СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретические аспекты организационной культуры 5
2.Роль организационной культуры в деятельности организации 10
3. Практическое исследование особенностей организационной культуры 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
Список литературы 21
Приложение 23ВведениеАктуальность работы.
Тема культуры в целом и организационной культуры в частности - вызывает все больший интерес исследователей не только в силу особого, междисциплинарного положения, но и в силу высокой практической и экономической значимости для жизнедеятельности компаний, фирм, других организаций.
Важность организационной (корпоративной) культуры для успешного функционирования фирмы является общепризнанной во всем цивилизованном мире. В последнее время и в России она становится ключевой предпосылкой в бизнесе. Все процветающие компании мира, без исключения, создали и поддерживают у себя ярко выраженные организационные культуры, наиболее соответствующие их целям и ценностям и четко отличающие одну фирму от другой. Можно даже сказать, что организационная культура - это цемент, скрепляющий внутренние силы организации.
Организационная культура (независимо от степени выраженности):
o Формирует определенный имидж компании, отличающий ее от любой другой, и влияет на ее репутацию. Постепенно становясь атрибутом фирмы, она обеспечивает ей репутацию на рынке и сохранение преданности клиентов, и партнеров;
o Определяет степень сплочения сотрудников, создает условия возникновения чувства общности всех членов организации, обеспечивает присущие ей стандарты поведения, придает сотрудникам организационную идентичность, определяя представление о компании; влияет на уровень вовлеченности работников в дела фирмы и преданности (лояльности) ей, стимулирует ответственность работников;
o формирует у сотрудников чувство уверенности и гордости за фирму, предопределяет вероятность ухода из нее, влияет на уровень текучести кадров;
o является важным источником стабильности и преемственности, формируя у сотрудников чувство безопасности;
o дает новым сотрудникам контекст интерпретации событий в компании, является средством, с помощью которого формируются и контролируются нормы поведения, восприятия и различные табу, целесообразные с точки зрения данной организации, предлагает стандарты качества и критерии самооценки в работ.
Целью данной работы является рассмотрение организационной культуры как важного элемента деятельности предприятия.
Задачи:
1.Дать определение понятиям "культура", "организационная культура".
2. Проанализировать типологии организационной культуры
3. Провести практическое исследование организационной культуры на предприятии.
Объектом моего внимания организационной культуры является уровень выраженности организационной культуры на предприятии.Литература1. Баринов В.А., Макаров Л.В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - № 2.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2007. - 528 с.
3. Гиртц К. В поисках интерпретативной теории культуры // Антология исследований культуры. - Т.1. - СПб., 2006.
4. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент организации". - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005.
5. Камерон, Куинн Диагностика и измерение организационной культуры - СПб: Питер, 2007.
6. Карпичев В. Самосознание культуры управления //Служба кадров. 2006. №9., С. 34.
7. Ладанов И. Социокультура организации // Управление персоналом. 2006. №5.
8. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие. - Кострома: КГУ им. Н.А.Некрасова, 2006. - 168 с.
9. Наумов М. Организационная культура как фактор долгосрочной конкурентоспособности: М. Наумов; Управление компанией. - 2008. - №2.
10. Райгородский Д.Я. Организационное поведение: хрестоматия. - Самара: Изд. Дом "Бахрах - М", 2006.
11. Родин О.А. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент, № 7, 2006.
12. Сивальнева Т. Корпоративная культура в системе категорий экономической науки // Управление персоналом, 2007, N 18
13. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех: Пер. с нем. - М.: А/О "Прогресс", "Прогресс - Интер", 2007. - 240 с.
14. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. - СПб: Питер, 2005. - 336 с.
|
|
