СодержаниеСодержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 6
1.1. Понятие времени отдыха 6
1.2. Источники правового регулирования времени отдыха 16
ГЛАВА 2. ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 23
2.1. Перерывы в работе 23
2.2. Выходные и нерабочие праздничные дни 30
2.3. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска 42
2.4. Ежегодные дополнительные отпуска 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60ВведениеВВЕДЕНИЕ
Тема дипломной работы выбрана не случайно, а вследствие ее актуальности и практической значимости. В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к регулированию времени отдыха.
Всеобщая Декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217А 10 декабря 1948 г.) закрепила в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет: "Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск".
Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время и время отдыха. Продуктивность производственного процесса во многом зависит от отдыха, предоставляемого работнику. Накапливаемая в процессе работы усталость выражается в снижении функций организма человека и, как следствие, отражается на производительности труда за счет увеличения числа ошибок, уменьшения количества и качества выполняемых операций и т.д., снижается продуктивность работы. Ее снятие, уменьшение или предотвращение возможно только за счет полноценного отдыха от работы.
Поэтому Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в статье 21 ТК право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника. Максимальный предел длительности рабочего времени устанавливается законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Такое ограничение обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного переутомления и способствует долголетию его профессиональной трудоспособности и жизни.
Таким образом, право на отдых является конституционным правом (ст. 37 Конституции РФ). Работающим по трудовому договору трудовое законодательство гарантирует не только установленную продолжительность рабочего времени, но и предоставление выходных и праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено ст. 2 и 21 ТК РФ, а в ст. 41 определено, что вопросы, касающиеся отдыха, включая порядок предоставления и продолжительность отпусков, могут решаться при заключении коллективного договора.
Все вышесказанное обусловливает актуальность, практическую значимость и своевременность темы дипломного исследования.
К проблемам правового регулирования времени отдыха в той или иной степени обращались многие авторы, назовем имена Александрова Н.Г., Алексеева С.С., Андреева B.C., Бугрова П.Ю., Гинцбурга Л.Я., Глазырина В.В., Головиной С.Ю., Гусова К.Н., Зайкина А.Д., Иванова С.А., Кисилева И.Я., Коршунова Ю.Н., Куренного A.M., Лившица Р.З., Лушниковой М.В., Маврина С.П., Марченко М.Н., Нургалиевой Е.Н., Нуртдиновой А.Ф., Орловского Ю.П., Паршиков А.Ю., Пашкова А.С., Скобелкина В.Н., Скоморохова Я.М., Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Ставцевой А.И., Сыроватской Л.А., Таля Л.С., Толкуновой В.Н., Хохлова Е.Б., Хохряковой О.С., и других.
Объектом дипломной работы выступают общественные отношения, связанные с правовым регулированием времени отдыха. Предметом работы являются нормы трудового права, теоретические воззрения по рассматриваемой проблематике, судебная и правоприменительная практика.
Целью дипломной работы является комплексное исследование отношений, связанных со временем отдыха в трудовом праве России. Для достижения указанной цели поставлены задачи:
- уточнить понятие и назначение времени отдыха;
- классифицировать виды времени отдыха по законодательству РФ;
- изучить особенности кратковременного отдыха;
- рассмотреть различные виды отпусков и их специфику.
Методологическую основу дипломной работы составляет теория познания, ее всеобщий метод материалистической диалектики. В качестве специальных методов исследования применялись: исторический, сравнительно-правовой, формально-логический и системный методы научного познания. Теоретические выводы иллюстрируются примерами из судебной практики.
Структура дипломной работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка литературы.
Глава 1. ПОНЯТИЕ И ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
1.1. Понятие времени отдыха
Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Следует отметить, что по общему правилу те промежутки времени, которые работник затрачивает на проезд (передвижение) к месту работы и обратно, также засчитываются в период времени, свободный от выполнения трудовых обязанностей. Трудовое законодательство призвано обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. Нормы ТК РФ, регулирующие время отдыха, должны соблюдаться всеми работодателями независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности, на которой они базируются.
