СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Круг теорий о роли человека в организации 6
1.2. Система управления персоналом и ее элементы 13
1.3. Технология найма, оценки и отбора персонала в организациях 25
2. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (НА ПРИМЕРЕ ВОЙСКОВОЙ ЧАСТИ 29517) 45
2.1. Характеристика деятельности, организационной структуры и
системы управления персоналом войсковой части 29517 45
2.2 Анализ кадрового состава и особенностей управления
в организации 49
2.3. Технология и особенности найма, оценки и отбора гражданского
персонала в военных организациях 51
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ В ВОЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 58
3.1 Проблемы эффективного использования кадрового потенциала
и направления совершенствования системы набора персонала 58
3.2. Совершенствование системы управления персоналом в бюджетных организациях 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕPАТУPЫ И ИСТОЧНИКОВ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ....................................88ВведениеВ условиях экономического реформирования в нашей стране становится необходимым поиск новых форм и методов управления, позволяющих предприятиям адаптироваться к динамике внешней среды, рационально использовать производственно-рыночный потенциал во всей совокупности его составляющих, наращивать конкурентные преимущества и создавать на этой основе реальные предпосылки к обеспечению стратегической устойчивости в обозримой перспективе. Возможность реализации данных задач обусловлена рядом факторов, к которым в том числе относятся совершенствование системы кадровой политики российскими организациями, входящими в состав единого социально-экономического комплекса федерального уровня.
При рассмотрении эффективного менеджмента на организациях различного профиля основной целью ставится рационализация хозяйственной деятельности, адаптированной к ресурсным ограничениям, стремление к получению высоких конечных результатов при минимизации затрат. Достижение этой цели требует последовательного решения ряда актуальных задач: формирования механизмов целесообразного использования ресурсного потенциала; создания замкнутых планово-управленческих циклов в соответствии с принципами системного моделирования; сочетания административных методов управления с экономическими, позволяющими конструктивно использовать преимущества, даваемые самостоятельностью и свободой в выборе решений. В контексте поставленных задач особая роль принадлежит оптимизации кадровой политики организации и процесса набора сотрудников, как одного из важнейших составляющих в работе с персоналом.
Целью дипломной работы является рассмотрение процесса найма гражданского персонала в военной организации, как одного из важнейших в ходе работы с особыми ресурсами организации - трудовыми - и человеческим потенциалом. Изучаемым объектом при этом является войсковая часть 29517, а предметом изучения - отношения, складывающиеся в ходе процесса найма, набора и отбора персонала между управленческими работниками, специалистами и кандидатами на вакантные должности. Отношения, свойственные военным организациям, во многом напоминают отношения, которые возникают в больших многоструктурных и многоярусных экономических системах, как бюджетных, так и частного капитала. Особенно это свойственно градообразующим предприятиям и организациям, находящимся в небольших городах и поселках. В этом случае складываются особые отношения между работниками и руководителями, пронизанные авторитарностью, зависимостью и закрытостью от внешнего мира. Поэтому изучение системы управления персоналом и производственных отношений в бюджетной организации (на примере ее особого типа - войсковой части), как свойственной для многих предприятий нашей страны, представляется интересным и важным с позиции исследования взаимоотношений между управляющими и работниками.
Для достижения цели исследования поставлены следующие задачи:
изучение теоретических основ управления персоналом;
анализ организационной структуры войсковой части;
выяснение особенностей управления персоналом;
оценка процесса набора служащих в военной организации;
выработка рекомендаций по повышению эффективности и оптимизации этого процесса.
В работе рассмотрены методологические принципы и апробированный методический инструментарий, на базе которых организации проводят набор персонала, позволяющий им успешно функционировать.
В качестве основных методов и приемов исследования процесса набора и найма гражданского персонала были использованы следующие: обзор учебной и методической литературы по набору персонала, рассмотрение нормативных (внутренних, для служебного пользования) документов по отбору персонала, анализ структуры организации, качественного и количественного состава сотрудников, системы взаимоотношений, форм и методов управления, анализ процесса и технологии набора персонала, опрос и проведение бесед с должностными лицами организации и претендентами на вакантные должности, с рядовыми работниками организации и ее руководителем, наблюдение, непосредственное участие в процессе тестирования кандидатов, оценке профпригодности и обсуждениях в ходе служебных совещаний.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.). / Гарант - справочная информационная система.
2. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ / Гарант - справочная информационная система.
