СодержаниеВведение 3
1.Сущность организационной структуры предприятия 5
1.1. Понятие "организационная структура" 5
1.2. Взаимосвязь организационной структуры и внешней среды. 10
1.3. Действенность организационной структуры 11
1.4. Типы организационных структур 15
1.4.1. Функциональные структуры 16
1.4.2. Структуры по типу продукта или услуги 17
1.4.3. Структурирование по географическому признаку 18
1.4.4. Проектные команды 18
1.4.5. Матричные структуры 19
1.4.6. Смешанные структуры 20
2. Исходные постулаты для выбора рациональной организационной структуры 21
Заключение 28
Список литературы: 30ВведениеЧтобы добиться успеха в любой сфере деятельности, крайне важно организовывать производство надлежащим образом. Основным элементом в данном случае является организующая схема (оргсхема). На организующей схеме отражаются все функции, которые необходимо выполнять для производства качественного продукта в значительном объеме.
Когда оргсхема разработана, она вывешивается на видном месте, так чтобы все сотрудники компании или организации могли с ней ознакомиться и пользоваться ее при выполнении своих обязанностей. После того как все функции, существующие в вашей организации, будут определены, обозначены на оргсхеме и надлежащим образом распределены (на посты будут назначены компетентные сотрудники и на оргсхеме будет отмечено, кто назначен на какой пост), составлены описания этих функций (то есть будут описаны все должностные обязанности для каждого поста) и эти описания будут предоставлены в распоряжение сотрудников, эффективность вашего бизнеса стремительно вырастет. Ваши работники будут знать, каковы их обязанности, каковы обязанности их коллег, а так же какова последовательность действий, которые необходимо выполнять, чтобы в полном объеме производить продукт, который они должны производить, работая в данной сфере деятельности или в данном бизнесе.
Актуальность работы заключается в том, что хорошо сформированная организационная структура предприятия позволяет как минимизировать издержки, так и использовать все возможности окружающей среды. С другой стороны, неадекватная организационная структура сводит шансы предприятия на выживание к нулю. Организационная структура предприятия является как бы его скелетом, вокруг которого формируются более мягкие ткани - такие как корпоративная культура и процесс принятия решений.
Находясь в условиях сложной и динамичной среды, предприятие испытывает на себе влияние многих и далеко не всегда предсказуемых факторов. При этом ему приходится решать множество разнообразных задач. Это многообразие факторов и решаемых задач порождает различные формы организационных структур.
Правильно выбранная форма организационной структуры предприятия соответствует корпоративной культуре и стратегии, используемым технологиям и квалификации работников, рынку и производимой продукции. Поэтому структуру предприятия нельзя выбирать произвольно, а следует привязывать ко многим внешним и внутренним параметрам.
Организационная структура - это результат приспособления организации на изменения условий деловой среды фиксация в строении компании принципов распределения деятельности, соответствующим внешним и внутренним условиям ведения бизнеса. Формирование и изменение организационной структуры направлены на обеспечение основных целей и задач компании, и базируются на стратегических планах. Оптимизация организационной структуры призвана обеспечить: соответствие организации внешней среды, целям и внутренним возможностям организации; нормальное функционирование организации, которое позволяет не терять функции, перераспределить нагрузку между уровнями управления, снять конфликтные вопросы на стыке деятельности различных подразделений.
Цель данной работы: рассмотрение рационального выбора организационной структуры предприятия.Литература1. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М., 2004.
2. Веснин В. Р. Основы менеджмента. - М.: Институт международного права и экономики. Изд-во Триада, Лтд, 2006. - 384 с.
3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Фирма Гардарика, 2006. - 416 с.
4. Голубков Е. П. Маркетинг: стратегии, планы, структуры. - М.: Дело, 2005. -192 с.
5. Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса. - СПб, 2001.
6. Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов. М.: Юнити, 2000.
7. Доблаев В.Л. Теория организаций:Учебное пособие - М.: Институт молодежи, 2005.
8. Друкер П. Задачи менеджмента в ХХI веке. М., 2000
9. Никаноров С. П. Конструирование организаций - состояние, значение, проблемы //Системное управление. Проблемы и решения. Выпуск 4. 2004 г.
10. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 2004.
11. Офман Д. Вдохновение и качество в организациях. Амстердам, 1995
12. Переверзев М. П., Шайденко Н. А., Басовский Л. Е. Менеджмент: Учебник/ Под ред. проф. М. П. Переверзева. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 288 с.
13. Фатхутдинов Р. А. Стратегический менеджмент. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2004. - 416 с.
14. Эванс Дж. Р., Берман Б. Маркетинг. Пер. с англ. - М.: Сирин, 2000. - 308 с."
|
|
