СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Виды, формы и система оплаты труды 5
1.2.Состав и структура фонда оплаты труда 9
1.3. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда и удержаний из заработной платы 13
2.ОСОБЕННОСТИ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА С ПЕРСОНАЛОМ НА ООО "ЛОЦИЯ" 15
2.1 Экономическая характеристика ООО "Лоция" 15
2.2. Учет оплаты труда в ООО "Лоция" 16
2.2. Удержания и отчисления из заработной платы 19
3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 27
2.1.Источники информации, цели и основные направления проверки 27
2.2. Общий план и программа аудита начисления зарплаты 29
3.4.Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42ВведениеБухгалтерский учет нередко называют языком бизнеса. И это действительно так, в бухгалтерском учете и отчетности обобщается результаты деятельности и текущее состояние каждого предприятия. Изменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в бухгалтерском учете. И бухгалтерский учет в России действительно подвергся коренному изменению.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непрпоработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организионно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования актуальными вопросами являются:
-точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
-правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
-контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
-правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Целью данной курсовой работы является методики учета операций по оплате труда действующим в РФ ООО "Лоция".
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью "Лоция" созданным в 1997 г. ООО "Лоция" производит пластификаторы, пенополистерола, цемент для строительных организаций.
Предмет - Отражение в учете операций по расчетам с персоналом по оплате труда.
При этом для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть синтетический и аналитический учет по оплате труда, рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда, составить схему документооборота.
2. Дать классификацию удержаний, производимых из начисленной заработной платы работника и рассмотреть их характеристику и порядок удержания.
1. ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯЛитература1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 // Собрание законодательства РФ,- №32 от 5 декабря 1994 г.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2 // Федеральный Закон от 05.08.2000 №117-ФЗ (в ред. Федерального Закона от 30.05.2001г. №71-ФЗ)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ
4. Федеральный Закон от 21.11.96. №129- ФЗ ( с изм. от 23.07.98 г. №123-ФЗ) " О бухгалтерском учете".
5. Федеральный Закон от 19.06.2000 №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
6. Постановление Госкомстата РФ от 6.04.2001г. №26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по труду и его оплаты"
7. Постановление Госкомстата РФ от24.03.99r.№20 "Об утверждении порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации"
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г. №94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета и Инструкции по его применению".
9. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда //Аудиторские ведомости. 2000.№2.-с.48-62.
10. Безруких П.С., Кондраков Н.П и др. Бухгалтерский учет: Учебник/ под ред. П.С. Безруких. -М : бухгалтерский учет, 1999.-c.l67 -199 .
11. Барышников Н.П Организация и методика проведения общего аудита. -М.: Филинъ.1998-с. 105-116.
12. Барсукова И.В. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда. // Бухгалтерский вестник.2000.№2.с.58-б8.
13. Бровкина Н.Д. Определение планируемого уровня существенности ошибки // Аудиторские ведомости.2000.№3.-с.21-30.
14. Белов В.А. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях //Бухучет и налоги.2000.№3.-с. 141-145.
15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет :Учебное пособие.-4е изд., перераб и доп. -М.:ИНФРА-М,2001.-с.208-245.
16. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н Бухгалтерский учет в организациях -М.: Финансы и статистика, 2002 -720с,
17. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н Учет труда и заработной платы. // Приложение к журналу "Бухгалтерский учет".2001.№1.-с.40-46, №2.-с.39-44, .№3.- с.63-68, №4.-с.53-57, №5.-с.47-50, №6.- с.44-46.
18. Подольский В.И., Поляк Г.Б., Савин А.А Аудит Учебник/под ред. В.И.Подольского. -М.:ЮНИТИ, 2001-с.9-338,с 441-451,с.579-594.
19. Ремизов Н.А. Правила (стандарты) аудиторской деятельности. -2е изд., перераб. и доп. -М.:ИД ФБК-ПРЕСС,2001. -446с.
20. Самойлов И.А. Учет расчетов по оплате труда . - М.: Бухгалтерский учет, 2002-с3-45.
|
|
