СодержаниеТруд - это не непродуманная мгновенная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу1. Но до конца XIX в законодательство России никак не регулировало ограничение рабочего времени. Впервые в 1897 г. закон, принятый под давлением стачек рабочих, ограничил рабочее время до 11,5 часов, а для женщин и детей до 10 часов, но никак не ограничил сверхурочные работы, что по существу сводило на нет ограничение рабочего времени.
Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе означает 8 часов в день, а при шестидневной - 6 часов 48 минут и 6 часов в предвыходной день. Это считается нормальным рабочим временем.
Ранее действовавшее законодательство о труде не содержало четкого определения рабочего времени, сейчас Трудовой кодекс РФ закрепляет это определение в разделе IV Трудового кодекса РФ "Рабочее время" (ст. 91). Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Действующий Трудовой кодекс РФ сохранил значительное количество положений ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, но содержит немало новелл, в том числе в части установления рабочего времени и его режимов, о которых речь пойдет в данной работе.
1 Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М., 2002. С. 152.
При установлении рабочего времени для отдельных категорий |
работников необходимо учитывать особенности их положения, а так же
условий труда, и для этого наряду с Трудовым кодексом РФ данные
отношения регулируются специфическим законодательством. Так,
например, продолжительность рабочего времени для педагогических
работников образовательных учреждений не может превышать более 36
часов в неделю (статья 333 Трудового кодекса РФ, п. 5 статьи 55 Закона РФ
«Об образовании»).
Так же режим рабочего времени может устанавливаться локальными
нормативными актами предприятия. К ним можно отнести коллективные
договоры, соглашения или правила внутреннего трудового распорядка
организации.
Впервые в Трудовом кодексе предусмотрена классификация работы за пределами ормальной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса РФ).
Если работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работодателя (в исключительных, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ, случаях), то она рассматривается как сверхурочная работа. В этом случае работник имеет право на денежную компенсацию. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ), тогда как Кодекс законов о труде РФ предусматривал возможность только денежной компенсации за сверхурочную работу; предоставление дополнительного времени отдыха (отгулов) не допускалось (статья 88 Кодекса законов о труде РФ).
Если работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника, то это является совместительством. Трудовой кодекс вводит ограничение
продолжительности работы по совместительству: не более 4 часов в день и 16 часов в неделю (статья 284 Трудового кодекса РФ).
Подводя итог вышесказанному, целью данной работы можно определить более детальное изучение видов и режимов рабочего времени, условий их предоставления тем или иным категориям работников, порядок его учета. Объектом исследования дипломной работы будут вопросы регулирования рабочего времени, возможности применения того или иного режима рабочего времени, его продолжительность, и ограничение его применения.
В работе используется сравнительный анализ изменений, которые принес в трудовые отношения Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002 года в целом и по вопросу применения режима рабочего времени, в частности.
Теоретическую основу исследования составили работы известных специалистов в области трудового права и законодательства, организации и нормирования труда, таких как В.С. Бердычевский, А.Д. Зайкин, Р.З. Лившиц, А.И. Рофе.ВведениеТруд - это не непродуманная мгновенная деятельность, он всегда имеет свою продолжительность во времени, которое считается рабочим, поскольку затрачивается на труд, работу1. Но до конца XIX в законодательство России никак не регулировало ограничение рабочего времени. Впервые в 1897 г. закон, принятый под давлением стачек рабочих, ограничил рабочее время до 11,5 часов, а для женщин и детей до 10 часов, но никак не ограничил сверхурочные работы, что по существу сводило на нет ограничение рабочего времени.
Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на отдых, предусматривает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе означает 8 часов в день, а при шестидневной - 6 часов 48 минут и 6 часов в предвыходной день. Это считается нормальным рабочим временем.
Ранее действовавшее законодательство о труде не содержало четкого определения рабочего времени, сейчас Трудовой кодекс РФ закрепляет это определение в разделе IV Трудового кодекса РФ "Рабочее время" (ст. 91). Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Действующий Трудовой кодекс РФ сохранил значительное количество положений ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ, но содержит немало новелл, в том числе в части установления рабочего времени и его режимов, о которых речь пойдет в данной работе.
1 Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М., 2002. С. 152.
При установлении рабочего времени для отдельных категорий |
работников необходимо учитывать особенности их положения, а так же
условий труда, и для этого наряду с Трудовым кодексом РФ данные
отношения регулируются специфическим законодательством. Так,
например, продолжительность рабочего времени для педагогических
работников образовательных учреждений не может превышать более 36
часов в неделю (статья 333 Трудового кодекса РФ, п. 5 статьи 55 Закона РФ
«Об образовании»).
Так же режим рабочего времени может устанавливаться локальными
нормативными актами предприятия. К ним можно отнести коллективные
договоры, соглашения или правила внутреннего трудового распорядка
организации.
Впервые в Трудовом кодексе предусмотрена классификация работы за пределами ормальной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса РФ).
Если работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работодателя (в исключительных, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ, случаях), то она рассматривается как сверхурочная работа. В этом случае работник имеет право на денежную компенсацию. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ), тогда как Кодекс законов о труде РФ предусматривал возможность только денежной компенсации за сверхурочную работу; предоставление дополнительного времени отдыха (отгулов) не допускалось (статья 88 Кодекса законов о труде РФ).
Если работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника, то это является совместительством. Трудовой кодекс вводит ограничение
продолжительности работы по совместительству: не более 4 часов в день и 16 часов в неделю (статья 284 Трудового кодекса РФ).
