СодержаниеВведение 3
Глава 1. Теоретико - методологические аспекты формирования корпоративной культуры на современном предприятии 5
1.1. Общее понятие и сущность корпоративной культуры 5
1.2. Влияние корпоративной культуры на конкурентоспособность предприятия 15
Глава 2. Корпоративная культура: современное состояние 24
2.1. Мировой опыт по формированию корпоративной культуры 24
2.2. Технологии формирования корпоративной культуры 30
Заключение 34
Список литературы 36ВведениеАктуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что проблема формирования эффективной организационной культуры в процессе становления современного типа общественного устройства в России вызывает повышенный интерес со стороны представителей национального бизнеса, общественных и государственных организаций. Это связано с тем, что развитие корпоративного сектора в России укрепляет социальную организацию экономики, определяет более высокое качество менеджмента, обеспечивает стабильность, скоординированность и эффективность деятельности производителей. Как показывают последние исследования, подавляющее большинство инвесторов рассматривают практику работы органов управления компании как фактор, имеющий не меньшее значение, чем финансовые параметры их деятельности.
Известно, что стратегически в конкурентной борьбе скорее победит не компания, обладающая значительными активами, а способная быстрее создавать и развивать новые активы. Этому способствует эффективная культура корпоративных отношений, культура динамичная и сбалансированная, направленная не только на достижение корпоративных целей, но и на реализацию творческого потенциала рядовых работников и руководителей компании.
За рубежом в настоящее время накоплен колоссальный теоретический и практический опыт формирования, поддержания, преобразования организационной культуры в организациях. Классики менеджмента, такие как М. Альберт, М.Х. Мескон, П. Сенге, Ф. Хедоури, Е. Шейн и др., внесли существенный вклад в исследование вопросов формирования организационной культуры в странах Запада и модернизированных восточных обществах, преимущественно японском и южнокорейском. Но в силу выраженной культурно-исторической специфики формирования национальной корпоративности этот теоретический опыт не может быть заимствован прямо, а выступает лишь основой для дальнейших научных построений исследователей проблемы в России.
В этом плане особого внимания заслуживают современные работы отечественных авторов. Так, вызывают интерес тематические статьи Н. Крылова, посвященные различным аспектам организационной культуры, ее сущности, содержания и элементов. Немало существует теоретических исследований, посвященных вопросам формирования культуры организации и в России. Такие авторы, как А. Ф. Веселков, Э. А. Капитонов, О. Кучерова, Т. Орлова, Т. О. Соломанидина, А. С. Сухоруков, П. Н. Шихирев, внесли весомый вклад в развитие теории культуры организации.
Ими, в частности, были исследованы структура и элементы организационной культуры, роль организационной культуры в развитии организации, взаимозависимость организационной культуры и организационных преобразований.
Целью курсовой работы выступало исследование содержания, роли и назначения организационной культуры как способа создания команды в условиях жесткой конкуренции.
В ходе исследования были сформулированы и рассмотрены следующие задачи:
рассмотреть понятие и сущность организационной культуры;
исследовать технологии формирования организационной культуры, а также факторы, влияющие на этот процесс.
Объектом исследования выступают элементы организационной культуры предприятий и организаций.
Предметом исследования стала организационная культура организаций и ее значение в формировании команды в условиях жесткой конкуренции.Литература1. Алпатова Н. Определяем организационную культуру // Управление компанией - №2. - 2001. - С.52.
2. Вейлл Питер. Искусство менеджмента / Пер, с англ. Козыревой И.Б. - М.: Новости - 1993. - С. 224.
3. Гибсон, Джеймс Л., Иванцевич Джон, Донелли, Джеймс Х.-мл., Организации: Поведение. Структура. Процессы: Пер. с англ. - 8-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2000. - С.255.
4. Горшков М. Oпыт слияний и пoглoщeний в poссийскoй экoнoмикe. В сб.: Реформирование российской экономики: современные подходы - М.: Издательский дом Экономический журнал, 2007
5. Дафт Ричард. Организации. Учебник для психологов и экономистов. - СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2002. - С. 152с.
6. Калюжнов Н.В. Организационная культура обучающейся организации / Н.В. Калюжнов // Вестник ИРГТУ. - №4. - 2006
7. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер, с англ. под ред. И.В.Андреевой. - СПб: Питер, 2001. - С.168.
8. Комаров Е.И. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия // Управление персоналом. - 2000 - № 11
9. Лютенс Ф., Корпоративное поведение. - М.: ИНФРА-М, 1999. - С. 264.
10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. - М.: Дело, 2000. - С.350.
11. Мильнер Б.З., Теория организации. - М.: ИНФРА-М, 2001. - С 66.
12. Мусаелян И.К. Организационные аспекты культурной интеграции // Вестник университета. Серия Развитие отраслевого и регионального управления. - 2007. - №6
13. Ньюстром Джон В., Дэвис Кейт, Корпоративное поведение. Поведение человека на рабочем месте. - СПб.: Питер, 2000. - С.166.
14. Окорокова Л.Г. Ресурсный потенциал предприятий. СПб.: Изд-во СШГТУ, 2001
15. Спивак В.А., Организационная культура. - СПб.: Питер, 2001. - С. 13.
16. Управление человеческими ресурсами: учеб. / М.И. Соколова, А.Г. Дементьева. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005
17. Философский словарь под ред. Розенталя М. - М. Изд. Политической литературы, 1972.
18. Холл Ричард X., Организация: структура, процессы, результаты. - СПб.: Питер, 2001. - С. 161.
19. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство/ Пер. с англ. под ред. В.А.Спивака. - СПб.: Питер, 2002. - С. 336.
20. Шихирев П.Н., Введение в российскую деловую культуру. - М: ОАО "Типография "Новости", 2000. - С.130.
21. Ященко Г.В. Типология организационной культуры в современном обществе // Методология социального познания (Материалы научной сессии аспирантов и соискателей) / Отв. ред. В.И. Курбатов. Ростов-н/Д.: Изд-во ООО ЦВВР, 2004"
|
|
