СодержаниеВведение.
1.1 Понятие и сущность трудового потенциала кадров управления
1.2 Методы оценки кадрового потенциала
1.3 Кадровая политика управления персоналом
2.2 Анализ и оценка современного состояния кадрового потенциала администрации г. Белогорска
2.3 Анализ системы условий для развития кадрового потенциала
3.Направления совершенствования и развития кадрового потенциала администрации г. Белогорска
3.2 План улучшения потенциала кадров управления
3. Рекомендации по совершенствованию системы обучения
Библиографический списокВведениеАктуальность исследования обусловлена тем, что структурная перестройка экономики региона невозможна без создания эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового обеспечения территориальных структур. В субъектах Российской Федерации формируются новые системы территориального управления и местного самоуправления, которые в наибольшей мере должны быть ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения1.
Актуальность исследования определяется тем, что на региональные органы управления и власти, а также органы местного самоуправления (МСУ) постепенно переносится вся тяжесть проводимых в стране реформ. Все это происходит на фоне:
* специфической, персонифицированной кадровой политики, проводимой руководителями субъектов Федерации или органов МСУ, пришедших к власти в результате безкомпромисной борьбы.
* возрастающих противоречий между увеличением численности управленцев, затрачиваемыми на их подготовку и содержание ресурсами и конечными социально-экономическими результатами их деятельности;
* усиливающихся диспропорций между целями и задачами проводимых реформ и степенью использования кадровых ресурсов;
* несоответствия между профессионально-квалификационной динамикой кадров и новыми функциями системы управления, направлениями и темпами развития регионов и муниципальных образований;
* значительной невостребованности кадрового потенциала региона.
Из-за низкого уровня профессиональной подготовки муниципальных кадров особо значимым является теоретическая разработка социально-экономических механизмов воспроизводства специалистов муниципальной структуры.
Степень научной разработкиЛитература1. Конституции РФ - М.: Право, 2008
2. Кодекса закона о труде - М.: Процесс, 2000
3. Постановление мэра г. Белогорска "Об утверждении городского конкурса "Учитель года" № 3272 от 01.10.09 г.
4. Указ Президента РФ "Об первоочередных мерах по улучшению работы с кадрами в системе государственной службы и реализации Закона "Об основах государственной службы РФ" // Российская газета.-2005.-17 сентября.
5. Федеральный Закон "Об основах государственной службы РФ" // Российские вести.-2005.- 3 августа.
6. Федеральный Закон "об общих принципах организации местного самоуправления РФ".-М.: Мысль, 2006.
7. Анбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах собственности. Уч.пос.- М:ГАУ, 2003
8. Акофф Р. Планирование будущего корпорации - М.:: Прогресс, 2005
9. Алексеев А.В., Пигалов В.И. Деловое администрирование на практике. - М.: Технологическая школа бизнеса, 2004
10. Алексеев А.Н. Себя преодолеть. - М: Наука, 2000
11. Андреев Г.М. Социальная психология. - Учебное пособие - М. Изд-во МГУ, 2000
12. Анненянский А.Н. Человек и бизнес. - М: Барс, 2005
13. Афанасьев В.Г. Общество? Системность, познание и управление. - М: Политиздат, 2000
14. Бутенко И.А. Как провести прикладное исследование - М.: РИК, РГДБ , 2004
15. Берн Э. Технология человеческих взаимоотношений. _ С-Пб: Лениздат, 2002
16. Бушмарин И.В. Современные требования к труду и использхованию трудовых ресурсов// Общество и экономика. М: 2001, №1
17. Вейл П. Искусство менеджмента. - М.: Новости, 2007
18. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Юрист, 2004.
19. Волгин А.П., Матирко В.Н. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М? Дело, 2002
20. Ворожейкин Н.Е. История т руда и предпринимательство. - М.: ГАУ, 2005
21. Вудвкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М.: Дело,2001
22. Гаузнер Н. Иванов С. Инновации в управлении. -М.:Дело, 2005.
23. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. - М.: Высшая школа.- М.: Высшая школа, 2000
24. Госслужба. Кадровая политика. Зарубежный опыт. Вып.2.-М.:2005.
25. Грачев М.В. Суперкадры Управление персоналом и международными корпорациями - М.: Наука, 2003.
26. Грачев М.В. Управление ресурсами. - М.Наука, 1990
27. Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий - М.: Наука, 2000
28. Громова О.Н. Организация управленческого учета. - М.: ГАУ, 2000.
29. Демченко А.А. Управление персоналом - М.: МЭГУ, 2000
30. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда.: М.: Высшая школа, 2003
31. Драккер П.Ф. Управление нацелено на результат. М.: Дело, 2005
32. Жизнин С. Как стать бизнесменом. - Минск,: Предприниматель, 1997.
33. Задоркин В.И., Пилипенко И.И. Организация труда руководителей. - М.: МЭГУ, 2004
34. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятиях - СПб, 2002
35. Ивановская Л.В. Обеспечение системы управления на предприятии .- М: ГАУ, 2005
36. Ивановская Л.В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления .- М: ГАУ, 2005
37. Иванцев Дж.М. Человеческие ресурсы управления основы управления персоналом. - М. Дека, 2003
38. Изменения в мотивации труда в новых условиях хозяйствования - М.:НИИ труда, 2002
39. Илышев А. Япония: административная реформа и госаппарат // Проблемы теории и практики управления.-2006.- № 5.
40. Исаенки А.Н. Кадры управления в США. _ М: Наука, 2000
41. Ирхин Ю. Психология успеха. - М: Мысль, 20000
49. Кадровая служба рыночной экономики. - М., 2000
42. Каплоф Б. Деловая стратегия. - М.: Экономика, 2001
43. Кибанов А.Я. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 2003
44. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.:ГАУ, 2004
45. Киселева Т.Г., Красильников Ю.Д. Основы социально-культурной деятельности. - М. : Наука, 2005
46. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики - СПб.: ИСЭП, 2003
47. Кравченко А.Н. Трудовые организации: структура, функции, поведение - М.: Наука, 2001
48. Красовский Ю.Д. Руководство трудовым коллективом - М.: Наука, 2002
49. Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель…- М.: Дело, 2000
50. Ладанов И.Д. Практический менеджмент - 1,2 часть- М.: Ника, 2002
51. Лобанов В. США: административная этика и госслужба // Проблемы теории и практики управления.-2006.- № 4.
52. Менеджмент организации/ Под ред. Румянцевой З.П. - М.: Инфра, 1995
53. Мэскон М.Х. и др. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992
54. Основы управления персоналом /Под ред. Генкина Б.М. - М.: Высшая школа, 2006
55. Сикингер И. Что определяет эффективность госслужбы? // Человек и труд.-1995.- № 6.
56. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. - М.: ГАУ, 2004
57. Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом. М.:ГАУ, 2006
58. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Интел- Синтез, 1995
59. Управление персоналом организации / Под Ред. Кибанова А.Я.- М.: ИНФРА-М.: 2000
60. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации - М.: Интел-Синтез, 2006
|
|
