СодержаниеВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
УЧЕТА И КОНТРОЛЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Порядок организации учета труда и заработной платы
1.2. Формы, системы и организация оплаты труда, ее учет
1.3. Организация контроля расчётов по оплате труда
Глава 2. СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЁТА И КОНТРОЛЯ
ПО ОАЛАТЕ ТРУДА ФГУП «СЕРОВСКОГО МЕХАНИЧЕСКОГО
ЗАВОДА»
2.1. Общая характеристика ФГУП «Серовского механического
завода» 55
2.2. Характеристика организации бухгалтерского учёта по оплате
труда 67
2.3. Формирование плана и программы внутренней аудиторской
проверки 77
Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
ОРГАНИЗАЦИИ, УЧЁТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЁТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.1. Оценка состояния учета и контроля на предприятии
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию организации
учета и контроля с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯВведениеОплата труда занимает особое место в структуре социаль¬но-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
Однако в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность в решении вышеотмеченных задач. Более того, по вполне очевидным причинам, без их устранения невозможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований — пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т.д.
Наиболее крупными и острыми проблемами в об¬ласти оплаты труда, которые могут быть в свою очередь источниками и причинами целого ряда других негативных последствий и недостатков являются:
- задержки с выплатой заработной платы (от одного месяца в более-менее благополучных регионах, до года и больше в противоположных в этом смысле городах и районах России);
- низкая воспроизводственная функция оплаты труда (в настоящее время минимальная заработная плата, установленная государством, составляет не более 25% от уровня физиологического прожиточного минимума);
- резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны; объемов производства на предприятиях; реализации физических и интеллектуальных способностей работников (размеры заработной платы почти не зависят от квалификации, качества труда, результативности производства и динамики макроэкономи¬ческих показателей; в материальном стимулировании господствует уравниловка, вознаграждения за труд рас¬пределяются по принципу «всем сестрам по серьгам»);
- сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к тру¬ду, снижении его престижности со всеми вытекающими последствиями для общества (доля заработной платы в
общем доходе работника в среднем по РФ составляет сейчас менее 50%, большая его часть приходится на ди¬виденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, различные социаль¬ные пособия, компенсации и т.д.);
- чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда (разрыв в оплате труда только по официальной статистике составляет сейчас 1:26). Причем эта разница в размерах заработков работников определяется не отличиями в их квалификации, профессионализме, результативности труда, а зависит от формы собственности пред¬
приятия — частное, унитарное, государственное, СП, ФПГ и т.п.; отраслевой принадлежности — хлебозавод, школа, больница, типография, алмазно-бриллиантовая корпора¬ция, банк, нефтегазоперерабатывающий завод; особенно¬стей региона — Москва, Ивановская область, Российский
Север, Кавказ и т.д. Кстати, по этому показателю (1:26) Россия занимает одно из первых мест в мире.
Если продолжить анализ перечисленных выше проблем, то несложно заметить, что из каждой (или на стыке отдельных) вытекает множество других, производных проблем и проти¬воречий, связанных с нарушением принципов социальной справедливости, недоучетом региональных особенностей, ус¬ловий труда, отличий между производственной, бюджетной сферой, государственной службой и т.д.
Оплата труда — уникальная категория с мощным внутрен¬ним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организа¬ции заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае — о чем свидетельствуют известные примеры в России и за ру¬бежом — оплата труда может стать причиной серьезных со¬циальных взрывов и потрясений.
Нет необходимости доказывать значения преобразований в оплате труда и в ожидаемых результатах реформи¬рования экономики, отраслей социальной сферы, государст¬венной модернизации. Можно ли всерьез, например, говорить о позитивных итогах реформ в налоговой, пенсионной и жи¬лищно-коммунальной сферах, если отсутствуют адекватные изменения в политике заработной платы.
Таким образом, заработная плата заслуживает того, чтобы в ближайшие годы нового тысячелетия мы вступили с новой политикой оплаты труда, через которую можно и нужно найти путь к достойному качеству жизни населения России.
В данной дипломной работе рассматривается заработная плата как основной мотив производительной деятельности работников и в частности специалистов.
Объектом исследования данной работы является ФГУП «Серовский механический завод».
Предметом исследования является учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда.
В настоящее время в оплате труда в ФГУП "Серовский механический завод" сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. В-четвёртых, ФГУП "Серовский механический завод" выполняет огромную часть государственных заказов в области ВПК, которые в настоящее время резко сокращены, что также оказывает сильное влияние на кризисное состояние в области оплаты труда.
Все вышеназванные проблемы сказываются и на систему бухгалтерского учёта как в целом, так и на учёт заработной платы в частности.
В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования бухгалтерского учёта оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.
Целью данной дипломной работы является разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, систематизировать теоретические основы организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда. Во-вторых, дать характеристику состояния оплаты труда на исследуемом предприятии. В третьих, дать оценку состояния системы внутреннего контроля и выявить ее проблемы на предприятии. В пятых, разработать мероприятия по улучшению организации учета и контроля оплаты труда.
Разработка мероприятий усилит внутренний контроль за организацией учета и заработной платы, позволит сократить трудозатраты
Методом исследования данной темы является математический, статистический, графический, которые позволяют не только выявить, но измерить причинно следственные взаимосвязи между показателями.
В первой главе рассмотрены теоретические основы формирования принципов организации и регулирования оплаты труда.
Во второй главе дается характеристика состояния бухгалтерского учёта и контроля по оплате труда на Серовском механическом заводе. Задача - выявить резервы бухгалтерского учёта по оплате труда.
