СодержаниеВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ................. 6
1.1. Нормативное и методологическое обеспечение учета расчетов с персоналом ........................... 6
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 10
1.3. Теоретические аспекты анализа заработной платы ..........13
2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФГУП «ИЖЕВСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД» . 16
2.1. Правовой статус и организационная структура управления
предприятием ...........................16
2.2. Характеристика выпускаемой продукции и оказываемых услуг .....18
2.3. Основные виды деятельности и технико-экономические показатели ...20
2.4. Анализ финансового состояния предприятия ............ 22
2.5. Организация бухгалтерского учета на ФГУП «Ижевский механический завод» ...............................26
3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ........ 29
3.1. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда . 29
3.2. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда .....30
3.3. Синтетический учет расчетов с внебюджетными фондами ...... 39
3.4. Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда .47
4. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 49
4.1. Показатели эффективности использования фонда оплаты труда 49
4.2. Факторный анализ прибыли на рубль заработной платы 51
4.3. Резервы повышения эффективности использования фонда оплаты труда 56
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 64
ПРИЛОЖЕНИЯ...........................68ВведениеПод системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пре-делах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относи-тельно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Другими словами система оплаты труда персонала - это сово-купность форм оплаты труда, индивидуально подбираемых для каждой катего-рии сотрудников и даже для отдельных сотрудников и отдельных подразделе-ний фирм.
С точки зрения менеджмента система оплаты труда: должна иметь высо-кие мотивирующее и воспитательное воздействие; должна соответствовать рас-ценкам рынка труда; должна быть логично обустроена, предельно понятна и прозрачна. При этом заработная плата первых лиц в фирме должна быть адек-ватна положению дел в ней и иметь вполне разумный разрыв с оплатой труда других руководителей и специалистов высшего и среднего уровня. В результа-те, цена рабочей силы (трудовой услуги) представляет собой денежное возна-граждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен полу-чить за использование в течение определенного времени имеющихся у него на-званных способностей на предприятии или организации, принадлежащих опре-деленному собственнику (государству, акционерному обществу, частному лицу и т.д.). Как правило, наивысших результатов достигают те компании, которые в своей внутрифирменной политике успешно используют взаимосвязь между ре-зультатами работы каждого и его вознаграждением, а также умело увязывают общий результат с конкретным вкладом отдельного сотрудника. В условиях рыночного хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета расче-тов с персоналом по оплате труда являются:
-в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия
по оплате труда;
-своевременно и правильно относить в себестоимость суммы начислен-ной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
-собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для це-лей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а
также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Кроме грамотной организации учета труда и заработной платы на пред-приятии должен быть организован своевременный и полный анализ эффектив-ности использования фонда оплаты труда. Это позволяет выявлять соотношение фонда оплаты труда и прибыли от производства и реализации продукции, и та-ким образом эффективно планировать фонд оплаты труда.
В связи с указанным выбор темы дипломной работы является весьма ак-туальным на сегодняшний день.
Цель дипломной работы – исследовать организацию учета расчетов с пер-соналом по оплате труда и провести анализ эффективности использования фон-да оплаты труда ФГУП «Ижевский механический завод».
Для достижения цели дипломной работы в процессе ее выполнения необ-ходимо решить ряд задач:
-исследовать аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
-дать характеристику предприятия;
-выявить имеющиеся недостатки учета и предложить пути их устранения;
-провести факторный анализ прибыли на рубль заработной платы;
-выполнить анализ чистой прибыли на рубль заработной платы;
-выявить резервы повышения эффективности использования фонда опла-ты труда.
Методологической основой разработки темы дипломной работы являются труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также норматив-ные, инструктивные и законодательные документы.
Информационной основой работы являются данные регистров бухгалтер-ского учета, первичных документов, отчетности организации.
В процессе выполнения дипломной работы были использованы общенаучные и специальные методы исследования: анализ, синтез, моделиро-вание, экономико-статистические, приемы обследования, систематизации и обобщения теоретического и практического материала.Литература1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ (ред. от 03.11.2007 г.).
2. Федеральный Закон от 31.07.1998 года № 146-ФЗ. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая (ред. от 27.07.2007 г.).
3. Федеральный Закон от 05.08.2000 года № 117-ФЗ. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая (ред. от 30.12.2007 г.).
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчет-ности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Министерст-ва финансов РФ от 29.07.1998г. № 34н (ред. от 18.09.2008 года).
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятель-ности организаций Утвержден Приказом Министерства финансов Рос-сийской Федерации от 31 октября 2000 г. N 94н и Инструкция по его применению. М.: Финансы и статистика, 2007.
