СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФАКТОРОВ, ФОРМИРУЮЩИХ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ 6
1.1. Понятие и основные модели оплаты платы. 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 11
1.3. Классификация факторов формирования заработной платы 19
1.4 Иные (нетрадиционные) системы оплаты труда 26
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО "Грезы" 39
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 39
2.2. Управление персоналом и анализ среднегодовой заработной платы 45
2.3 Резервы эффективного использования заработной платы 74
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 82
3.1 Совершенствование управлением персоналом на ООО "ГРЕЗЫ" 82
3.2. Совершенствование оплаты труда персонала на ООО "ГРЕЗЫ" 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЯВведениеИзменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время анализе хозяйственной деятельности подвергается коренному изменению.
Многие функции государства по реализации экономической политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непрпоработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Для российского предприятия оплата труда является актуальной проблемой на сегодняшний день, заработная плата влияет на решение человека: поступить на работу или нет, уходить или продолжать работать. Она дает "совет" работнику - можно прогуливать или нет, с какой отдачей нужно работать. Так если в 1960-1980-е гг. среднестатистический гражданин нашей страны менял место работы максимум 5-6 раз в течение всей трудовой жизни, то сегодня - 1 раз в 2-2,5 года , а уход работника означает потери: расходы по повышению квалификации работника, деловые контакты и личные отношения работника с клиентами предприятия и др.
В такой ситуации особенно важным становится выявить факторы общего уровня оплаты труда на предприятии - управление уровнем оплаты труда на предприятии, разработка которого является одной из задач социального работника на производстве, так как он обязан содействовать сохранению и увеличению мотивации работника труду на данном предприятии, будучи посредником между желанием предприятия получить максимальную прибыль и желанием работника максимально возместить затраченные на производстве силы.
Теоретическая значимость дипломной работы проявляется в рассмотрении развития прогрессивных систем оплаты труда на предприятии через анализ зарубежного и отечественного опыта, и влияние оплаты труда на эффективность производства.
Практическая значимость дипломной работы заключается в разработке и внедрении прогрессивных систем оплаты труда на ООО "Грезы" с целью повышения эффективности деятельности предприятия.
Объектом работы являются работники предприятия ООО "Грезы".
Предметом работы являются системы оплаты труда на предприятии.
Цель дипломной работы направлена на исследование управления трудом посредством прогрессивных систем заработной платы на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе ставились следующие задачи:
- Рассмотреть определение и виды оплаты труда
- Выявить влияние оплаты труда на эффективность производства
- Определить факторы оплаты труда
- Проанализировать отечественный и зарубежный опыт по эффективности систем оплаты труда.
- провести анализ формирования доходов работников предприятия;
- рассмотреть анализ изменения фонда оплаты труда по категориям персонала, и анализ средней заработной платы;
- провести анализ соотношения темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы.
Новизна этой работы заключается в том, что здесь философия предприятия, используется как метод управления мотивацией работников, где философия предприятия - это совокупность внутрифирменных принципов и правил взаимоотношений рабочих и служащих, своеобразная система ценностей и убеждений, воспринимаемая добровольно или в процессе воспитания всем персоналом предприятия .
Методологической основой является хозяйственне законодательство РФ, а также разработки Белкина В. Н., Виханского О. С., Вайсбурда В. А. в области стимулирования труда в условиях рынка.Литература1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Комментарии к ТК РФ/ под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО "ТК Велби", 2002.
4. Акбердин Р. З., Кибанов А. Я. "Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования". Учебное пособие. - М.: ГАУ, 1993г.
5. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 1997.
6. Бабосов Е.М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов.- Мн.:Тетра Системс,2000.-288с.
7. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2000. - 114 с.
8. Бачило И.А., Щекочихин П.Г. Ответственность в управлении М., 1985. - 303с.
9. Белкин В. Челябинская область: учит ли нас опыт реформ? // Деловой Урал. - 2001. - №7. - с.4.
10. Белкин В. Система оценки и оплаты труда "РОСТ". - М. Социздат, 2001
11. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: Экономика, 1998. - 66с.
12. Богданова Е.А. Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - СПб, 1996.
13. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом предприятия, - М: 1996.
14. Большаков А.С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер,2000.
15. Бочкарев А., Кондратьев В. и др. Семь нот менеджмента. - М: ЗАО "Журнал Эксперт", 1998.
16. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 1997. - 344 с.
17. Веснин В.Р., Практический менеджмент, - М.: 1997.
18. Волина В. Методы адаптации персонала //Управление персоналом № 12, 1998.
19. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика/ Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД,1994. - 320 с.
20. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1997.
21. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учеб.-2-е изд., перераб. и допол. М.: Гардарика,1998. 296с.
22. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: Учебник - М.: Высшая школа, 1994.
23. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощённый менеджер. М.: Дело, 1991. 123 с.
24. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА -М,2000.
25. Глинн Дж., Маркова В., Перкинс Д. Стратегия бизнеса.-Новосибирск, 1996
26. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства - М.: СОФИТ, 1994.
27. Ерошин А. П. Управление персоналом. -Новгород: НИМБ, 1999 г.
28. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы. - М., 1996.
29. Журавлев П. В.,Карташов с. А.,Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Персонал (словарь понятий и определений) -М.6 Экзамен, 1999.
30. Кадры и еще раз кадры .Д.В. Валов // Зкономика в России №4, 1999.
31. Кадры в условиях перехода к рыночной экономике. // Международные экономические отношения. №2, 2001.
32. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. - М.: Республика,1992. - 510 с.
33. Кноринг В. И. Теория, практика и искусство управления. М.: НОРМА - ИНФРА М, 1999.
34. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1998.
35. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина. Реформа оплаты труда: уральский опыт / / Директор. - 2000. - №11. - с. 83-85.
36. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина. Зарплата как зеркало результатов труда // Человек и труд. - 2001. - №3. - с. 75-77.
37. Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: Издательство -консалтинговая компания "ДеКА", 2000
38. Курочкин А. Принципы организационного проектирования предприятий//Проблемы теории и практики управления, № 1, 1998.
39. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организаций. -М.: Русская деловая литература, 1999
40. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2003.
41. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов.-М.:ПРИОР,1998.
42. Малиновский В.Р., Силантьева Н.А. Техническое нормирование труда в машиностроении. М.: Машиностроение, 1990.
43. Маркова В.Д., Кузнецова С.А.- Стратегический менеджмент. -М., 1999
44. Мильнер Б.З. Теория организация. -М.: Инфра-М, 1998
45. Мильнер Б.З., Евенко Л.И. Системный подход к организации управления. -М.: "Экономика", 1983
46. Менеджмент организации. Учебное пособие/Под редакцией З. П. Румянцевой и Н. А. Саломатина. - М.: Инфа-М, 1995г.
47. Мескон М. Х., М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента Москва "Дело" 1992г.
48. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1987.
49. Минин Э.В., Щербаков В.И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.
50. Онегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка. - М.: Азбуковник, 1999г.
51. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. М.: Профиздат, 1987.
52. Организация и нормирование труда./Под ред. В. В. Адамчука. М.6 Финстатинформ, 2000.
53. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. М.: 1997.
54. Переход на многосменный режим работы: Сборник материалов. М.: Экономика, 1988.
55. Пруц З. И. и др. Создание постоянных кадров на предприятии. М.: 1988.
56. Р.А. Фатхутдинов. Стратегический менеджмент.: Учеб. для вузов. М.:ЗАО "Бизнес-школа", 1998
57. Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. -М.: ЗАО "Бизнес-школа" "Интел-синтез", 1999
58. Рубцов Л. "Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная". / Человек и труд №7, 2002 г
59. Рынок труда / Под ред. В. С. Буланова и Н. А. Волгина - М.: Экзамен, 2000 г.
60. Социальная политика. Учебник. Под ред. Н. А. Волгина. - М.: Экзамен, 2002г.
61. Социологическое управление в производственных коллективах: опыт, проблемы и перспективы. /Под ред. А. К. Зайцев М.: Политиздат, 1985.
62. Стрюк П. С., Мазур А. Г. стабильность кадров ремонтно-строительных организаций. 1992.
63. Суетина Л.М. Методы изучения затрат рабочего времени. М.: НИИ труда, 1996.
64. Суетина Л.М., Чарухин Ю.В., Ревцов А.В. Организация труда и ГПС на машиностроительных предприятиях. М.: Машиностроение, 1990.
65. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 1997.С.242
66. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. М., 1997.
67. Фильев В.И. Техническое нормирование на предприятиях химической промышленности. Л.: Химия, 1989.
68. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. - М.:ИНФРА-М, 1996. - 224с.
69. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002.
70. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. - СПб. :ЯНИС
71. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательство НОРМА, 2002.
72. Шишкин А.К., Микрюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996.
73. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. В.М. Семенова. - М.: Центр экономики и маркетинга, 1998.
74. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова - М.: Экзамен, 2002.
75. Экономика труда и социально трудовые отношения: учебник / Под ред. Г. Г. Меликъяна и Р. П. колосовой М.: МГУ - 1996.
|
|
