СодержаниеВВЕДЕНИЕ......................... стр. 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА........
стр. 8
1.1 Анализ законодательной базы, регламентирующей учет заработной платы..................
стр. 8
1.2 Системы и формы оплаты труда........... стр. 10
1.3 Организация синтетического и аналитического учета заработной платы.....................
стр. 28
1.4 Налоговые обязательства, возникающие при начислении заработной платы.....................
стр. 39
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЬ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «СЕРОВСКАЯ ФИРМА «УРАЛДОМНАРЕМОНТ».....
стр. 50
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт»..........
стр. 50
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт»...................
стр. 59
2.3 Оценка организации контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «Серовская фирма «Уралдомнаремонт»...................
стр. 74
ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ЗАО «СЕРОВСКАЯ ФИРМА «УРАЛДОМНАРЕМОНТ»........
стр. 88
3.1 Совершенствование организации бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.......
стр. 88
3.2 Совершенствование организации налогового учета расчетов с персоналом по оплате труда............
стр. 94
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................... стр. 97
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ........ стр. 102
ПРИЛОЖЕНИЯ........................ стр. 105
Приложение 1. Журнал регистрации исполнительных листов.........................
стр. 105
Приложение 2. Примерная форма лицевого счета работника. стр. 106
Приложение 3. Примерная форма теста для проведения тестирования бухгалтера-расчетчика. Тест № 1.......
стр. 108
Приложение 4. Примерная форма теста для проведения тестирования бухгалтера-расчетчика. Тест № 2.......
стр. 109
Приложение 5. Примерная форма теста для проведения тестирования работника, проводящего контроль расчетов по оплате труда. Тест № 1..................
стр. 110
Приложение 6. Примерная форма теста для проведения тестирования работника, проводящего контроль расчетов по оплате труда. Тест № 2..................
стр. 111ВведениеВ условиях нынешней системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, это совокупность физических и умственных способностей к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он:
1. Создаёт стоимость больше чем стоит сам;
2. Без его привлечения невозможно осуществить любое производство;
3. От него во многом зависит степень (эффективности) использования основных и оборотных производственных фондов.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относились к ним не по-хозяйски. В этих условиях остро встал вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществлённый труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Заработная плата является основным источником дохода трудящихся, поэтому её величина обуславливается сверх членов общества. Правильная организация заработной платы повышает материальный интерес работников к повышению эффективности производства и в конечном счёте оказывает непосредственное влияние на темпы и масштабы социально-экономического развития станы.
Для эффективного функционирования предприятия очень важен социально-экономический аспект социальной справедливости, основным содержанием которого является основной принцип эффективности функционирования системы оплаты труда независимо от общественно-экономической формации – «от каждого по способностям – каждому по труду».
Совершенствование организации оплаты труда в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:
1. Строгая зависимость заработной платы от количества и качества труда, от конечных производственных результатов;
2. Повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности и обеспечении опережающего роста темпов производительности труда над темпами прироста заработной платы;
3. Принцип распределения по труду на основе учёта количества и качества затраченного труда;
4. Устранения всех видов уравнительности в распределении средств на заработную плату;
5. Создание механизма оплаты труда, учитывающего квалификацию, наибольший трудовой вклад в конечные результаты, роста качества и НТП работников предприятия;
6. Рост и заработной платы за счёт повышения эффективности производства и рационального использования ресурсов;
7. Усиление стимулирующей роли заработной платы путём совершенствования организации труда, производства, управления, активизации человеческого фактора.
Предприятие имеет право самостоятельно:
1. Определять формы и системы оплаты труда;
2. Определять рабочие места с повышенными тарифными ставками и дополнительными льготами;
3. Вводить доплаты и надбавки;
4. Устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим;
5. Разрабатывать и утверждать порядок и условия премирования и т. д.
Организация оплаты труда предполагает сочетание регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным (непосредственно на предприятии) регулированием.
Учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Актуальность данной темы состоит в том, что до сих пор существуют слабые стороны в учете и контроле расчетов с персоналом по оплате труда, которые требуют доработки. Объектом исследования является ЗАО Серовская фирма «Уралдомнаремонт», основным видом деятельности которой является ремонт, строительство и монтаж объектов оборудования промышленного назначения.
Предметом исследования является организация бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда. Цель данной работы: разработать мероприятия по усовершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
1. Проанализировать нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;
2. Дать оценку системы внутреннего контроля и организации бухгалтерского учета на исследуемом предприятии;
При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога и действующим в настоящее время.Литература1. Конституция Российской Федерации: Принята 12 декабря 1993 г. – М.: Юрид. лит., 1993.
2. Федеральный закон от 21.11.96г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
3. Федеральный закон от 15.12.01г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
4. Кодекс законов о труде РФ. – М.: Проспект, 2000.
5. Гражданский кодекс РФ, ч. 1-2. – М.: Проспект, 1998.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2.
7. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социаль¬ного характера. Утверждена постановлением Государственного ко¬митета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116.
8. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты еди¬ного социального налога (взноса). Утверждены приказом Мини¬стерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г. № БГ-3-07/465.
9. «Новый порядок по расчету пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» - Государственное учреждение – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
10. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н.
11. «21 положение по бухгалтерскому учету. Сборник документов». М.: Омега-Л, 2004г.
12. Единый социальный налог // Аудит и налогообложение, №12(60), 2000.
13. Единый социальный налог // Аудит и налогообложение, №1(61), 2001.
14. Налог на доходы физических лиц // Аудит и налогообложение, №2(62), 2001.
15. Налог на доходы физических лиц // Аудит и налогообложение, №3(63), 2001.
16. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С. Безруких. – 4-е изд., перераб и доп. – М. : Бухгалтерский учет, 2002г.
17. Е.В.Акчурина «Оптимизация налогообложения», Издательство Ось-89, 2003г.
18. Бочкарева И.И., Левина Г.Г. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие С.-П. ОЦЭиМ 2003 г.
19. Врублевский Н. Д., Рендухов И. М. Учет расчетов по оплате труда. – М.: Бухучет, 1999.
20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 1999.
21. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г.
22. Кощеев В.В. Информационно-справочный бюллетень «Пенсионное обеспечение» ООО «ИЦ Терминал Плюс», 2002 г.
23. Лигачёва Л.А. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие М.: Юриспруденция, 2002 г.
24. И.А.Заровнядный «О новых разъяснениях соцстраха, «фатическом периоде работы», как учесть премии, сверхурочные и плату за работу в выходные и праздники»/«Главбух», 2004г. № 11.
25. Терехова В. А. Некоторые вопросы расчетов по оплате труда и отчислениям на социальные нужды. / Бухгалтерский вестник, 1998, № 2.
26. Шнейдман Л. З. Учет в России: проблемы и перспективы реформирования. / Бухгалтерский учет, 1996, № 11.
27. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. – М.: ИКЦ «ДИС», 1996.
28. «Пособия по временной нетрудоспособности», «Пособия по беременности и родам»/«АМБ-Экспресс», 2004г., № 8.
29. «Изменения в порядке уплаты НДС, НДФЛ, налога на прибыль и взносов во внебюджетные фонды»/«Главбух», 2003г., № 24.
30. «Индивидуальная карточка по единому социальному налогу» /«Главбух», 2003г. № 15.
31. «Новая расчетная ведомость по средствам ФСС России» /«Главбух», 2004г. № 6.
|
|
