте