СодержаниеВведение 3
1. Сущность социального развития организации и его цели 4
2. Система факторов социального развития организации 6
3. Методы социальной среды 16
Заключение 22
Список литературы 23ВведениеРуководители должны постоянно помнить о влиянии социального фактора но деятельность организации, стараться регулировать или "быть в курсе" жизни своих сотрудников, иначе, частично управляемый фактор перейдет в категорию неуправляемого фактора.
В понятие "социальный фактор" принято включать все, что относится к человеку, его жизнедеятельности, условиям среды проживания и т. д. Поскольку данный фактор оказывает ощутимое влияние на эффективность деятельности организаций, то и отношение, внимание к людям должно быть на соответствующем уровне. Другими словами, любые изменения в жизни сотрудника организации обязательно отразятся на его отношении к своим обязанностям. Например, молодые, несемейные люди могут позволить себе не только уделять больше внимания и времени работодателю, но и повышению всего профессионального статуса. Но как только их семейный статус изменяется, то и отношение к своей работе тоже изменяется: график работы должен стать стабильным, заработная плата - повыше, а различные бонусы и поощрения старательно переводятся в денежную форму.
Для того чтобы понять уровень таких требований и спроса на товары и услуги, необходимо проводить анализ социального фактора.
Цель работы - исследовать факторы внутренней и внешней социальной среды организации.
Объект исследования - хозяйствующие субъекты экономики.
Предмет исследования - социальная среда организации.
Задачи работы:
1. Определить сущность социального развития организации и его цели;
2. Исследовать систему факторов социального развития организации;
3. Изучить методы социальной среды .Литература1. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Нижний Новгород: НИМБ, 2006
2. Менеджмент организации: Уч. пособие / под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: Инфра, 2006
3. Макаренко М.В., Махалина О.М. Производственный менеджмент: Учеб. пособие для вузов. - М.: "Издательство ПРИОР", 2007
4. Мысин Н.В. Теория и история социального управления. - СПб: СЗАГС, 2008
5. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. - М, 2007
6. Немов А.Г. Психология: Учебник для студентов высших педагогических учебных заведений. - М.: Просвещение: ВЛАДОС, 2007
7. Психология управления: Курс лекций / Отв. ред. М. В. Удальцова. -
Новосибирск: НГАЭиУ. - М.: ИНФРА-М, 2008
8. Семикова Н.С. Методы изучения социальной среды организации. Журнал "Управление персоналом". №6, 2007
9. Социология труда. Учебник. /Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. М.: МГУ, 2007
10. Швыгова К.В. Теоретичеcкие аспекты управления социальной реструктуризацией промышленного предприятия. Вестник Брянского государственного технического университета. 2008. № 2
|