3. Агабекян Р.Л., Авагян Г.Л. Современные теории занятости:
Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 190 с.
4. Басовский Л.Е. Менеджмент. - М.: Консалтинговая группа Термика, 2002. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).
5. Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. - М.: Прогресс, 2001. - 160 с.
6. Большаков А.С. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб.: Питер, 2002. - 416 с.
7. Бухалков М.И. Управление персоналом / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 368 с.
8. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 400 с.
9. Бухалков М.И. Совершенствование организации и нормирования труда в современном производстве: Учебное пособие. - Самара: СамГТУ, 2000. - 96 с.
10. Бухалков М.И., Бабордина О.А. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда // Человек и труд. 2001. № 10. С. 51-53.
11. Бухалков М.И., Кузьмина Н.М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования // Человек и труд. 2003. № 2. С. 29-30.
12. Бычин В.Б., Малинин С.Д. Нормирование труда: Учебник/ Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2002. - 320 с.
13. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой: Учебное пособие. - Самара: СГЭА, 2001. - 96 с.
14. Ведерникова Н., Гекдгиер Г. Информационная асимметрия на российском рынке труда//Человек и труд. 2001. № 2. С. 57-59.
15. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - М.:
Высшая школа, 2004. - 224 с.
16. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенньий менеджер / Пер. сангл.-М.: дело, 2001.- 320с.
17. Гастев А.К. Как надо работать. - М.: Экономика, 2002. - 478 с.
18. Гастев А.К. Трудовые установки. - М.: Экономика, 2001. - 344 с.
19. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. - М.: Норма, 2003. - 400 с
20. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. - М.:
Норма - ИНФРА-М, 2001. - 348 с.
21. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни: Учебное пособие. - СПб.: СПбГИЭА, 2000. - 112 с
22. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. - М.: Высшая школа, 2002. - 208 с.
23. Грейсон Д.К., О'Делл К.Д. Американский менеджмент на пороге ХХI века / Пер. с англ. - М.: Экономика, 1999. - 319 с.
24. Десслер Г. Управление персоналом: Учебное пособие / Пер. с англ.-М.: Вином, 1999.- 432с.
25. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. - М.: Гранд, 2001. - 288 с.
26. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород:
НИМБ, 2001. - 607 с.
27. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. - М.: Дело, 2003. - 304 с.
28. Ильин И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, идущей вниз // Человек и труд. 2002. №5. С. 73-77.
29. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде: методические рекомендации / Под ред. Е.А. Деревянко. - М.: Экономика, 1999. - 76 с.
30. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Электрон. ресурс] / А.Я. Кибанов. - М.: Издат. дом ИНФРА-М.; Кодекс; Консалтинговая группа Термика, 2002. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).
31. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 638 с.
32. Конев И. Системная стратегия организационных изменений в развивающейся корпорации / И. Конев // Проблемы теории и практики управления. - 2005. № 3. - С. 88 - 94.
33. Книга делового человека: справочник / Под ред. Г.А. Краюхина и Э.С. Минаева. - М.: Высшая школа, 2003. - 350 с.
34. Красавин А.С. Документационное обеспечение управления кадрами (Практическое пособие) / А.С. Красавин. - М.: ТЕРМИКА, 2001 - 181 с.
35. Кузьмина Н.М. Кадровая политика корпорации: Монография. - М.: Экономика и финансы, 2002. - 168 с.
36. Кулагин Г.А. Директорские будни. - М.: Политиздат, 1999. - 224 с.
37. Кун Т., Вайблер Ю. Необходимость, подходы и предпосылки этически-осознанного руководства подчиненными / Т. Кун, Ю. Вайблер // Проблемы теории и практики управления. - 2004. № 5. - С. 119 - 127.
38. Курс для высшего управленческого персонала / Сокр. пер. с англ.; Под ред. В.И. Терещенко. - М.: Экономика, 1999. - 808 с.
39. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономика: принципы, проблемы и политика. Т. 1 / Пер. с англ. - М.: Республика, 2002. - 399 с.
40. Макушин В.Г. Совершенствование условий труда. Социально-экономические проблемы. - М.: Экономика, 2000. -216 с.
41. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т. 1 / Пер. е англ. - М.: Прогресс, 1999. - 416 с.
42. Мерсер Д. ИБМ: управление в самой процветающей корпорации мира / Пер. с англ. - М.: Прогресс, 1999. - 456 с.
43. Мескон М.Х., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. - М.: Дело, 1999. - 702 с.
