СодержаниеВведение 3
Глава 1: Организационно- экономическая характеристика хозяйства. 4
1.1. Природно-климатические условия хозяйства 4
1.2.Обеспеченность материально-техническими ресурсами 9
1.3. Обеспеченность и потребность в трудовых ресурсов 12
Глава 2: Современное состояние обеспеченности и использования трудовых ресурсов в хозяйстве 15
2.1.Показатели уровня эффективности использования трудовых ресурсов 15
2.2. Влияние интенсификации и совершенных форм организации на эффективность использования трудовых ресурсов 18
2.3. Имеющиеся недостатки и условия, сдерживающие рациональное использование трудовых ресурсов 19
Глава 3: Основные резервы улучшения использования трудовых ресурсов в АО "Прогресс". 21
3.1. Внедрение рациональных форм организации труда и укрепление дисциплины 23
3.2. Совершенствование материальной заинтересованности 25
3.3. Повышение уровня квалификации 26
3.4.Организация двухсменной работы 27
3.5. Причины сезонности и пути ее снижения 27
Заключение 29
Список используемой литературы. 31ВведениеВыбранная тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма. И какая бы машина ни была супер усовершенствованной, без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности она представляла бы груду ненужного металла. Но об этом часто забывают и к машинам относятся лучше, чем к людям, работающим на них.
А ведь производительной силой общества несомненно являются трудовые ресурсы. А какого эффекта можно добиться при использовании на производстве специалистов высокой квалификации. Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда и отдыха) с учетом социального фактора приведет к колоссальному повышению производительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объем производства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики.
Таким образом, главной целью курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов в АО "Прогресс". Это можно сделать опираясь на показатели эффективного использования трудовых ресурсов. И на основе полученных цифр можем сделать вывод об эффективном или не эффективном использовании работников. Во втором случае необходимо начать поиск путей выхода из сложившегося положения и вывести производство на эффективный уровень. Все это вполне осуществимо, но требует определенного количества времени и средств. Поэтому следует обратить особое внимание на резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов.Литература1. Громов М.Н. Научная организация нормирования и оплаты труда на с/х предприятиях М. ВО. "Агропромиздат", 2001г.
2. Добрынин В.А. "Экономика сельского хозяйства" Учебник. - М., "Колос" 1990г.
3. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. Курс лекций. - М., "экмос", 2001г.
4. Минаков И.А. "Экономика сельского хозяйства". Учебное пособие. - М., "Колос", 2002г.
5. Савицкая Г.В. "Анализ хозяйственной деятельности предприятия" Учебник. - Минск, ООО "Новое знание", 2001г.
6. Лекции по курсу "Экономика сельского хозяйства" Ю.А. Меркулова 2001г.
7. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: Учебное пособие/ под редакцией Ю.Н. Шумакова. - М., "колос", 2001г.
8. Качество труда: содержание, проблемы роста. - Воронеж: изд-во Воронежского университета, 1990г.
9. Корниенко А, оптимизация условий выращивания при дефиците ресурсов // сахарная свекла. №10 2002г.
10. Производство продукции растениеводства в России в 2002 г. // экономика с/х России, №6 2001г.
|
