Содержание

Введение
1. Социально-психологические методы управления персоналом
2. SWOT-анализ системы управления ООО «Комплексные информационные системы»
3. Рекомендации по усовершенствованию системы управления персоналом
Заключение
Список литературы 

Введение

Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Укрупнено можно выделить три фактора оказывающих воздействие на людей на предприятии.
В системе методов управления персоналом выделяют:
• Административный метод;
• Экономический метод;
• Социально-психологический метод.
Целью контрольной работы является изучение социально-психологических методов управления персоналом.
Актуальность изучения социально-психологических методов управления персоналом объясняется тем, что наибольшей эффективности в управлении можно достичь, активируя активность работника, опираясь на его личные мотивы, способности и социальные характеристики.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические основы социально-психологических методов управления.
2. Провести SWOT-анализ применения существующих социально-психологических методов управления на предприятии. 
3. Разработать рекомендации по повышению использования социально-психологических методов в организации. 
Объект исследования - управление персоналом ООО «Комплексные информационные системы»
Предмет исследования: социально-психологические методы управления персоналом.

Список литературы

1. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления. – М., 1996
2. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород, 1997.
3. Мейтланд Ян. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. – М., 1996.
4. Справочник директора предприятия. – М., 1996.
5. Старобинский Э. К. Основы менеджмента на коммерческой фирме. – М., 1994.