Содержание

Введение
1. Профессионально-квалификационное продвижение как основной фактор мотивации
1.1. Мотивация профессионально-квалификационного роста
1.2. Факторы мотивации профессионально-квалификационного продвижения
2. Карьерный рост. Направления и типы
2.1. Типы карьерного роста
2.2. Стадии системы профессионально-квалификационного продвижения
Заключение
Список литературы 

Введение

Сегодня профессионально-квалификационное развитие персонала начинает играть все более важную роль в достижении организацией своих стратегических целей, ведь по мере того, как изменяются деятельность и структура организа¬ции, требуются постоянные изменения в моделях поведения персонала. В интересах как организации, так и персонала должны предприниматься последовательные усилия, противодействующие «моральному износу» человеческого капитала. 
Очевидно, что вопросы управления профессионально-квалификационным продвижением нельзя решать на любительском уровне, к ним необходимо подходить сугубо профессионально.
Актуальность выбранной темы очевидна: в последнее время особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Также, менеджерами современных предприятий осознается проблема формирования кадрового потенциала компании, без которого не возможно успешное существование компании в рамках жесткой рыночной конкурентной среде.
Целью данной работы является проблема профессионально-квалификационного продвижения персонала на предприятии в условиях современного развития рынка.

Список литературы

1. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). – М., 2002.
2. Десслер Г. Управление персоналом. – М., 2000.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород, 1999.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М., 2004.
5. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М., 2000.
6. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова. М., 1999.
7. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М., 2003.