СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Понятие и основные модели оплаты платы. 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 10
1.3. Основы планирования заработной платы. 18
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА "ЧП ГРЕК С. И." 20
2.1. Общая характеристика предприятия 20
2.2. Управление персоналом и материальное стимулирование. 30
2.3. Оценка форм и систем заработной платы, применяемых на предприятии. 32
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ЧП "ГРЕК С.И." 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 42ВведениеИзменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время эта отрасль подвергается коренному изменению.
В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Поэтому данная тема актуальна в современных российских условиях.
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организионно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Практическая значимость данной курсовой работы заключается в разработке и внедрении прогрессивных систем оплаты труда на "ЧП Грек С. И." с целью повышения эффективности деятельности предприятия.
Объектом работы являются работники предприятия"ЧП Грек С. И."
Предметом работы являются системы оплаты трыда на предприятии.
Целью курсовой работы является исследование управления трудом посредством прогрессивных систем заработной платы на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе ставились следующие задачи:
- Рассмотреть определение и виды оплаты труда
- Выявить влияние оплаты труда на эффективность производства
- Определить факторы оплаты труда
- Проанализировать отечественный и зарубежный опыт по эффективности систем оплаты труда.
Новизна этой работы заключается в том, что здесь философия предприятия, используется как метод управления мотивацией работников, где философия предприятия - это совокупность внутрифирменных принципов и правил взаимоотношений рабочих и служащих, своеобразная система ценностей и убеждений, воспринимаемая добровольно или в процессе воспитания всем персоналом предприятия .Литература1. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 1997.
2. Бабосов Е.М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов.- Мн.:Тетра Системс,2000.-288с.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Аксенова и др. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2000. - 114 с.
4. Большаков А.С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер,2000.
5. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 1997.
6. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учеб.-2-е изд., перераб. и допол. М.: Гардарика,1998. 296с.
7. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА -М,2000.
8. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства - М.: СОФИТ, 1994.
9. Кноринг В. И. Теория, практика и искусство управления. М.: НОРМА - ИНФРА М, 1999.
10. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 1998.
11. Колотушкин, В. Белкин, Н. Белкина. Зарплата как зеркало результатов труда // Человек и труд. - 2001. - №3. - с. 75-77.
12. Коротков Э.М. Исследование систем управления. - М.: Издательство -консалтинговая компания "ДеКА", 2000
13. Курочкин А. Принципы организационного проектирования предприятий//Проблемы теории и практики управления, № 1, 1998.
14. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организаций. -М.: Русская деловая литература, 1999
15. Маркова В.Д., Кузнецова С.А.- Стратегический менеджмент. -М., 1999
16. Мильнер Б.З. Теория организация. -М.: Инфра-М, 1998
17. Павленко А.П., Суетина Л.М. Организация нормирования труда на предприятиях в современных условиях. М.: 1997.
18. Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой. -М.: ЗАО "Бизнес-школа" "Интел-синтез", 1999
19. Социальная политика. Учебник. Под ред. Н. А. Волгина. - М.: Экзамен, 2002г.
20. Фильев В.И. Нормирование труда на современном этапе. М., 1997.
21. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002.
22. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. - СПб. :ЯНИС
23. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательство НОРМА, 2002.
|
|
