СодержаниеВведение...............................3
1. Теоретические аспекты мотивации инновационной деятельности.......7
1.1 Значение мотивации инновационной деятельности в процессе реализации научно-технической политики организации..........7
1.2 Социально-психологические аспекты мотивации инновационной деятельности сотрудников организации.................16
1.3 Виды и способы мотивации инновационной деятельности.......20
2. Исследование уровня мотивации инновационной деятельности в ОАО "Кондитерская фирма "Алтай"....................28
2.1 Характеристика деятельности ОАО "Кондитерская фирма "Алтай"......28
2.2 Анализ организации мотивации инновационной деятельности в ОАО "Кондитерская фирма "Алтай"....................35
2.3 Оценка уровня мотивации сотрудников к инновационной деятельности в ОАО "Кондитерская фирма "Алтай"......................43
3. Направления совершенствования мотивации инновационной деятельности сотрудников ОАО "Кондитерская фирма "Алтай"......50
3.1 Разработка предложений по совершенствованию мотивации в ОАО "Кондитерская фирма "Алтай"....................50
3.2 Проект Положения о моральном и материальном поощрении работников ОАО "Кондитерская фирма "Алтай"...................53
3.3 Прогнозируемая оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий.....................65
Заключение.............................68
Список литературы.........................73
Приложения............................77ВведениеАктуальность темы исследования.
Движение по инновационному пути развития возможно только при наличии благоприятных условий для эффективной реализации накопленного инновационного потенциала страны и его дальнейшего наращивания, построения действующего механизма управления инновационными процессами. При этом следует указать на немаловажное, и даже в какой то степени определяющее, значение психологических аспектов инновационной деятельности, играющих решающую роль в преодолении инновационной инертности субъектов предпринимательства различных форм хозяйствования, государства. Возникает объективная необходимость изменить отношение людей к новой реальности, психологию восприятия ими инноваций, привить понимание значения и роли активизации инновационных изменений. Достичь этого можно только на основе глубокого познания действительных мотивов инновационной активности различных субъектов. Поэтому всесторонняя проработка аспектов мотивации, выступающей решающим причинным фактором результативности инновационной деятельности, и построение, адекватного специфике современных условий, мотивационного механизма особенно актуализируется сегодня.
Актуальность темы подтверждается и тем фактом, что в настоящее время интерес к человеку в организации вырос, но этот интерес, как правило, заключается в профессионализме человека как работника, в его обучении для выполнения работы и, следовательно, в большей гибкости организации, для ее адаптации к внешним меняющимся условиям. Личные потребности и желания работника мало интересуют руководство организации и не всегда учитываются. Потребности человека являются единственной движущей силой в организации, которая не только приводит к действиям, но и запускает мыслительные процессы работников. Руководитель должен создавать условия и организационные механизмы для того, чтобы выполнение работы приводило к удовлетворению и развитию потребностей работника.
Внимание руководителей организаций должно быть направлено на создание систем вознаграждения и мотивации, чтобы сформировать у каждого работника поведение, необходимое для развития инновационного потенциала.
В связи с этим целью дипломного проекта является разработка предложений по совершенствованию мотивации инновационной деятельности на предприятии.
Целевая направленность работы предполагает решение следующих задач:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации персонала, в том числе инновационной деятельности.
2. Провести анализ уровня мотивации на исследуемом предприятии.
3. Разработать предложения по совершенствованию мотивации на исследуемом предприятии.
4. Рассчитать социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Предмет исследования - особенности мотивации инновационной деятельности на предприятии.
Объект исследования - ОАО "Кондитерская фирма "Алтай".
Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых занимающихся вопросами в этой области, наиболее известными отечественными исследователями являются: Ядов В.А., Волгин А.П., Галенко В.П., Наумова Н.Ф., Грачев М.В. и др., наиболее известные зарубежные исследователи - Маслоу А., Герцберг Ф., Альдерфер К., МакКлелланд Д. и др.
Законодательной базой исследования послужили следующие законы: Трудовой кодекс, Закон об акционерных обществах, Алтайский Закон о государственной поддержке инновационной деятельности в агропромышленном комплексе.
Методологической базой исследования является системный, ситуационный и процессный подход.
Информационной базой исследования при написании дипломного проекта послужили материалы производственно-хозяйственной деятельности "ОАО Кондитерская фирма "Алтай"; ее доходности; устав предприятия; данные по статистической отчетности; дополнительная литература и публикации периодической печати, посвященные проблемам мотивации.
