СодержаниеВведение 3
Глава I. Трудовые ресурсы предприятия как социально - экономическая категория 5
1.1. Понятие трудовых ресурсов 5
1.2. Трудовые ресурсы в рамках предприятия 8
1.3. Понятие использования трудовых ресурсов 10
1.4. Цели анализа использования трудовых ресурсов 18
Глава II. Анализ использования трудовых ресурсов в ОАО АК "Омскэнерго" 21
2.1. Профессионально - квалификационная характеристика трудовых ресурсов ОАО АК "Омскэнерго" 21
2.2. Анализ использования количественного состава трудовых ресурсов в ОАО АК "Омскэнерго" 24
2.3. Анализ использования качественного состава трудовых ресурсов 30
Глава III. Стратегия совершенствования использования трудовых ресурсов в ОАО АК "Омскэнерго" 34
3.1. Внедрение системы многоуровневой аттестации кадров 34
3.2. Оптимизация системы нормирования и оплаты труда 40
Заключение 44
Список литературы 46
Приложения.ВведениеТема "Анализ трудовых ресурсов предприятия" была выбрана в силу ее большой актуальности. Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы. Таким образом, актуальность проведенного исследования в первую очередь объясняется высокой значимостью трудовых показателей в развитие экономической системы как на микро-, так и на макроуровне.
Большинство современных отечественных и западных авторов (например Котлер или Горфинкель) считают, что персонал предприятия формируется и изменяется под влиянием внутренних (характер продукции, технологии и организации производства) и внешних (демографические процессы, юридические и моральные нормы общества, характер рынка труда и т. п.) факторов. Влияние последних конкретизируется в таких параметрах макроэкономического характера: количество активного (трудоспособного) населения, общеобразовательный его уровень, предложение рабочей силы, уровень занятости, потенциальный резерв рабочей силы. В свою очередь эти характеристики определяют количественные и качественные параметры трудовых ресурсов.
В учебнике Гальковича и Набокова трудовые ресурсы определяются, как часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим, образовательным данным соответствует определенной сфере деятельности. Следует различать трудовые ресурсы реальные (те люди, которые уже работают) и потенциальные (те, что в свое время могут быть привлечены к конкретному труду).
Объектом изучения в дипломной работе выступают трудовые ресурсы, а предметом система управления трудом на ОАО АК "Омскэнерго", на примере одного из филиалов. Цель работы - выявить проблемы в управлении трудовыми ресурсами конкретного предприятия. Нами были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть трудовые ресурсы как социально-экономическую категорию.
2. Дать качественную и количественную оценку трудовым ресурсам предприятия ОАО АК "Омскэнерго".
3. Разработать систему рекомендаций по улучшению качества функционирования трудовых ресурсов компании.Литература1. Абрамов А. Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч. М.: 2005.
2. Адамчук В.В. Романов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда - М: 1999.
3. Адамчук В.В. Экономика труда - М: 2004.
4. Балковская Т.З. Голикова И.В. Социально-психологические и организационные основы управления персоналом: Учебное пособие. Часть 1 Социология труда - Хабаровск: 1997.
5. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка - М.: 2002.
6. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник - М: 1999.
7. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала - М.: 1998.
8. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Учебник - М: 2002.
9. Галькович Р. С. Набоков В.И. Основы менеджмента - М.: 2003.
10. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учебник - М: 2006.
11. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник - М: 2004.
12. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.: 2004.
13. Горелова В.Л. Мельникова Е.Н. Основы прогнозирования: Учебное пособие - М: 2001.
14. Ефремов С.М. Менеджмент организации: Учебник - М: 2003.
15. Журлов А.Н., Ковбасюк М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. - Киев: 1998.
16. Зимин А.Р. Предприятие и организация его служб. - Уфа: 2004
17. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. - М.: 1997
18. Маневич В.М. Основы планирования и прогнозирования потребности в специалистах с высшим и средним специальным образованием: Учебное пособие - М: 2002.
19. Маскон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: 1993.
20. Мосин В.И. Крун Д.М. Основы экономического и социального прогнозирования - М: 2000.
21. Основы предпринимательского дела/ Под ред. Осипова Ю.М. - М.: 2002.
22. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. - М., 1996
23. Рофе А.И. Научная организация труда. - М., 1998
24. Синяев Д.М. Прогнозирование развития коллектива - М: 2002.
25. Смирнов А.Д. Планирование социального развития коллектива, производственного объединения - М: 2003.
26. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия - М: 1998.
27. Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента - М: 2003.
28. Файхутдинов Р.А. Производственный менеджмент. - М., 1997
29. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента - М: 2003.
30. Экономика и статистика фирм/ Под ред. Ильенковой С.Д. - М.: 2003.
31. Экономика предприятия/ Под ред. В.Я. Горфинкеля. - М.: 2001.
32. Баскина Т. Особенности кадровой политики предприятий электроэнергетического комплекса// Кадровое дело. - №5 - 2004.
33. Гальченко П. Социально-экономические проблемы нормирования труда// Кадровое дело. - №7 - 2005.
34. Иванова А. Аттестация и переаттестация: инновационные решения// Кадровое дело. - №11 - 2003.
35. Кацюба С. Системный подход в принятии кадровых решений// Антикризисное управление. - №4 - 2004.
36. Керимов В.Э., Батурин В.М. Кризис реструктуризации//Менеджмент в России и зарубежом. - №8 - 2005.
|
