|
СодержаниеВведение 3
1. Теоретические аспекты организации оплаты труда на предприятии 5
1.1. Сущность, факторы и функции оплаты труда 5
1.2. Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии 8
Глава 2. Анализ образования и расходования фонда оплаты труда ООО "Кооптранс" 12
2.1. Краткая характеристика предприятия 12
2.2. Анализ образования и расходования фонда оплаты труда 16
2.3. Недостатки в оплате труда и пути их устранения 25
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда 31
Заключение 47
Список литературы 51ВведениеОдним из важнейших факторов, обеспечивающих эффективность конечных результатов производства, является система оплаты и материального стимулирования труда. Однако в современных организациях данный фактор задействован очень слабо. Располагая возможностью самостоятельного решения основных вопросов организации заработной платы, руководители и специалисты большинства предприятий в недостаточной мере используют систему оплаты труда в качестве рычага воздействия на интересы работников с целью повышения эффективности их деятельности. Низкий уровень заработной платы, слабая увязка системы оплаты практически всех категорий работников с конечными результатами производства и отсутствие значимых поощрительных выплат по ним, существенно ослабляют мотивацию труда. Сказывается недостаточность научных разработок и рекомендаций по организации заработной платы, учитывающие принципы и требования рыночной экономики, что подтверждает актуальность темы данного исследования.
Вопросы организации заработной платы работников предприятий в условиях рыночной экономики рассматриваются в трудах В.М. Агеева, В.П. Арашукова, Ф.Г. Арутюняна, И.Н. Буробкина, В.Я. Горина, А.В. Линевича, П.М. Першукевича, В.М. Старченко, Н.Г. Тарасова, Ф.К. Шакирова, А.М. Югай и ряда других отечественных ученных-экономистов. Проблемы совершенствования внутрихозяйственного экономического механизма, включая развитие распределительных отношений, использования материальных стимулов, нашли отражение в публикациях И.Н. Буздалова, А.А. Горохова, А.И. Костяева, В.В. Милосердова, А.С. Миндрина, А.В. Петрикова, А.Ф. Серкова, В.Н. Щербакова, других авторов. Однако практика по-прежнему остро нуждается в конкретных рекомендациях по организации заработной платы руководителей и специалистов, рабочих предприятий.
Цель исследования заключалась в разработке предложений по совершенствованию системы оплаты труда основных категорий работников организаций, направленных на повышение их заинтересованности и ответственности в конечных результатах производства.
В ходе исследования были поставлены и решены следующие задачи:
- изучить сущность, функции и факторы оплаты труда;
- рассмотреть системы оплаты труда и компенсаций на предприятии;
- провести исследование экономической деятельности на основе анализа финансового состояния;
- проанализировать обеспеченность объекта исследования трудовыми ресурсами и провести анализ оплаты труда на предприятии;
- разработать и предложить новую форму оплаты труда в организации.
Объект исследования - ООО "Кооптранс".
Предмет исследования - совершенствование системы оплаты труда объекта исследования.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, разработки научно-исследовательских и учебных организаций страны, нормативно-правовые акты органов государственной власти РФ по вопросам развития распределительных отношений и организации заработной платы.Литература1. Конституция Российской Федерации. (Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г) // Российская газета, № 237, 25.12.1993 г.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (с посл. изм. на 2 февраля 2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации . 1994. № 32. Ст. 3301
3. Кодекс об Административных правонарушениях Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с посл. изм. на 18 июля 2005 г) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 2. Ст. 1238
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. Принят Государственной Думой 16 июля 1998 года. - Официальный текст с изменениями и дополнениями на 1 февраля 2006 г. Часть вторая. Принят Государственной Думой 19 июля 2000 года. - Официальный текст с изменениями и дополнениями на 1 февраля 2006 г. - М.: "Ось89", 2006
5. Трудовой кодекс Российской Федерации в ред. ФЗ № 90-ФЗ от 30.06.2006. - М., Изд-во Экзамен, 2006
6. Федеральный Закон от 10 октября 1997 года № 75-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (в ред. Федеральных законов от 27.05.2000 N 75-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ) // СЗ РФ 17 октября 1997 № 29. ст. 5683
7. Федеральный Закон от 17 июля 1999 г. № 181 - ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изм. на 10 января 2003) // СЗ РФ 30.07.1999 г. № 28. ст. 2367
8. Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учеб./ М. С. Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2004
9. Алимарина Е. А. Оплата труда в экономике России // Вестник московского университета. - 2005. - № 5. - с. 37-53
10. Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом. Модели управления: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям Менеджмент организации и Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005
11. Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник. 2-е изд., исправленное и дополненное. - М.: ИНФРА-М, 2001
12. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. М. 2003
13. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 2004
14. Гордиенко. К. Ф., Обухов Д. В., Самыгин С. И. Управление персоналом. Серия Высшее образование. - Ростов н/Д: Феникс, 2004
15. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. М.: Дело, 2003
16. Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): Учебник для вузов. - 2-е изд., переработанное и дополненное. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003
17. Зайцева О. Б. Заработная плата и её роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое право. - 2005. - № 5. - с. 14-22
18. Золотогоров В. Г. Организация производства и управление предприятием: Учеб. пособие / В.Г. Золотогоров. - Мн.: Книжный Дом, 2005
19. Зубань С.В. Разделение понятий: "мотивация" и "стимулирование". Мотивационный потенциал как главный источник роста производительности труда. \\Тематический сборник научных трудов "Проблемы управления персоналом в организациях". - М.: ГУУ, 2003
20. И.Ю. Плешин. Управление персоналом. Спб, 2004
21. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. - 2004. - № 7. - с. 156-159
22. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - СПб.: Питер, 2003
23. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2004
24. Козлов П.И. Управление, М., 2005
25. Коренченко Р.А. Теория организации: Учебное пособие. ПГУ, П. 2005
26. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. М., 2005
27. Мазанова Б.Г. Управление оплатой труда / Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика. 2001
28. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. - М.: Академический Проект: Трикста, 2005
29. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 2004
30. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., М. 2004
31. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда// Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - с. 74-78
32. Просвирнин Ю.А. Стратегический менеджмент, пособие, М., 2002
33. Соболевская А. А. Новые тенденции в оплате труда в США// Трудовое право. - 2004. - № 12. - с. 77-85
34. Современная экономика труда, Р.Дж. Эренберг, Роберт С. Смит. М.: Издательство московского университета, 2003
35. Сперанский А. А., Драгункина Н. В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. Издательство: Альфа-Пресс, 2006
36. Управление организацией. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 2005
37. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.:ИНФРА-М, 2000
38. Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 2006
39. Щербакова М. А. Проблемы оплаты труда// Учёт, налоги, право. - 2005. - № 42. - с. 11
40. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов/ Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандера. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004
|
|