6. Алборов Р.А. Принципы и основы бухгалтерского учета. – М., 2006. – 344 с.
7. Алборов Р.А. Основы бухгалтерского учета: Учебное пособие – М.: Дело и Сервис, 2004. – 289 с.
8. Абрютина М.С. Анализ хозяйственной деятельности. – М., 2007. – 610 с.
9. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие для ВУЗов. - М., 2006 – 576 с.
10. Бакаев А.С. Нормативная база бухгалтерского учета. – М.: «Бухгалтер-ский учет», 2000 – 400 с.
11. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1999 – 391 с.
12. Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н., Козлова Е.П., Парашутин Н.В. Бухгал-терский учет – М.: Финансы и статистика, 2002. – 426 с.
13. Барышников Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение. – М:. ННД «Филин», 2004. – 532 с.
14. Белов А.А. Бухгалтерский учет. Теория и практика. Учебное пособие. М., 2004. – 344 с.
15. Безруких П.С. Бухгалтерский учет - М.: Бухгалтерский учет, 2004. – 719 с.
16. Булатов М.А. Стандарты бухгалтерского учета в схемах. - М.: Экза-мен, 2003. - 240с.
17. Богаченко В.М., Кириллова Н.А. Бухгалтерский учет. – М.: Феникс, 2006. – 608 с.
18. Бланк И.А. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 455 с.
19. Варенова И.Г. Бухгалтерский учет. – М.: Феникс, 2007. – 520 с.
20. Вещунова Н.Л., Фомина А.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. – М.: «Проспект», 2001. – 688с.
21. Галкина Е.С. Основные отличия МСФО от РСБУ // Консультант бух-галтера. - №2. – 2007. – с. 45-48.
22. Говорова В. В., Прудникова Т. Ю. Теория бухгалтерского учета. – М.: Форум ИНФРА-М, 2007. – 160 с.
23. Донцова Л.В. Анализ финансовой отчетности. – М.: Дело и сервис, 2005 – 320 с.
24. Дмитриева И. М. Бухгалтерский учет и аудит. М.: ИД ФБК-Пресс, 2002. - 216 с.
25. Ефремова А.А. Типичные бухгалтерские ошибки. - М., 2006. – 263 с.
26. Ефимова О.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности пред-приятия. – М., 2004 – 720 с.
27. Епифанов О.В. Бухгалтерский и налоговый учет на производстве. - М., 2006. – 344 с.
28. Захарьин В.Р. Бухгалтерский учет финансовых результатов // Консуль-тант бухгалтера. - №6. – 2004. – с. 34-37.
29. Захарьин В.Р. Учет нераспределенной прибыли // Бухгалтерский учет и налоги. - №6. – 2004. – с. 34-37.
30. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в ор-ганизациях. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 752 с.
31. Ковалев В.В. Как читать баланс. - М.: Финансы и статистика, 2002. – 720 с.
32. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА, 2003. – 158 с.
33. Лукаш Ю.А. Большой словарь-справочник профессионального бухгал-тера. - М., 2003. – 1050 с.
34. Климова М.А. Документооборот в бухгалтерском учете. - М., 2003 – 320 с.
35. Кутер М. И. Теория бухгалтерского учета: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 640 с.
36. Круглова Е.В. Бухучет: новый порядок признания доходов и расходов и его отражение в отчетности за 2006 год // Оперативно и достоверно. - №1. – 2007. с. 23-25.
37. Макарьева В.И. Альбом бухгалтерских проводок. - М., 2004. – 456 с.
38. Медведев А.Н. Типичные ошибки бухгалтера. - М.: Бератор-Пресс, 2002. - 384 с.
39. Нечитайло А.И. Учет финансовых результатов и распределения при-были // Бухгалтерский учет. - №3. – 2005. с.14-17.
40. Пошерстник Н.В. Самоучитель по бухгалтерскому учету. - СПб.: «Из-дательский дом Герда», 2003. - 656 с.
41. Подольский В.И. Регистры бухгалтерского учета в российской системе учета // «Бухгалтерский учет», №10, 2004, с.15.
42. Руденко В.И. Бухгалтерский учет. – М., 2007 – 455 с.
43. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. М., 2002. – 710 с.
44. Слезингер Ю.В. Бухгалтерский учет в вопросах и ответах. - М., 2006 – 264 с.
45. Стоун Д., Хитчинг К. Бухгалтерский учет и финансовый анализ. – СПб., 2004. – 233 с.
46. Учетная политика: бухгалтерская и налоговая / Под ред. Касьяновой Г.Ю. - М., 2006 – 152 с.
|
|
