Содержаниевведение 3
Глава 2. Анализ организации оплаты труда на ОАО «Тверской вагоноремонтный завод» 4
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Тверской вагоноремонтный завод» 4
2.2. Анализ динамики системы оплаты труда ОАО "Тверской вагоноремонтный завод" за 2006-2008 гг. 7
2.2.1. Анализ динамики кадрового потенциала за 2006-2008 гг. 7
2.2.2. Анализ динамики фонда заработной платы за 2006-2008 гг. 15
2.2.3. Анализ динамики темпов роста производства за 2006-2008 гг. 23
2.2.4. Динамика темпов роста средней заработной платы и темпов роста производительности труда за 2006-2008 гг. 24
2.2.5. Анализ выполнения плана по труду и заработной плате в 2008 г. 30
2.2.6. Выводы по результатам проведенного анализа 38
Глава 3. Разработка предложенй по совершенствованию организации и оплаты труда на ОАО "Тверской вагоноремонтный завод" 43
3.1. Разработка алгоритма связи роста производительности труда с выручкой от реализации продукции 43
3.2. Планирование ФЗП завода с учетом роста производительности труда и снижения затратоемкости производимой продукции 53
3.3 Оценка экономической эффективности от совершенствования организации оплаты труда 54
Заключение 59
Список использованных источников 62ВведениеКризис затрагивает реальный сектор, начинают сжиматься все рынки, не остается в стороне и транспортная система, так как она относится к числу ключевых отраслей экономики и сильно зависит от динамики экономических процессов. Следовательно, оптимизация управления вагоноремонтным предприятием в настоящее время крайне актуальна.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием. И от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В связи с этим необходимо создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках.
Расходы на заработную плату включаются в себестоимость производимого продукта, поэтому необоснованное увеличение этих расходов приводит к не¬обоснованному росту цены, что уменьшает возможность маневра в конкурент¬ной борьбе и, в конечном счете, снижает получаемые прибы¬ли. Предприятие должно добиваться того, чтобы заработная плата стиму¬лировала работника к достижению наивысших показателей в труде. От того, как работает трудовой коллектив, зависит процветание транспортного предприятия.
Объектом исследования ОАО «Тверской вагоноремонтный завод».
Предметом исследования в данной работе являются отношения работников с предприятием по вопросам оплаты труда и социальной защиты.
Целью данной работы является выявление проблем и определение путей совершенствования оплаты труда служащих.
Задачами работы являются
- изучение понятия оплаты труда, формы и системы оплаты труда;
- анализ нормативного регулирования оплаты труда;
- анализ организации оплаты труда в ОАО «Тверской вагоноремонтный завод»
- определение основных факторов, влияющих на уровень оплаты труда
- выявление проблем и путей совершенствования организации оплаты труда .
Теоретико-методологическая основа исследования. В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались: Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, постановления Правительства РФ, многотиражная и малотиражная литература таких авторов как Заславский И.Е, Рофе А.И., Фадченко А.А и Одегов Ю.Г. и др.
Методологической основой исследования являются методы и приёмы экономического анализа.
Структура работы включает введение, три основные главы, заключение, список использованной литературы, приложения.ЛитератураНормативные акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2009)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 17.07.2009)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 01.11.2001) (ред. от 30.06.2008)
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 N 230-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.11.2006) (ред. от 08.11.2008)
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 17.07.2009)
Учебные издания
7. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С. Безруких. – 6–е изд. перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2008.
8. Заславский И.Е. Современные проблемы регулирования рынка труда: федеральный и региональные аспекты. - М.: Парнас-Пресс, 2007.
9. Рофе А.И. Научная организация труда. – М.: МИК, 2007.
10. Рынок труда. Учебник. 4-е изд. перераб. и доп. / Под ред. В.С. Буланова. – М.: Экзамен, 2007.
11. Самыгин С.И., Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. – Ростов н/Д: Феникс, 2009
12. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2008.
13. Экономика труда учебник для вузов / Под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: МИК, 2008.
14. Экономическая статистика: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА-М, 2008.
Периодические издания
15. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. – 2009. - №1.
16. Гейц И.В. Основы организации оплаты труда на предприятиях и в организациях // Консультант бухгалтера. – 2009. - № 5.
17. Катульский Е.Д. Основные направления государственной политики на российском рынке труда // Человек и труд. - 2009. - №1.
18. Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика. – 2009. - №5. - с. 68.
19. Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы // Общество и экономика. - 2009. - №78. - с.11.
20. Макаров М. Мотивация – стимул – прибыль // Экономика и жизнь. – 2009. - № 41.
21. Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист. – 2009. - № 3.
22. Фокин Ю., Клынина Е. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда // Экономист. – 2009. - № 10.
23. Шишков Ю.В. Рынок труда: противоречия и компромиссы // Современная Европа. – 2009. - №4. - с.45
|
|