Подводя итог вышесказанному, целью данной работы можно определить более детальное изучение видов и режимов рабочего времени, условий их предоставления тем или иным категориям работников, порядок его учета. Объектом исследования дипломной работы будут вопросы регулирования рабочего времени, возможности применения того или иного режима рабочего времени, его продолжительность, и ограничение его применения.
В работе используется сравнительный анализ изменений, которые принес в трудовые отношения Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002 года в целом и по вопросу применения режима рабочего времени, в частности.
Теоретическую основу исследования составили работы известных специалистов в области трудового права и законодательства, организации и нормирования труда, таких как В.С. Бердычевский, А.Д. Зайкин, Р.З. Лившиц, А.И. Рофе.ЛитератураКонституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993г. //Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. (в ред. от 10 июля 2001г.) // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. N 14. Ст. 712; Российская газета. 2001. 14 июля.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 25 июля 2002 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 1. Ст. 3.
4. Об образовании: Федеральный закон от 10 июля 1992 г. N 3266-1 (в ред. от 10 января 2003г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. N 3. Ст. 150; Российская газета. 2003.14 января.
5. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 июля 1995 г. N 181-ФЗ (в ред. от 10 января 2003г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. N 48. Ст. 4563, 2003. N2. Ст. 167.
6. О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе: Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990г. // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. 1990. N 24. Ст. 287; Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. N 35. Ст. 3504.
7. О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства: Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. // Собрание постановлений Правительства СССР. 1987. N 14. Ст. 55.
8. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий: Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (в ред. от 29 мая 1991г.) // Справочно-правовая система ГАРАНТ.
9. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
64
которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 // Справочно-правовая система ГАРАНТ.
10.Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Утверждены Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 11.
11.О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день: Утверждено Постановлением Минтруда РФ от 25 февраля 1994г. N 19 // Российские вести. 1994. № 39.
12.Положение о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи: Утверждено Постановлением Минтруда России от 17 ноября 1997 г. N 58 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1997. № 2.
13.Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота: Утверждено Постановлением Минтруда России от 25 мая 1998 г. N 18 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти.
1998. №16.
14.Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей: Утверждено Постановлением Минтруда России от 25 июня 1999 г. N 16 (в ред. от 21 января 2001г.) // Российская газета.
1999. 22 сентября, 2001. 20 декабря.
15.0 служебных командировках в пределах СССР: Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988г. N 62 // Справочно-правовая система ГАРАНТ.
16.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы (в ред. от 20 декабря 2001г.) // Справочно-правовая система ГАРАНТ.
17.Решение Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2002 г. N ГКПИ 2002-353 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2003. №5.
65
18.Решение Верховного Суда Российской Федерации от 20 июня 2002 г. N ГКПИ 2002-663 // Учет. Налоги. Право. 2002. № 34.
19.Решение Верховного Суда Российской Федерации от 4 июля 2002 г. N ГКПИ 2002-398 // Справочно-правовая система ГАРАНТ.
20.Анисимов Л.Н. Трудовое и социальное право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1999. 431с.
21.Воробьева Е. Трудовой кодекс: что нового? // Экономика и жизнь, 2002. № 4. С. 36-40.
22.Гейц И.В. Сравнительная характеристика положений нового Трудового кодекса Российской Федерации с ранее действующей нормативной базой по вопросам труда и его оплаты // Консультант бухгалтера, 2002. N3. С. 71-86.
23.Гусов К.Н. Трудовое право: Практикум. - М.: Проспект, 1997. 246с.
24.Гутников О.В., Звоненко Д.П., Чижова А.С., Кривова И.С., Юркина Л.А. Что нужно знать бухгалтеру о Трудовом кодексе //Главбух, 2002. С.11-13.
25.Домашенко А.И. Трудовое право России: Учебно-методическое пособие. - Барнаул: Издательство Алтайской Академии экономики и права, 1999. 79с.
26.3емляченко С.В., Искра В.В. Изучаем новый Трудовой кодекс //Главбух, 2002. N 2. С. 6.
27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - М.,2002. 498с.
28.Карсетская Е. Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации // Экономика и жизнь, 2002. № 3. С. 4-7.
29.Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха: Комментарии, разъяснения, рекомендации. - М.: Юрист, 1997. 120с.
30.Коршунов Ю.Н. Рабочее время: обсуждаем проект Трудового кодекса России // Гражданин и право, 2001. N 9. С. 22-23.
31.Куренной А.М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. 2002. N 2. С.14-18.
66
32.Рабочее время, его виды и продолжительность, используемые режимы // Консультант бухгалтера, 2002. N 5. С.7-9.
33.Российское трудовое право: Учебник для Вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. - М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1997. 410с.
34.Рофе А.И. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие. - М.: МИК,2000. 159с.
ЗЗ.Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для Вузов. -М.:МИК, 2001.368с.
36.Снигирев И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-методическое пособие. - М., 2000. 130с.
37.Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: Проспект, 2002. 320с.
38.Трудовое право: Учебник для Вузов / Под ред. В.С. Бердычевского. -Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. 510с.
39.Трудовое право России: Учебник / Под ред. Р.З. Лившиц, Ю.П. Орловского. -М.: Инфра-М, 1998. 328с.
40.Трудовое право: Учебник / Под ред. Л.А. Сыроватской. - М.: Высшая школа, 1995. 255с.
41.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юрист, 2003. 560с.
42.Трудовое право России: Учебник для Вузов / Под ред. А.С. Пашкова. -М.: Санкт-Петербургский Университет, 1994. 288с.
43.Трудовое право России: Учебник для Вузов / Под ред. В.Н. Толкуновой, К.Н. Гусова. - М.: Юрист, 2001. 496с.
|
|
