Юридические, готовая контрольная работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Юриспруденция/Трудовое право/Трудовое право 2009-4

Тема/Вариант	Трудовое право 2009-4
Предмет	Трудовое право
Тип работы	контрольная работа
Объем работы	4
Дата поступления	12.12.2012

690 ₽

Содержание

СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАНИЯ № 3 Ситуации 1-3

Введение

1. В ходе обработки персональных данных сотрудником отдела кадров ЗАО "XXX" было выявлено, что в трудовой книжке Смирнова И.П. имеются неточности в дате увольнения с предыдущего места работы. Сотрудник отдела кадров поставил об этом в известность Смирнова И.П. Было установлено, что а) Предприятие, на котором трудился Смирнов И.П. реорганизовано, имеется правопреемник этого предприятия; б) Предприятие, на котором трудился Смирнов И.П. ликвидировано. o Какие действия должны быть предприняты со стороны отдела кадров ЗАО "XXX"? o Обязан ли сам Смирнов И.П. устранять обнаруженные неточности в трудовой книжке? 2. Сотрудник ЗАО "XXX" Киренков С.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 декабря сего года, уведомив об этом за 1 месяц. o В какой период администрация ЗАО "XXX" обязана выдать Киренкову С.И. трудовую книжку с внесенной записью об увольнении? o Какие еще необходимо сделать отметки сотруднику отдела кадров в трудовой книжке Киренкова С.И.? 3. После увольнения Киренкова С.И. прошло более 6 месяцев. По неизвестной причине Киренков С.И. так и не забрал свою трудовую книжку. Отдел кадров направил по фактическому адресу бывшего сотрудника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Ответа не последовало. Еще через 6 месяцев отдел кадров заказным письмом направил трудовую книжку Киренкова С.И. в его адрес. o Правомочна ли администрация предприятия поступить таким образом? o Если нет, то, каким образом трудовая книжка должна быть возвращена владельцу? 4. В ходе заведения трудовой книжки на вновь поступившего работника сотрудник отдела кадров внес в нее неправильные записи. Таким образом, бланк трудовой книжки был испорчен. а) Сотрудник отдела кадров предпринял попытку исправления (посредством ластика и штрих-корректора); б) Сотрудник отдела кадров предпринял попытку исправления (посредством зачеркивания). o Правильны ли действия сотрудника отдела кадров, указанные в ситуациях а) и б)? o Если нет, то, каким образом сотрудник отдела кадров должен исправить возникшую ошибку.

Литература

нет

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте