СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. Лидерство в организационном поведении: интерпретация понятия 6
2. Основные теории лидерства 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 11ВведениеАктуальность темы исследования. Организации XXI века - открытые, сложные, нелинейные социальные системы, находящиеся в постоянном развитии под влиянием как внутренних, так и внешних факторов. Среди наиболее динамичной силой в реализации функций организации, конструировании адекватной выполняемым задачам структуры играют действия лидеров.
Лидерство - это многоаспектный феномен, основными признаками которого являются ведущая позиция, сильное влияние на других, ярко выраженное стремление к власти, наличие авторитета и лидерских качеств, управление деятельностью других, вертикальные иерархические и горизонтальные отношения. Лидерство одновременно является продуктом индивида и общества: индивиды, обладающие уникальным набором свойств, конструируют лидерские роли и функции и воспроизводят лидерство как процесс социального управления, структуры которого существуют в обществе и прививаются через его институты.
Степень научной разработанности. Проведенный анализ отечественной и зарубежной научной литературы показывает, что проблемам организации и организационного поведения на всех этапах развития общественных наук уделялось значительное внимание, о чем свидетельствуют труды таких известных ученых-классиков, как М. Вебер, Т. Парсонс, Р. Мертон, П. Блау, Д. Скотт, Р. Лайкерт и др.
Проблематика социальных организаций привлекала ученых различных отраслей знания. Видное место занимают работы по исследованию феномена организации таких известных российских ученых, как В.Г. Афанасьев, В.И. Кабалина, А.И. Пригожин, Ю.М. Резник, В.И. Франчук, С.С. Фролов, В.В. Щербина. В их трудах в различных аспектах рассмотрены происхождение, природа и функционирование организаций в современном обществе, а также вопросы организационного поведения.
Вопросам организационного поведения посвящены труды Ф. Лютенса, Д. Ньюстрома, К. Дэвиса, Рэйни Хэл Д., Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. И др.
Несмотря на представительное количество работ и специалистов, исследующих в настоящее время организационное поведение, тематика лидерства в современных организациях представляет значительный интерес, что и определило выбор данной темы.
Объект исследования. Организационное поведение
Предмет исследования. Лидерство в организационном поведении
Цель исследования. На основе анализа научных источников определить основные подходы к определению лидерства в организационном поведении.
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач исследования:
" выявить основные подходы к интерпретации понятия "лидерство" и на их основе дать авторское определение данного понятия;
" определить основные отличия лидерства от менеджмента;
" выявить характерные черты основных теорий лидерства
Структура работы определяется целью и задачами исследования и состоит из введения, основного раздела, включающего два параграфа, заключения и списка использованной литературы.Литература1. Кравченко А.И. Краткий социологический словарь. - М., 2009.
2. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. - М., 2007.
3. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. - СПб, 2007.
4. Максвелл Д. Лидерство. - М., 2009.
5. Петухова С.В. Менеджмент: управление организационными системами. - М., 2008.
6. Силин А.Н. Социальный менеджмент. Словарь-справочник. - М., 2009.
7. Социальная психология. Словарь / Под. ред. М.Ю. Кондратьева // Психологический лексикон. Энциклопедический словарь в шести томах / Ред.-сост. Л.А. Карпенко. Под общ. ред. А.В. Петровского. - М.: ПЕР СЭ, 2006.
8. Социология: Энциклопедия / Сост. А.А. Грицанов, В.Л. Абушенко, Г.М. Евелькин, Г.Н. Соколова, О.В. Терещенко. - Мн.: Книжный Дом, 2003.
9. Фролов С. С. Общая социология. - М., 2010.
10. Фролов С.С. Социология организации. - М., 2001.
11. Юсим М. Формула лидерства. - М., 2006."
|
|
