СодержаниеВведение 3
1. Эволюция взглядов на менеджмент 5
2. Психологические основы и проблемы современной теории и практики управления 12
3. Кризис теории и практики управления 21
Заключение 28
Список литературы 30ВведениеПонятие "менеджмент" прочно вошло в нашу жизнь, российскую действительность, которая так разительно изменилась в последние полтора десятилетия. Появилась новая профессия - менеджер, создаются школы обучения менеджменту. Жизнь, и прежде всего переход экономики страны на рельсы рыночных отношений, диктует необходимость внимательного отношения к организационным процессам экономики, важным звеном в которых выступает умение, искусство управления организациями, их звеньями и, что важно, работниками.
Отечественные специалисты в области теории экономики констатируют факт, согласно которому в области организационной науки в России имеется значительное отставание таких развитых в экономическом отношении стран, какими являются США, Англия, Германия и другие. Оно проявляется в слабой системе обучения менеджменту, которая в нашей стране находится в стадии становления, в узком понимании менеджмента как механического управления производственным процессом, основанного на принципах иерархии, следования определенным правилам, прямого использования информации, в целом же - умения координировать. Этому есть причины - перерывы в производстве, связанные с войнами, репрессии, недостаточное внимание к гуманитарному образованию и в целом - доминирование административной системы хозяйствования, которая характеризовала всю культуру советского периода.
Сегодня, когда рухнула эта система и на смену ей пришли рыночные отношения, либерализация экономики, управленческая наука оказалась чрезвычайно востребованной, но не вооруженной теорией.
Вместе с тем, в западноевропейской, особенно американской, теории менеджмента существует множество школ (к примеру, школа человеческих отношений, классическая школа и др.) и направлений, разработаны разнообразные подходы в управлении - целевой, системный, ситуационный, организационный и др. Однако подобный плюрализм, как отмечают зарубежные специалисты в управленческой теории, не способствует стабильному повышению эффективности работы организаций, а потому сложилось мнение, что необходима общая, единая теория менеджмента, т.е. философия менеджмента.
Указанные моменты обуславливают актуальность темы работы.
Цель исследования - выявление проблем в современной теории и практике управления.
Цель работы обусловила постановку и решение следующих задач:
- рассмотреть эволюцию взглядов на теорию и практику управления;
- определить психологические проблемы современного менеджмента;
- изучить кризисные явления в современной теории и практике управления.
Объект исследования - теория и практика управления - менеджмент.
Предмет исследования - проблемные точки и кризисные явления современной практики и теории управления.Литература1. Бутыркин А. Я. Организационные структуры управления как средство реализации выбранной стратегии корпорации / А. Я. Бутыркин // Финансовый бизнес. - 2005. - № 3. - С. 55-62
2. Волошин Д. А. Совершенствование и развитие системы управленческого учета на предприятии / Д. А. Волошин // Экономический анализ: теория и практика. - 2007. - N 22. - С.22-28. - Библиогр.: с. 28 (6 назв.)
3. Гилемханов А. Г. Эффективная организационная структура / А. Г. Гилемханов // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2008. - N 4. - С.38-42.
4. Гончарова Н. В. Интеграция линейного менеджмента в управленческую иерархию / Н. В. Гончарова // Социологические исследования. - 2007. - N 5. - С. 37-46.
5. Дрогобыцкий А. И. Структура организационного управления / А. И. Дрогобыцкий // Экономические науки. - 2007. - N 7. - С.222-225
6. Друкер, П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / П. Ф. Друкер; пер. Н. М. Макарова. - Москва: Вильямс, 2007
7. Илатовский В. В. Противодействие "интуитивному" управлению в сервисной организации: организационные механизмы / В. В. Илатовский // Менеджмент в России и за рубежом. - 2006. - N 5. - С. 121-125.
8. Илышева М. А. Внедрение проектно-ориентированного управления в деятельность российских компаний / М. А. Илышева // Вестник Уральского государственного технического университета-УПИ. Сер. Экономика и управление. - 2009. - № 2. - С. 17-22.
9. Катькало, В. С. Теория стратегического управления: этапы развития и основные парадигмы / В. С. Катькало // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8: Менеджмент: Научно-теоретический журнал. - 2002. - N 2. - С. 3-21
10. Кожаев Ю. П. Организация как инструмент управления / Ю. П. Кожаев // Экономические науки. - 2007. - N 5. - С.188-193
11. Крюкова А. А. Управление и менеджмент: вопросы теории и практики / А. А. Крюкова // Актуальные проблемы современной науки. - 2007. - N 3. - С. 21-29. - Библиогр.: с. 29 (14 назв.).
12. Мильнер, Б. З. Теория организации / Б. З. Мильнер. - 7-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2008
13. Симионов Р. Ю. Анализ уровня управления и его влияния на показатели деятельности строительного предприятия / Р. Ю. Симионов // Экономический анализ: теория и практика. - 2008. - N 7. - С.28-35. - Библиогр.: с. 35 (6 назв.)
14. Сорокина Т. В. Модели управления будущего для предприятий современной гостинично-ресторанной индустрии / Т. В. Сорокина // Вестник Российской экономической академии имени Г. В. Плеханова. - 2007. - № 6. - С. 87-95
15. Третьякова Е. Структура управления организацией: концептуальный подход / Е. Третьякова // Проблемы теории и практики управления. - 2008. - N 4. - С.96-101. - Библиогр.: с. 101 (3 назв.)
16. Филонович, С. Р. Теория лидерства в менеджменте: история и перспективы / С. Р. Филонович // Российский журнал менеджмента. - 2003. - Том 1, N 2. - С. 3-24
17. Шамшура Е. А. Система управления экономическим развитием современного предприятия / Е. А. Шамшура // Пиво и напитки. - 2005. - № 1. - С. 14-16
|
|
