СодержаниеВведение.........................3
1. Понятие и сущность трудовых отношений..........4
2. Характеристика сторон трудового договора.........6
Заключение.........................9
Задача...........................Научно- производственное объединение "Гранит" опубликовало объявление с приглашение на работу специалистов в опытно конструкторский отдел. Среди требований к претендентам были указаны: возраст до 40 лет, мужской пол, высшее техническое образование, не состоять в политической партии, не состоять в профсоюзе и не вступать в него. 10
Список литературы и источников.................11ВведениеСвое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна - создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.
К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию.
Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности - иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно!). Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников. Так будет и впредь, и это вполне естественный процесс.
Цель данной работы - рассмотреть особенности сторон трудовых отношений согласно современному трудовому праву.ЛитератураСписок литературы и источников
Нормативные акты
1. Конституция РФ. - М.: Юристъ, 2003
2. Трудовой Кодекс РФ. - СПС Консультант + по состоянию на 23.06.2007 г., лицензированное использование
Литература
3. Айман Т.О. Трудовое право: Учеб.пособие. - М.: РИОР, 2004 - с.41
4. Бахрам М.А. Международное право трудовых отношений - М. Центр гражданских инициатив., 2002 - с.200
5. Бис А.П. , Иванова П.О. Заключение трудового контракта. Практическое руководство - М.: Лампада, 2002 - с.32
6. Калинина Н.А. Стороны трудового договора , Правовед, 2001, № 12 - с.20
7. Нейман П.И. Трудовые правоотношения. Автореферат. - М.: Юристъ. 2005 - с.17
8. Петрова Е.А. Трудовое право РФ. - М.: МР3 Пресс, 2003 - с.319
9. Пономарева А.А. Трудовое право РФ. - М.: ПРИОР, 2005 - с.175
10. Рябова Е.Е. Развитие трудового права в современной России - М.: ПРИОР, 2005 - с.117
11. Цой Л.А. Комментарии нового ТК РФ. - М.: Юридическая литература, 2005 - с.31
|