В третьей главе раскрываются пути улучшения состояния бухгалтерского учёта по оплате труда данного предприятия за счет внедрения предложенных мероприятий.
Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам, должны привести к определенному экономическому эффекту.
При написании данной работы автором использовались научно – экономическая литература российских авторов: Богаченко В.М, Волгина М.А., Донцова Л.В., Сотниковой Л.В., Парфенова С.А. и других авторов; издания периодической печати: журналы глав. бух., бухгалтер и компьютер, бухгалтерский учет, все для бухгалтера и другие; нормативные акты, учетные «Серовском механическом заводе».Литература1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. N 197-ФЗ принят 30 декабря 2001 года. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002г. № 97-ФЗ, от 25.07.02г. №116-ФЗ от 30.06.03г. № 86-ФЗ).
2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник /Богдановская Л. А., Виногоров Г. Г., Мигун О.Ф. и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. — 2-е изд., стереотип. — Мн.: Выш. шк., 1996. — 363 с.
3. Астринский Д., Наноян В. Экономический анализ финансового положения предприятия.// Экономист №12 2002.С18.
4. Баканов А. С. Годовая отчетность коммерческой организации. — М.: Бухгалтерский учет, 2000.-321с.
5. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического ана¬лиза: Учебник. — 4-е изд. — М.: Финансы и статистика, 1997. - 416 с.
6. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности/Пер, с англ. — М.:
Финансы и статистика, 1996.-352с.
7. Богаченко В.М. Бухгалтерский учёт. Учебник.- Ростовна-Дону.: Феникс. 2003г.-472с.
8. Бороненкова С. А., Маслова Л. И., Крылов С. И. Финансовый анализ предприятий. — Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. университета, 1997. — 200 с.
9. Веренкова А.А. Оценка эффективности системы внутреннего контроля организации на стадии планирования аудита.// Аудитор № 9 2001.23с.
10.Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен. 2004.- 222с.
11. Выборова Е.Н. Методология экспресс – диагностики финансового состояния субъектов хозяйствования.// Аудитор №9, 2003.19с.
12. Гиляровская Л.Т. Комплексный подход к анализу и оценке финансового положения организации.// Аудитор, №4, 2001.-34с.
13. Графов А.В. Оценка финансово-экономического состояния предприятия.// Финансы №7 2001.-33с.
14. Графова Т.Ф. Критерии и показатели оценки финансово-экономического состояния предприятия.// Аудитор, №7, 2003.-24с.
15. Донцова Л.В. Анализ финансовой отчетности. — М.: Дело и сервис, 2003.-334с.
16. Донцова Л.В., Никифорова И.А. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности. — 4-е изд., перераб, и доп. — М.: Дело и сервис, 2001.
17. Жуков А.П. Тарифное регулирование заработной платы.// Кадровик № 2 2002г.-12с.
18. Жуков А.П. Варианты построения тарифных сеток.// Кадровик № 5 2002г.-36с.
19. Ковалев В.В. Финансовый анализ. 2-е изд. перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 1999. — 512 с.
20. Ковалев В. В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. — М.: Финансы и статистика, 1996.—432 с.
21. Ковязина Н. Заработная плата: начисления, удержания, доплаты и компенсации. //Финансовая газета №47 2003г.-6с.
22. Крейнина М.Н. Финансовый менеджмент. — М.: Дело и Сервис, 1998.-454с.
Крупченко Е.А. Аудит. /Учебное пособие. - Ростов – на – Дону. 2000. 318с.
23. Макарьев И.Н. Проверка списания организациями расходов по оплате труда.// Налоговый вестник №6 2003г.-19с.
24. Нетёсова О. Роль и задачи бухгалтера при автоматизации бухгалтерского учёта. // Бухгалтер и компьютер №6 2004.
25. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы. // Экономист №4 1999.-с.26
26. Парфёнов С.А. Завод на таёжной реке. – Екатеринбург.: МИКС. 2001. 136с.
27. Пахомов Д. Актуальные проблемы аудиторской деятельности. // Аудитор №12 2000.- 38с.
28. План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению./ Под редакцией Бакаева А.С. –М.: Информационное агентство ИПБ-БИНФА. 2003.-171с.
29. Пучкова С.И. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное по¬собие. -М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2001.-211с.
30. Романовский М.В., Врублевская О.В. «Финансы, денежное обращение и кредит», учебник: Москва: изд. «Юрайт-Издат», 2002 г.-459с.
31.СидоренкоЕ.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.: Юрайт. 2004.-657с.
32.Скузоватова О. Намерения и реалии. О некоторых особенностях внедрения автомотизированных систем бухгалтерского учёта.// Бухгалтер и компьютер №10 2002.12с.
33. Слепов В.А. Финансовая политика компании.// Финансы №9 2003.-35с.
34. Суйц В.П. Аудит: общий, банковский, страховой.-М.: Инфра-М. 2001.557с.
35.Устав Государственного унитарного предприятия «Серовский механический завод»
36. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О ми¬нимальном размере оплаты труда»
37. Финансовый менеджмент: теория и практика: Учеб¬ник/Под ред. Е. С. Стояновой. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.:Перспектива, 1999. — 656 с.
38. Хахонов Н.Н. Аудит. Экзаменационные ответы. - Ростов – на – Дону. 2003. 318с.
39.ХорохординД.Н. Актуальные вопросы формирования системы внутреннего аудита.// Аудитор № 7 2003.
40. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового ана¬лиза предприятия. — М.: Инфра-М,1995. — 75 с.
41. Шуляк П.Н. Финансы предприятия. – М.: «Дашков и Ко»2003.- 711с.
|
|
