СодержаниеВведение 3
Глава 1. Организация оплаты труда на предприятии 5
1.1. Основные принципы и элементы оплаты труда 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 11
1.3. Стимулирование труда работников 16
Глава 2. Организация оплаты труда в современных условиях 21
2.1. Регулирование оплаты труда 21
2.2. Порядок начисления зарплаты работникам предприятия 24
2.3. Премирование работников предприятия 27
Глава 3. Основные направления совершенствования оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия 28
Заключение 32
Список литературы 34ВведениеИзменения в экономической системе Российской Федерации привели к изменению в деятельности предприятий, которое должно было найти адекватное отражение в анализе хозяйственной деятельности предприятия. И действительно в настоящее время анализ хозяйственной деятельности подвергается коренному изменению.
Многие функции государства по реализации экономической политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Для российского предприятия оплата труда является актуальной проблемой на сегодняшний день, заработная плата влияет на решение человека: поступить на работу или нет, уходить или продолжать работать. Она дает "совет" работнику — можно прогуливать или нет, с какой отдачей нужно работать. Так если в 1960-1980-е гг. среднестатистический гражданин нашей страны менял место работы максимум 5-6 раз в течение всей трудовой жизни, то сегодня – 1 раз в 2-2,5 года, а уход работника означает потери: расходы по повышению квалификации работника, деловые контакты и личные отношения работника с клиентами предприятия и др.
В такой ситуации особенно важным становится выявить факторы общего уровня оплаты труда на предприятии – управление уровнем оплаты труда на предприятии, разработка которого является одной из задач социального работника на производстве, так как он обязан содействовать сохранению и увеличению мотивации работника труду на данном предприятии, будучи посредником между желанием предприятия получить максимальную прибыль и желанием работника максимально возместить затраченные на производстве силы.
Объектом работы являются работники предприятия ООО «Грезы».
Предметом работы являются системы оплаты труда на предприятии.
Цель работы: провести исследование оплаты труда работников предприятия и ее совершенствование в условиях рыночных отношений.
Для достижения цели рассмотрим ряд следующих задач:
1. Описать основные принципы и элементы оплаты труда
2. Охарактеризовать формы и системы оплаты труда
3. Рассмотерть стимулирование труда работников
4. Раскрыть регулирование оплаты труда
5. Выявить порядок начисления заработной платы работникам предприятия
6. рассмотреть премирование работников предприятия
7. Определить основные направления совершенствования оплаты труда и материального стимулирования работников предприятияЛитература1. Абрамова Е. Система мотивации и увлеченные подчиненные //Директор-инфо.-2001.-№ 3. – с.26-27
2. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 2004. - №4.
3. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования //Кадры предприятия. – 2002. – № 7-8. – С.18
4. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой - М., 2006
5. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). - Вопросы экономики N2, 2005
6. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика – СПб.: СПбУЭФ, 2006
7. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 2004. - №3.
8. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы. - М., 2006.
9. Журнал "Деньги и кредит". - 2006. - N 2, 6, 9
10. Журнал "Экономист". - 2005. - N 9. - С.8.
11. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2004.
12. Колосницына М. Г. Экономика труда. - М., 2003.
13. Космарский В., Малеева Т. Социальная политика в России в контексте макроэкономической реформы //Вопросы экономики, 2005 №9 с.4-16.
14. Курс экономической теории/ Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 2003 г.
15. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Принципы, проблемы и политика, М:2004.
16. Минин Э.В., Щербаков В.И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2004.
17. Финансовые проблемы государственных предприятий // Общество и экономика. 2003. № 5.
18. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика, М:2003
19. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение – М.: Финансы и статистика, 2005.
20. Экономика: Учебник /Под ред. доц. А. С. Булатова. - М.: БЕК, 2006. - 350 с.
21. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика – М.: МГУ, 2005
|
|
