СодержаниеВведение 3
1. Порядок увольнения работника с учетом мнения профсоюзов: общие положения 5
2. Документальное оформление мотивированного мнения профсоюзов 10
3. Проведение дополнительных консультаций 12
4. Сроки действия мотивированного мнения 13
Заключение 14
Список использованной литературы 16ВведениеВопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником - очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни, финансового благополучия, социализации, культурного развития и воспитания. Поэтому увольнение регулируется нормами закона в целях защиты интересов, как работника, так и работодателя.
Принимая во внимание, что изначально работник считается стороной слабой, зависимой от работодателя в вопросах обеспечения жизни своей и своей семьи, то нормы закона устанавливают совершенно определенный перечень оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В настоящей работе будут рассмотрены особенности расторжения трудового договора с учетом мнения профсоюзов.
Осмыслить и раскрыть специфику исследуемой темы помогли работы К.Н. Гусова, Ю.Н. Коршунова, И.В Никитиной, Е.Л. Рыбаковой, А.Е. Шрам и др.
Объектом исследования служат общественные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности.
Предмет исследования - конституционно-правовые нормы отечественного законодательства, относящиеся к исследуемой проблематике.
Цель исследования - выявление особенностей расторжения трудового договора с учетом мнения профсоюзов.
В связи с данной целью необходимо решить ряд задач:
1. На основе изучения законодательных актов и научной литературы, проанализировать исследуемую проблему;
2. Проанализировать порядок увольнения работника с учетом мнения профсоюзов;
3. Рассмотреть документальное оформление мотивированного мнения профсоюза;
4. Рассмотреть исследуемый вопрос в случае несогласия профсоюзов с решением работодателя.
Для решения поставленных задач в работе использовались научные методы: сравнительно-правовой, социологический, логический.
Нормативную базу исследования составили Конституция РФ, ТК РФ, законы и постановления высших органов власти России в области трудового права.
Практическая значимость исследования заключается в том, что работа может быть использована для дальнейшей разработки теорий по данной теме. По материалам работы могут читаться лекции, и проводиться учебные занятия.
Работа состоит из введения, четырех параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.ЛитератураНормативная база
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. N 197-ФЗ. // Парламентская газета. 5 января 2002 г. N 2-5.
2. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99) // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 17 августа 1993г. №7. Ст. 564.
Материалы судебной практики
1. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004 г. № 5.
Специальная литература
1. Гусов К. И., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2003.
2. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. / Под ред. Ю.Н.Коршунова. М.: Спарк, 2002.
3. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. № 8.
4. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работника. // Справочник кадровика. 2005. N 11.
5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Практическое пособие // Авторский коллектив Allpravo.ru. 2006.
6. Рыбакова Е. Л., Никитина И. В. Учет мнения выборного профсоюзного органа и гарантии профсоюзным работникам // Трудовое право. 2003. № 1.
7. Шрам А.Е. Увольнение работников с учетом мнения профсоюза. // Справочник кадровика. 2002. N 5. С. 19-23.
|
