СодержаниеВведение . 3
Глава 1. Теоретические основы управления трудовыми
ресурсами организации
1.1. Формирование трудовых ресурсов . 5
1.2. Развитие трудовых ресурсов . 10
1.3. Повышение качества трудовой жизни . 14
Глава 2. Аналитическая основа управления трудовыми
ресурсами организации
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО "Калинка" . 17
2.2. Концепция управления трудовыми ресурсами в ООО "Калинка" . 20
Глава 3. Совершенствование управления трудовыми ресурсами организации
3.1. Формирование предложений по совершенствованию управления трудовыми ресурсами организации . 28
Заключение . 33
Список использованной литературы . 35
Приложение .36ВведениеУправление трудовыми ресурсами занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Сущность управления трудовыми ресурсами предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Актуальность выбранной темы исследования курсовой работы объясняется тем, что развитие рыночной экономики определяет необходимость нового подхода к проблемам труда и управления трудовыми ресурсами.
Управление трудовыми ресурсами, как на государственном, так и на уровне предприятия, представляют собой взаимосвязанные подсистемы, которые должны быть ориентированы на достижение рационального использования имеющихся трудовых ресурсов, исходя из трудового потенциала региона. При этом процесс управления трудовыми ресурсами невозможен без наличия объективной информации, все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящее время приобретает особую значимость.
Актуальность и объективная необходимость системного исследования и комплексного решения теоретических и прикладных проблем управления трудовыми ресурсами определили выбор темы курсовой работы, ее цель и основные задачи, имеющие важное значение.
Цель данного исследования - научное и практическое обоснование подходов к управлению трудовыми ресурсами и рекомендаций по его совершенствованию в рамках данной организации.
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
раскрытие теоретических аспектов управления трудовыми ресурсами организации;
организационно-экономическая характеристика данной организации;
анализ управления трудовыми ресурсами конкретной организации;
разработка практических рекомендаций по совершенствованию механизма управления трудовыми ресурсами региона.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы конкретной организации.
Предмет исследования - особенности формирования и развития системы управления трудовыми ресурсами в организации.
Теоретической основой исследования выбранной темы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, управления персонала, занятости населения, статистики, законодательства и других форм регулирования социально - трудовых отношений. Для решения поставленных задач применялась система научных методов, в том числе методы анализа и синтеза, сравнений, аналогий, системно - структурный, нормативный и другие методы.
Методологическая же основа исследования базируется на положениях экономической теории и научном подходе к исследованию трудовых ресурсов региона.
Информационной основой исследования послужили законодательные и нормативно - правовые акты Российской Федерации, использовались научные работы отечественных и зарубежных экономистов.ЛитератураНормативные документы:
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая, третья) в ред. от 27.07.2006 N 138-ФЗ
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, принятый 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
3. Федеральный Закон Российской Федерации в ред. от 27.07.2006 N 155-ФЗ
Периодические издания:
1. "Монолог управления персоналом" Е.Комаров. ж."Управление персоналом" №15 (169) 2007
2. ж."Управление персоналом" №20 (174) 2007
Учебная литература:
1. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление занятостью населения: Учебное пособие / ГУУ. - М., 1995.
2. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Особенности управления занятостью в условиях кризиса рынка труда: Учебное пособие / ГУУ. - М., 1996.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник/М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995
4. Максимцов М.М., Игнатьева А.В., Комаров М.А. и др.Менеджмент: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2006
5. Маренков С. М., Алимарина, Е. А. Управление трудовыми ресурсами Ростов-на-Дону :Феникс, 2004.
6. Менеджмент: Учебник/Под. ред. В.В.Томилова - М.: Юрайт-Издат., 2003
7. Мескон М.Х., Хедоури Ф., Альберт М., Основы менеджмента / М.: Дело, 2002
8. Мильнер Б.ЗЮ Теория организации: Учебник - М.:ИНФРА-М, 2004
9. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. - М.: МИК, 1998
10. Рынок труда. Учебник / Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2000
11. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001
12. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во "ЧеРо", 1996
13. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998
14. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997
|
|