44. Мильнер Б. Концепция организационных изменений в современных компаниях / Б. Мильнер // Проблемы теории и практики управления. - 2006. № 1. - С. 27-34, № 2. - С. 8-16.
45. Московская А. Кадровые стратегии промышленных предприятий / А. Московская // Проблемы теории и практики управления. - 2003. № 3. - С. 111 - 117.
46. Научная организация труда в управлении производственным коллективом / Под ред. Г.Э. Слезингера. - М.: Экономика, 2001.-286с.
47. Нелюбина М. Подходы к оценке эффективности инвестиций в персонал // Проблемы теории и практики управления. - 2005. № 5. - С. 88 - 94.
48. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финстатинформ, 2000. - 878 с.
49. Омаров А.М. Руководитель: Размышления о стиле управления. - М.: Политиздат, 1999. - 255 с.
50. Оплата труда и ее законодательное регулирование //Человек и труд. 2001. № 6. С. 46-53.
51. Организация и нормирование труда: Учебное пособие / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: Финстатинформ, 1999. - 302 с.
52. Основы управления персоналом: Учебник / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2002. - 383 с.
53. Оценка работников управления / Под ред. Г.Х. Попона. - М.:
Московский рабочий, 1999. - 352 с.
54. Парамонов Ф.И. Рационализация аппарата управления предприятиями. - М.: Экономика, 1999. - 238 с.
56. Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона / Пер. с англ. - М.: Прогресс, 1999.- 448с.
57. Пашуго В.В. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. - Минск: Новое знание, 2001. - 304 с.
58. Переверзев М.П. Менеджмент [Электрон.ресурс] / М.П. Переверзев, Н.А. Шайденко, Л.Е. Басовский. - М.: Издат. дом ИНФРА-М.; Кодекс; Консалтинговая группа Термика, 2002. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). - (Проект "Книги и учебники"; (Ч.I) - Загл. с экрана.
59. Петрунин Ю.Ю. Этика бизнеса: Учебное пособие / Ю.Ю.Петрунин, .К. Борисов. - М.: Наука управления, 2001. - 280 с.
60. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов / В.П. Пугачев. - М.: Аспект Пресс, 2003 - 285с.
61. Резник С. Д. Управление персоналом [Электрон.ресурс] / С.Д. Резник, И.А. Игошина, А.М. Кухарев. - М.: Издат.дом ИНФРА-М; Кодекс; Консалтинговая группа Термика, 2002. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).
62. Самыгин С.Н., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов-на-дону: Феникс, 2002. - 480 с.
63. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве (психофизиологический аспект). - М.: Экономика, 1999. - 168 с.
64. Сербиновский Б.Ю., Бухалков М.И. идр. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Приор, 1999. - 432 с.
65. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник. - М.: Дело и сервис, 2001. - 368 с.
66. Соловьев А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. - М.:
Приор, 2000.-96с.
67. Сопцов В. Активной политике доходов альтернативы нет // Человек и труд. 2001. № 6. С. 16-19.
68. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лагусты. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 750 с.
69. Томилов В.В. Менеджмент. - М.: Юрайт-Издат, 2003. - 591 с.
70. Туровец О.Г. Организация производства и управление предприятием [Электрон. ресурс] / О.Г. Туровец, М.И. Бухалков, В.Б.Родинов и др. - М.: Издат. дом ИНФРА-М.; Кодекс; Консалтинговая группа Термика, 2002. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).
62. Самьигин С.Н., Столяренко Л.д. Менеджмент персонала. - Ростов-на-дону: Феникс, 2002. - 480 с.
63. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве (психофизиологический аспект). - М.: Экономика, 1999. - 168 с.
64. Сербиновский Б.Ю., Бухалков М.И. идр. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Приор, 1999. - 432 с.
65. Слезингер Г.Э. Социальная экономика: Учебник. - М.: Дело и сервис, 2001. - 368 с.
66. Соловьев А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. - М.:
Приор, 2000.-96с.
67. Сопцов В. Активной политике доходов альтернативы нет // Человек и труд. 2001. № 6. С. 16-19.
68. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лагусты. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 750 с.
69. Фомин Ю.А. Психология делового общения / Ю.А.Фомин. - Мн.: Амалфея, 1999. - 352 с.
70. Хазан М. Организационно-экономический механизм развития в системе управления предприятием / М. Хазан // Проблемы теории и практики управления. - 2006. № 2. - С. 96 - 103.'
|
|
