СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Понятия рынка труда и заработной платы 5
1.2. Формы заработной платы 7
2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ 10
2. РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА 15
3. РАСЧЕТ РАСХОДОВ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24ВведениеСущественно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны. Одни из многих функций государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот) , начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования) , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.) .
Новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты) вызвал переход к рыночным отношениям вызвал [12,45].
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Законодательством устанавливается минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организиционно-правовых форм собственности.
Учет заработной платы и труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки) , своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Учет заработной платы и труда должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В современный условиях категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно- технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику следовательно включаются самые разнообразные факторы- социальные, демографические и т.д. В числе главных проблем рынка труда это массовая безработица трудящихся в развитых рыночных экономиках.
Цель работы рассмотреть рынок труда и определение уровня заработной платы.
Задачи работы рассмотреть:
1. Понятие и виды заработной платы
2. Рассмотреть формы оплаты труда
3. Рассмотреть тарифную систему оплаты труда
4. Расчет оплаты труда
5. расчет расходов на заработную плату.ЛитератураСПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 - начале 2003 гг. // Вестник Русского экономического общества, №81, 05 апреля 2006 г.
2. Антонян О.Н. Экономичесике факторы формированя рынка труда в России // Вестник Волгогр. архитектур.-строит. акад. Сер.: Гуманитар. науки. 2005 . Вып. 1.
3. Белокрылова О. С. Теория переходной экономики. - Ростов-на-Дону: "Феникс", 2005.
4. Владимирова Л. П. Экономика труда. - М.: Издательский Дом "Дашков и К0", 2006.
5. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2004, №4.
6. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. - М.: Экономика и социология труда. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 2006.
7. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Вопросы экономики, 2005, №2.
8. Курс экономики./Под ред. Райзберга Б. А. - М.: ИНФРА-М, 2005.
9. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда.//Вопросы экономики, 2005, № 2.
10. Четвертина Т., Лакунина Л., Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики, 2006, №2 .
11. Экономика России./Под ред. Маклярский Б. М. - М.: Международные отношения, 2005.
12. Экономика труда и социально-трудовые отношения./Под ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. - М.: Изд-во МГУ, 2005.
13. Экономическая теория./Под ред. Сумцовой Н. В., Орловой Л. Г. - М.: ЮНИТИ, 2006.
|
|