Методы, используемые при написании работы:
- методы социологического опроса;
- экономика-математические методы;
- статистические;
- графические;
- метод анализа и синтеза.
Дипломный проект состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.
Во введении, исходя из актуальности обосновывается актуальность темы, цель, задачи, предмет, объект, методы, теоретическая, законодательная, методологическая, информационная база исследования.
В первой главе рассматривается: значение мотивации инновационной деятельности в процессе реализации научно-технической политики организации, социально-психологические аспекты мотивации инновационной деятельности сотрудников организации, виды и способы мотивации инновационной деятельности.
Исходя, из теоретических аспектов во второй главе рассматривается: характеристика деятельности ОАО "Кондитерская фирма "Алтай", анализ организации мотивации инновационной деятельности в ОАО "Кондитерская фирма "Алтай", и оценка уровня мотивации сотрудников к инновационной деятельности в ОАО "Кондитерская фирма "Алтай".
На основе проведенного анализа в третьей главе предлагается предложения по совершенствованию мотивации на предприятии, а также Положение о материальном и моральном поощрении работников и рассчитывается прогнозируемый социально-экономический эффект от предложенных мероприятий.
В заключении подведены итоги и сделаны выводы.Литература1. Российская Федерация. Законы. Об акционерных обществах : [федер. закон : принят Гос. Думой 24 ноября 1995 : по состоянию на 31 дек. 2005] // СПС Консультант плюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации // СПС Консультант плюс
3. Алтайский край. Законы. О государственной поддержке инновационной деятельности в агропромышленном комплексе : [принят Алтайским краевым собранием 30 нояб.1998]. - № 64-ЗС. - 4 с.
4. Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом. Технологии / Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 192 с.
5. Басаков, М. И. Менеджмент / М. И. Басаков - М. : Дашков и К, 2003. - 128 с.
6. Басовский, Л. Е. Менеджмент : Учеб. пособие для вузов / Л. Е. Басовский; М-во общ. и проф. Образования РФ. - М. : ИНФРА-М, 2003. - 216 с.
7. Большаков, А. С. Современный менеджмент : теория и практика / А. С. Большакова, В. И. Михайлов. - Спб. : Питербург, 2000. - 411 с.
8. Виханский, О. С. Менеджмент : учеб. Пособие для вузов / О. С. Виханский, А. И. Наумов.- 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Экономика, 2004. - 524 с.
9. Волков, О. И. Экономика предприятия: Курс лекций / О. И. Волков, В. К. Скляренко. - М. : ИНФРА-М, 2004. - 248 с.
10. Герчникова, И. Н. Менеджмент / И. Н. Герчикова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 530 с.
11. Глухова, В. В. Менеджмент / В. В. Глухова. - Спб. ; Лань, 2002. - 528 с.
12. Драчева, Е. Л. Менеджмент : Учеб. пособие / Е. Л. Драчева, Л. Н. Кликов. - М. : Академия, 2002. - 288 с.
13. Казначевская, Г. Б. Менеджмент / Г. Б. Казначевская. - Ростов н/Д. : Феникс, 2002. - 352 с.
14. Кузнецова, С. А. Инновационный менеджмент / Кузнецова С. А., Г. М. Мкртчян. - Новосибирск : СОРАН, 2005. - 275 с.
15. Морозова, Ю.П. Инновационный менеджмент / Ю. П. Морозова, А. И. Гаврилов, А. Г. Городнов. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 471 с.
16. Олехнович, М. О., Бурмистров, А. Н. Разработка системы нематериального стимулирования : Учебно-методическое пособие. - Спб. Решение. Учебное видео, 2003. - 326 с.
17. Понамарев, И. П. Мотивация работой в организации / И. П. Понамарев. - М. ; Едиториал УРСС, 2004. - 224 с.
18. Попова, Л. В. Контролинг / Л. В. Попова, Р. Е. Исакова, Т. А. Головина. - М. : ДЕЛО И СЕРВИС, 2005. - 192 с.
19. Ричи, Ш., Мартин, П . Управление мотивацией : Учебное пособие для вузов / пер. с анг. под ред. проф. Е. А. Климова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 480 с.
20. Скляренко, В.К Экономика предприятия: Учебное пособие / В. К. Скляренко, В. М. Прудников. - М. : ИНФРА-М ,2006. - 528 с.
21. Смирнова, Г. Б. Менеджмент : учебное пособие / Г. Б. Смирнова. - М. : Дашков и К, 2002. - 352 с.
22. Инновационный менеджмент / Под ред. Е. Е. Цвет. - М. : Приор-Издат, 2006. - 110 с.