Главная цель правового регулирования времени отдыха, закрепленного ТК РФ, состоит, во-первых, в обеспечении установленного законодательством ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании работникам условий для реального использования свободного времени.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) "рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени". То есть законодатель однозначно определил, что все, что не является временем работы (или нахождением на рабочем месте) уже по определению - время отдыха. И таким отдыхом (по ст. 107 ТК РФ "Виды времени отдыха") является - "перерывы вЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Росс. газета. 1993. № 237. 25 дек.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.12.2007) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О Государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. 2004. N 31. ст. 3215.
4. Постановление Правительства РФ от 11.08.2007 N 512 "О переносе выходных дней в 2008 году" // Собрание законодательства РФ. 2007. N 34. ст. 4246.
5. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 (ред. от 01.02.2005) "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" // Собрание законодательства РФ. 2002. № 50. Ст. 4952.
6. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, представляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" // Собрание законодательства РФ. 2002. N 40. ст. 3935.
7. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденное Приказом Минфина России от 02.04.2003 N 29н // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти РФ. 2003. № 31.;
8. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное Приказом Минобороны России от 16.05.2003 N 170 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти РФ. 2003. № 39;
9. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Госкомрыболовства России от 08.08.2003 N 271 // Бюллетень Минтруда России. 2003. № 10;
10. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 // Росс. газета. 2003. № 185;
11. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Росгидромета от 30.12.2003 N 272 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти РФ. 2004. № 14;
12. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденное Приказом Минтранса России от 30.01.2004 N 10 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 11.;
13. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 45.
14. Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (ред. от 15.04.2002) "Об утверждении Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. N 3/02-18/05-2256 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2000. № 23.
15. Постановление Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 "Об утверждении разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день" // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1994. № 5.
16. Письмо Минтруда России от 01.03.2007 N 473-6-0 "О порядке предоставления работнику не использованного им ежегодного отпуска и замены части такого отпуска денежной компенсацией" // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. N 6.
17. Письмо УМНС России по г. Москве в Письме от 08.04.2003 N 26-12/19111 // Московский налоговый курьер. 2003. N 16.
18. Разъяснение Госкомтруда СССР и Президента ВЦСПС от 12.07.1967 N 6/П-18 // Справочно-правовая система "КонсультантПлюс: судебная практика".
Судебная практика
19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
20. Решение Верховного Суда РФ от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 2.
21. Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 11.
22. Определение Верховного Суда РФ от 13.07.2005 N 58-Г05-16 // Справочно-правовая система "КонсультантПлюс: судебная практика".
Специальная литература
23. Анисимов Л. Время отдыха // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 1. С. 33-36.
24. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: Заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2005.
25. Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Юрист. 2003. № 10. С.28-29.
26. Бляхман Б.Я. О некоторых противоречиях норм трудового права и интересов населения // Трудовое право. 2007. N 11. С.30-34.
27. Богатыренко З.С. Российское законодательство о праздниках // Трудовое право. 2007. N 1.
28. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. N 11. С.40.
29. Иванова Г. Из Нового Года в Первомай // ЭЖ-Юрист. 2007. N 36.
30. Иванова И. Пасха как праздник // ЭЖ-Юрист. 2007. N 37.
31. Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.
32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2007.
33. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007.
34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М., 2002.
35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2003.
36. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2006.
37. Кутафина Г.О. Некоторые вопросы правового регулирования отпусков // Lex Russica. 2006. № 4.
38. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник. М.: "Управление персоналом", 2005.
39. Нестерова Т. Увольнение по сокращению численности или штата // Законность. 2003. № 9.
40. Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни // Хозяйство и право. 2005. N 5. С.63.
41. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007.
42. Самцова А. Чаи гонять - работу терять // ЭЖ-Юрист. 2007. № 30.
43. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М., 2007.
44. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2005.
45. Хныкин Г. Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха // Корпоративный юрист. 2005. N 3.
46. Чашин А.Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска // Юрист. 2004. № 9.
47. Царенко Ю. Обед и выходной необходимы? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. N 3.
48. Щур-Труханович Л.В. Время отдыха: выходные, праздники, отпуска: Учебное пособие // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005."
|
|
