СодержаниеПонятие, содержание и срок трудового договора 3
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора 3
Содержание трудового договора 4
Срок трудового договора 6
Задача № 1 11
С маляром Сидоровым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончанию работ. Через месяц по окончанию работы Сидоров потребовал кроме оговоренной оплаты оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Правомерно ли его требование?
В каких отношениях с заводом находился Сидоров?
Задача № 2 12
16-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода уволить своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.
Вызванный в кабинет директора завода Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.
Как должен поступить директор?
Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений несовершеннолетних детей?
Задача № 3 13
Новиков был принят на работу сторожем в ООО "Ремонт". При заключении трудового договора им были представлены следующие документы: паспорт; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; военный билет; диплом об окончание экономического колледжа по специальности "бухгалтер-кассир".
В ходе плановой проверки отдел кадров ООО "Ремонт" выявил, что диплом, предъявленный Новиковым, является поддельным.
Новиков был уволен из ООО "Ремонт" по п. 11 ст. 81 ТК РФ (за предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).
Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и морального вреда.
Решите дело.
Задача № 4 15
Токарь ОАО "ЧЛКЗ" Шишкин был уволен с работы по п. 6 "а" ст. 81 ТК РФ (за прогул). Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в суд.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что Шишкин действительно допускал прогулы.
Что следует считать прогулом?
Где дается понятие прогула?
Как должен суд решить дело по существу?
Какие правовые последствия незаконного увольнения?
Задача № 5 16
Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечению двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.
Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.
Решите данное дело.
Список литературы 17ВведениеПонятие, содержание и срок трудового договора
Уже на этапе приема работника на предприятие - при заключении трудового договора - определяются условия труда, его оплаты, предоставления дополнительных льгот и компенсаций и др., которые в дальнейшем могут так или иначе повлиять на финансовые результаты деятельности предприятия, повлечь снижение или увеличение налогового бремени и т.д. Поэтому необходимо, с одной стороны, соблюдать все установленные законодательством нормы, а с другой - ясно представлять последствия (в том числе налоговые) того или иного условия, включенного в трудовой договор. Только таким образом можно избежать ошибок и, как следствие, санкций со стороны трудовых инспекций, налоговых и иных проверяющих органов. В связи с этом знание основных вопросов трудового законодательства, касающихся в том числе порядка заключения трудового договора, изменения его условий, расторжения договора и выплаты предусмотренных законом компенсаций увольняемым работникам и т.п., необходимо не только руководителям организаций и работникам кадровых служб, но и бухгалтерам.
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
До сих пор работодателям при заключении трудовых договоров предлагалось руководствоваться утвержденными постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. N 135 Примерной (типовой) формой трудового договора и Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме.Литература1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Постановления Верховного Совета РСФСР "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" от 1 ноября 1990 года // Ведомости РСФСР, 1991, N 17.
4. Сколбелкин В.Н. "Трудовые правоотношения". М., "Вердикт", 2002 г.
5. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. -384с.
|
|
