Содержание1. ЗАПОЛНИТЕ ТАБЛИЦУ "ИЗМЕНЕНИЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ" 3
2. ПРОАНАЛИЗИРУЙТЕ СТРУКТУРУ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ). ОЦЕНИТЕ КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) 5
3. КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ? ОЦЕНИТЕ С ПОМОЩЬЮ МЕТОДА SNW - АНАЛИЗА КАЧЕСТВО ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ. ИСПОЛЬЗУЙТЕ SWOT - АНАЛИЗ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 10
4. КАКАЯ МОДЕЛЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РЕАЛИЗУЕТСЯ В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ? РАЗРАБОТАЙТЕ РЕКОМЕНДУЕМУЮ СТРУКТУРУ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. ОПРЕДЕЛИТЕ СОДЕРЖАНИЕ И ФОРМУ КАЖДОГО РАЗДЕЛА 11
5. ПРОАНАЛИЗИРУЙТЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ. КАКИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ВХОДЯТ В СТРУКТУРУ ЭТОЙ СЛУЖБЫ? 22
6. КАКОВА ИДЕОЛОГИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ? КАКОМУ ТИПУ ФИЛОСОФИИ ОТДАЮТ ПРЕДПОЧТЕНИЕ МЕНЕДЖЕРЫ? ЧЕМ ВЫ ЭТО ОБЪЯСНЯЕТЕ? 25
7. КАКОВЫ ПРИЧИНЫ, ПОБУЖДАЮЩИЕ РАБОТНИКОВ: А) ПРОДОЛЖАТЬ РАБОТУ В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ? Б) ПОКИДАТЬ ВАШУ ОРГАНИЗАЦИЮ? 27
8. ВАМ ПРЕДСТОИТ ТРУДОУСТРОЙСТВО. НАПИШИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, РЕЗЮМЕ. ЭТОТ ДОКУМЕНТ ДОЛЖЕН СОДЕРЖАТЬ СЛЕДУЮЩИЕ РАЗДЕЛЫ: А) ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО; Б) ГОД РОЖДЕНИЯ; В) ГРАЖДАНСТВО; Г) СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ; ДЕТИ (С УКАЗАНИЕМ ВОЗРАСТА); Д) ЦЕЛЬ; Е)ОБРАЗОВАНИЕ; Ж) ОПЫТ РАБОТЫ; З) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ. 28
9. РАЗРАБОТАЙТЕ (ПРОАНАЛИЗИРУЙТЕ) ДОЛЖНОСТНУЮ ИНСТРУКЦИЮ 29
10. ОПИШИТЕ СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) 33
11. ОПИШИТЕ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ОАО "ЧТПЗ" 44
12. СФОРМУЛИРУЙТЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО РАЗРАБОТКЕ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТОВ ОРГАНИЗАЦИИ. 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 51ВведениенетЛитература1. Абрамова Е. Система мотивации и увлеченные подчиненные //Директор-инфо.-2001.-№ 3.
2. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования //Кадры предприятия.-2002.-№ 7-8.
3. Журавлев П.В., Кулапов М.Н.,Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. М., 1998.
4. Катькало О.И., Ситникова Е.Г. Трудовой договор: Практические рекомендации. Сравнительный анализ. Судебная практика. Образцы документов. - М.: Право и Закон, 2002, 176 с.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2000.
6. Попов Д. Мотивация руководителей //Управление компанией. - 2003. - №5.
7. Романенко И.В. Управление персоналом :Конспект лекций.-СПб., 2000.
8. Романова Ю.Э. Типичные ошибки при составлении трудовых договоров //В курсе правового дела, выпуск №4(8) от 04.03.2005
9. Сальникова Л.В. Трудовые договоры. - М.: 2005, 124 с.
10. Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами. - М.: 2005. - 240 с.
11. Трудовой договор: настольная книга работника кадровой службы /под ред. Тихомирова М.Ю. - М.: Юринформцентр, 2002, 311 с.
12. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. / П. В. Журавлёв Ю. Г. Одегов. - М.: Издательство "Эксперимент", 2002.
13. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор; Учеб.-практ. Пособие. - М.: Велби: Проспект, 2003. - 111 с.
14. Этапы разработки компенсационного пакета //Справочник по управлению персоналом. - 2004. - №4.
|
