СодержаниеВведение 3
Глава 1. Организационно-психологические основы отбора персонала на работу 5
1.1. Сущность отбора персонала на работу и его психологические аспекты 5
1.2. Специфические особенности деятельности психолога по отбору персонала в организации 23
1.3. Использование психологических методик при отборе персонала 29
Выводы по 1 главе 30
Глава 2. Совершенствование деятельности психолога при отборе персонала на примере компании "Ампир-декор"
2.1. Анализ персонала компании "Ампир-декор" 36
2.2.Анализ конкретных психологических методов при отборе персонала в компании "Ампир-декор"
2.3. Рекомендации по усовершенствованию деятельности психолога при отборе персонала на примере компании "Ампир-декор" 49
Выводы по 2 главе 30
Заключение 57
Список использованной литературы 59
Приложения 61ВведениеПроблема деятельности психолога в организации в сфере профессионального отбора персонала на работу является особо актуальной в наши дни. Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. В ее эффективности заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды.
Отбор кадров - это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.
Актуальность исследования так же определяется тем, что сегодня особое внимание уделяется подбору грамотных специалистов, максимально соответствующих требованиям данной должности, т.е. обладающих в полном объеме необходимыми профессиональными знаниями и навыками, а также гармонично вписывающихся в психологический климат уже сложившегося коллектива. Для правильного отбора персонала психолог должен владеть методиками отбора и обладать возможностью создавать эффективную систему отбора персонала на предприятии.
Целью написания работы является изучение путей совершенствования деятельности психолога по отбору персонала в организации на примере компании "Ампир-декор".
Объект - процесс отбора кадров в организации.
Предмет исследования - является психологические аспекты отбора и найма кадров на работу и пути совершенствования деятельности психолога по отбору персонала
В соответствии с целью работы, объектом и предметом нами были поставлены следующие задачи:
1. Выявить психологическую сущность отбора и найма персонала на работу и его психологические аспекты
2. Рассмотреть специфические особенности деятельности психолога по отбору персонала
3. Рассмотреть особенности использования психологических методик при отборе персонала
4. Провести анализ персонала компании "Ампир-декор"
5. Разработать рекомендации деятельности психолога по отбору и найму персонала в компании "Ампир-декор"
Гипотеза исследования: деятельности психолога по отбору и найму персонала в компании "Ампир-декор" будет эффективнее при условии использования комплекса различных методов при отборе.
Методы исследования: наблюдение, анкетирование, тестирование.
База исследования: компания "Ампир-декор".
Дипломная работа состоит из введения, 2 глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийЛитература1. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке, М.: "Соминтэк", 1997.
2. Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом. Модели управления. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 453 с.
3. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. - М.: Юнити, 2005 - 631 с.
4. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: ЮристЪ, 2001.
5. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. - Питер, 2003. - 423 с.
6. Блинов О.А., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. - М.: ГЕЛАН, 2001.
7. Васильченко Н.Г. Современная система управления предприятием. - М., 2003. - 376 с.
8. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Учебник. Третье издание. - М.: Гардарики, 2001. - 453 с.
9.
10. Волков О., Девяткина О., Экономика предприятия. Учебник для вузов - М.: ИНФРА - М 2003. - 642 с.
11. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник Третье издание. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 432 с.
12. Жуков Е.Ф. Менеджмент и маркетинг в компаниих - М.: "Банки и биржи" Издательское объединение "ЮНИТИ", 1997
13. Крупинина Н.Н., Нарыжная С.В., Лемзякова Т.А. Оценка деятельности - ключевой вопрос кадровой политики компании // Деньги и кредит, 2001, №1. - С. 7-9
14. Кротова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. - М.: Финансы и статистика, 2005 - 645 с.
15. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. - М.: Экзамен, 2004
16. Князев С.Н. Управление: искусство, наука, практика. - Минск, 2002. - 283 с.
17. Лукашевич В.В. Управление персоналом. - М., 2004. - 678 с.
18. Макарова И.К. Управление персоналом. - М., 2002. - 398 с.
19. Малуев П.К. Управление персоналом. - М.: Альфа -Пресс, 2005. - 342 с.
20. Мильнер Б.З.Теория организаций. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 236 с.
21. Мордрвин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. - ПИТЕР, 2005. - 478 с.
22. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: Финстатинформ, 1997. - 878 с.
23. Организационное развитие предприятия: Учебн.пособие. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. - 221 с.
24. Опарина Н. Управление текучестью кадров.// "Кадровый менеджмент", №4, 2004, с. 6
25. Почебут Л., Чикер А. Организационная социальная психология. - СПб., 2000. - 456 с.
26. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. Компанийский менеджмент: управление персоналом. Учебное пособие. - М.: Экзамен, 2005
27. Резник С.Д., Игошина И.А. Управление персоналом. Тесты: Учебно-метод. пособие. - Пенза: ПГАСА, 1997. - 256 с.
28. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. М.: Издательство "Экзамен", 2002. - 389 с.
29. Самыгин С.И. и др. Основы управления персоналом - Ростов-на-Дону: "Феникс", 2002. - 658 с.
30. Старобинский Э.Е. Менеджмент на практике. - М., 2002. - 321 с.
31. Трусова Е.Э., Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня - значит, завтра успешно решать кадровые проблемы о нетрадиционных методах оценки и подбора персонала.- //Управление персоналом, 2003, № 8.- с.20-22
32. Управление персоналом организации. /Под. ред д.э.н. профессора А. Я. Кибанова - М.: Инфра - М., 2003. - 423 с.
33. Управление персоналом организации: Учебное пособие /В.Н.Федосеев, С.Н.Капустин. - М: Издательство "Экзамен", 2004 - 368 с.
34. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. М., 2003. - 654 с.
35. Чумарин И. Что такое кадровая безопасность компании? // Кадры предприятия 2003, №2 - с. 6-7
36. Чижов Н.А. Персонал компании: технология управления и развития - М.: Издательский центр "Анкил", 1997
37. Шапира С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компаний. М., 2005 - 456 с.
38. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. - М.: Финпресс, 2000. - 219 с.
|
|
