Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Управление персоналом, делопроизводство, управление/Управление персоналом/Исследования системы управления персоналом строительного предприятия ООО " Стройсервис"

Тема/Вариант	Исследования системы управления персоналом строительного предприятия ООО " Стройсервис"
Предмет	Управление персоналом
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	36
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

Введение 2 Глава 1. Теоретические основы исследований систем управления 3 1.1 Сущность исследования систем управления 3 1.2 Методологические подходы к исследованию систем управления 4 1.3 Методы исследования систем управления 7 Глава 2. Исследование системы управления персоналом 13 строительного предприятия " Стройсервис" 13 2.1 Общая характеристика ООО "Стройсервис" 13 2.2 Исследование системы управления персоналом 17 2.2.2 Характеристика системы найма и отбора персонала 18 2.2.3 Характеристика организации процесса адаптации персонала 22 2.2.4 Характеристика системы управления кадровым резервом 22 2.2.6 Характеристика системы аттестации персонала 25 2.2.7. Характеристика системы оплаты труда и системы мотивации 26 2.2.8 Применение метода экспертных оценок для исследования корпоративности в ООО "Стройсервис" 27 Заключение. Выводы и рекомендации. 31 Список использованных источников 34 Приложение 35

Введение

Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчинёнными, между всеми работниками внутри предприятия. Меняется отношение к персоналу предприятий, т. к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу предприятий. Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того, чтобы выработать рациональные методы управления необходимо сначала оценить то, что имеет организация, то есть исследовать систему управления. В настоящей работе поставлена цель - исследовать систему управления персоналом организации и дать рекомендации по совершенствованию системы. Объект исследования - система управления персоналом ООО "Стройсервис". Задачи исследования: - дать общую характеристику организации; - исследовать систему управления персоналом; - дать рекомендации на основе полученных результатов. В работе будут использованы методы исследования: аналитические и экспертных оценок. Работа состоит из введения, двух глав - теоретической и аналитической, заключения, содержащего выводы из полученных результатов исследования и списка использованных источников.

Литература

1. Данные службы персонала ООО "Стройсервис" 2. Данные опроса персонала ООО "Стройсервис" 3. Замедлина Е.А. Теория управления. Учебное пособие. М:РИОР, 2007 4. Коротков Э.М. Исследование систем управления, М: Дело, 2002 5. Могилевский В.Д. Методология систем. СПб: Гамма, 2003 6. Мухин В.И. Исследование систем управления: Учебник. М: НИБ, 2002 7. Положение о формировании кадрового резерва в ООО "Стройсервис", утв. 05.03.2003 г 8. Положение о порядке подбора, назначения и отстранения от должности сотрудников в ООО "Стройсервис", утв. 12.10.2003 г 9. Положение об аттестации персонала, утв. 10.04.2004

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте