|
Содержание
Введение
Глава 1. Влияние стиля управления на формирование социально-психологического климата в коллективе
1.1 Понятие и особенности формирования социально-психологического климата в коллективе
1.2 Понятие стиля управления
1.3 Влияние стиля управления на формирование социально-психологического климата в коллективе
Глава 2. Экспериментальное исследование влияния стиля управления на формирование социально-психологического климата в коллективе
2.1 Организация исследования
2.2 Методика исследования
2.3 Анализ результатов исследования
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Актуальность исследования влияния стиля управления на формирование социально-психологического климата в коллективе обусловлена рядом причин.
В первую очередь, это объективная проблема выбора оптимального стиля управления, позволяющего добиться высоких показателей эффективности работы коллектива.
Сегодня в условиях активно развивающегося рынка руководители, заинтересованные в развитии долгосрочных проектов, заинтересованы и в создании коллектива,
который позволил бы этих целей достичь. При этом на практике нередко наблюдается противоречие между ожиданиями руководства и стилем руководства, что негативно
сказывается на коллективных отношениях, социально-психологическом климате организации, что в конечном счете приводит к снижению эффективности работы.
Данное противоречие обусловило необходимость научного исследования взаимосвязи стиля управления и особенностей социально-психологического климата в коллективе.
Отметим, что на Западе первые исследования по данной проблеме начались еще в первой половине 20 в, позже в России.
На сегодня вопрос развития коллектива во взаимосвязи с различными факторами исследован в достаточной степени, однако отсутствует целостная теория развития
социально-психологического климата, что обуславливает необходимость дальнейших исследований.
Объект: социально-психологический климат коллектива.
Предмет: стиль управления как фактор формирования социально-психологического климата в коллективе
Цель: рассмотреть стиль управления как фактор формирования социально-психологического климата в коллективе.
Задачи:
1) охарактеризовать понятие и особенности формирования социально-психологического климата;
2) рассмотреть понятие и основные стили управления;
3) охарактеризовать стиль управления как фактор формирования социально-психологического климата в коллективе;
4) организовать и провести экспериментальное исследование влияния стиля управления на формирование социально-психологического климата в коллективе.
База исследования.
Было проведено экспериментальное исследования влияния стиля управления на развитие социально-психологического климата коллектива.
В исследовании приняли участие 32 чел. Исследование носило характер констатирующего эксперимента.
Структура. Работа состоит из введения, двух глав и заключения. В первой главе рассмотрена специфика влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе.
Во второй главе сделан анализ результатов эмпирического исследования.
На основе результатов эмпирического исследования разработаны рекомендации.
Список литературы
1. Адизес И. Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует. [Текст] / Адизес И. ._М., Изд. Альпина Бизнес Букс - 2007г.
2. Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. [Текст]/ Аникеева Н.П. - М.: Просвещение, 1989. - 223 с.
3. Афанасьева Т.А. Социально-психологический климат. [Текст]/ Афанасьева Т.А. М.: ИСИ МГУДТ, 2003.
4. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. [Текст]/ Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. М.: Мысль, 1998.
5. Большой психологический словарь. [Текст] /Сост. и общ. ред. Б. Мещеряков, В. Зинченко. - СПб., 2004г. - 672 с.
6. Бураканова Г. Стиль руководства и эффективность управления [Текст]// Проблемы теории и практики управления. 2003. №4. С. 112-117.
7. Быков А.В. Качества личности руководителя и успех деятельности. [Текст]/ Быков А.В. М.: Изд-во УРАО, 2001г. - 275 с.
8. Вачугов Д.Д., Венегин В.Р. Менеджер и стиль руководства. [Текст] // Социополитологический журнал. - 1993, №7. - С. 99.
9. Виноградов Г. В. Опыт повышения эффективности и качества работы отраслевого НИИ. [Текст]/ Виноградов Г. В. - Л.:ЛДНТП, 1995. - 28с.
10. Герман А. Шредер. Руководить сообразно ситуации. [Текст] / Герман А. Шредер. М., СП Интерэксперт - 2002г.
11. Герчикова И. Н. Менеджмент: учебное пособие. [Текст]/ Герчикова И. Н. - М.: 1994г. - 514 с.
12. Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия. [Текст] // Психологический журнал. № 6, 1997г. С. 35-42.
13. Ежова Н. Н. Рабочая книга практического психолога (Психологический практикум) [Текст]/Н. Н. Ежова. - Изд. 4-е, - Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 315 с.
14. Журавлев А.Л. Факторы формирования стиля руководителя производственным коллективом. [Текст]/ Журавлев А.Л. - В кн.:
Социально-психологические проблемы производственного коллектива. - М.: Наука, 1983.
15. Журавлев А.Л. Определение стиля управления персоналом. [Текст]/ Журавлев А.Л. М.: Красная площадь, 1996.
16. Занковский А.Н. Организационная психология. [Текст]/ Занковский А.Н. М.: Флинта, 2002г. - 560 с.
17. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов / Пер. с нем. - М.: Экономика, 1990.
18. Иванцкевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. [Текст]/ Иванцкевич Дж. М., Лобанов А. А. - М.: 1993г. - 300 с.
19. Кабаченко Т.С. Психология управления. [Текст]/ Кабаченко Т.С. М.: Рос. пед. аг-во, 1997г. - 340 с.
20. Карпов А.В. Психология менеджмента. [Текст]/ Карпов А.В. - М.: 1999г.
| 