23. Инновационный менеджмент / В. А. Швандер, В. Я. Горфинкел. - М. : ВЗФЭИ, 2006. - 381 с.
24. Инновационный менеджмент / Под ред. П. Н. Городничева. - М. : КНОРУС, 2005. - 535 с.
25. Инновационный менеджмент в АПК / Р. Н. Минниханов, В. В. Алексеев, Д. И. Файзрахманов, М. А. Сагдиев. - М. : МСХА, 2003. - 431 с.
26. Инновационный менеджмент / Под ред. П. Н. Завалина, А. К. Казанцева, Л. М. Миндели. - М. : ЦИСН, 2003. - 485 с.
27. Инновационный менеджмент / Под ред. проф. А. Н. Оголевой. - М. : ИНФРА-М, 2003. - 238 с.
28. Контролинг как инструмент управления предприятием / Под ред. Е. Данилочкиной. - М. : Аудит, ЮНИТИ, 2004. - 279 с.
29. Менеджмент 2-е изд. / В. П. Галенко, А. И. Рахманов, О. А. Страхова. - Спб. : Питер, 2003. - 224 с.
30. Менеджмент / Под ред. В. В. Томилова. - М. : Юрайт - Издат, 2003. - 591 с.
31. Менеджмент: Теория и практика в России : Учебник / Под ред. Н. Г. Поршнева, М. Л. Разу, А. В. Тихомировой. - М. : ИД ФБК-ПРЕСС, 2004. - 528 с.
32. Менеджмент; теория и практика в России / Под ред. А. Г. Поршнева, М. Л. Разу, А. В. Тихомировой. - М. ; ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. - 528 с.
33. Менеджмент / Под ред. В. В. Томилова. - М. : Юрайт-Издат, 2003. - 591 с.
34. Менеджмент / Под ред. М. М. Максимцова, М. А. Комарова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. ; ЮНИТИ_ДАНА, 2005. - 359 с.
35. Менеджмент / В. В. Лукашевич, Н. И. Астахова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 255 с.
36. Менеджмент / Под ред. В. А. Абчука. - Спб. : Союз, 2002. - 463 с.
37. Официальный сайт ОАО Кондитерская фирма Алтай http: // adm37.Barnaul.ru
38. Трудовая мотивация / Под ред. Д. А. Аширова. - М. ; ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 448 с.
39. Управление персоналом в современной организации / Под ред. Д. Коул. - М. : ООО Вершина, 2004. - 352 с.
40. Управление персоналом / Под ред. Д. А. Аширова. - М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 432 с.
41. Управление персоналом / Под ред. проф. П. Э. Шлендера. - М. : ЮНИТИ - ДАНА, 2005. - 320 с.
42. Управление персоналом организации / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. - М. : Экзамен, 2003. - 368 с.
43. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М. ; ИНФРА-М, 2002. - 638 с.
44. Управление персоналом : исследование, оценка, обучение / Под ред. Е. Моргунова. - М. : Управление персоналом, 2005. - 550 с.
45. Управление современной компанией / Под ред. проф. Б. Мильнера, проф. Ф. Линса. - М. ; ИНФРА-М, 2003. - 586 с.
46. Экономика организаций (фирм): Учебное пособие / Под ред. И. В. Пичужкина. - М. : Юрайн - Издат, 2003. - 319 с.
47. Экономика предприятия / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандера. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 670 с.
48. Бикетов, Н. Перспективы развития национальной инновационной системы в России / Н. Бикетов // Вопросы экономики. - 2004. - № 7. - С. 96-105.
49. Варданян, И. Мотивационная система персонала / И. Варданян // Управление персоналом. - 2006. - С. 21-24.
50. Варданян, И. Предложения по совершенствованию системы нематериального стимулирования / И. Варданян // Управление персоналом. - 2005. - № 4 (111). - С.42-46.
51. Жуковский, И. В. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников фирмы / И. В. Жуковский // Управление персоналом. - 2005. - № 13 (119). - С.55-56.
52. Кузнецов, К. Мотивация и видение будущего фирмы / К. Кузнецов // Управление персоналом. - 2006. - № 7(137). - С. 31-32.
53. Лиджиев, Т. А. Особенности стимулирования и повышение производительности человеческих ресурсов в аудиторских организациях / Т. А. Лиджиев // Управление персоналом. - 2006. - № 13 (143). - С. 41.
54. Магура, М. И. Формирование приверженности работников своей компании / М. И. Магура // Управление персоналом. - 2005. - № 5 (112). - С. 71-74.
|
|
