СодержаниеВведение 3
Глава 1. Организация учета заработной платы на предприятии 6
1.1. Классификация и учет личного состава 6
1.2. Учет использования рабочего времени 15
1.3. Формы и системы оплаты труда 18
Глава 2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда на предприятии 23
2.1. Краткая характеристика предприятия 23
2.2. Начисление заработной платы за отработанное и не отработанное время и временной нетрудоспособности 25
2.3. Учет удержаний из заработной платы 35
2.4. Оформление расчетов с работниками и выплата им заработной платы 46
2.5. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 56
Глава 3. Анализ использования персонала и фонда заработной платы на примере ООО «ДСПМК» 62
3.1. Анализ использования фонда рабочего времени 62
3.2. Анализ использования фонда заработной платы 64
3.3. Анализ производительности труда и рекомендации по повышению его уровня 68
Заключение 74
Список литературы 77
Приложение 80ВведениеПереход экономики России на рыночные отношения и связанный с этим процесс формирования многоукладного хозяйства на основе формирования разных форм собственности, становления и развития инфраструктуры рынка и его хозяйственного механизма коренным образом изменили экономическую, информационную и правовую среду функционирования предприятия. Эти изменения затронули все стороны деятельности предприятия.
На современном этапе развития рыночной экономики все более актуальными становятся вопросы учета и анализа трудовых ресурсов предприятий. Предприятия получили самостоятельность в управлении и ведении хозяйства, выборе систем и форм оплаты труда, праве распоряжаться ресурсами и результатами труда. Предприятия самостоятельно несут всю полноту экономической ответственности за свои решения и действия. В таких условиях благополучие и коммерческий успех предприятия всецело зависят от того, насколько эффективна его деятельность. Предприятие должно быть ориентировано на прибыльное, рентабельное хозяйствование. Значение человеческого фактора в производственном процессе очень велико. Ведь человек – это главная производительная сила общества, именно он оживляет вещественные факторы производства, создает целые системы передовой технологии, он же производит все необходимое для себя и общества. Немаловажное значение имеют условия, в которых трудится человек. От них во многом зависит качество и результаты трудового процесса.
От обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции и ее себестоимость. Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми навыками и знаниями, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Каждое предприятие стремится к более высоким показателям прибыли, рентабельности. Но часто не учитывается то, что каждый труд должен соответственно оплачиваться, согласно трудовому вкладу работников, потому что заработная плата является главным источником формирования доходов трудящихся. Уровень заработной платы должен быть достаточным для удовлетворения потребностей работников в материальных, духовных и социальных благах, в повышении квалификации и образования, для улучшения условий быта. Нарушение этой производственной функции заработной платы ведет к снижению производительности труда и качества выпускаемой продукции, а, следовательно, - и эффективности производства.
Данная работа выполняется на материалах открытого акционерного общества «Дорожно-строительная передвижная механизированная колонна».
Объектом исследования работы являются данные о численности персонала ОАО «ДСПМК», его квалификации, движении работников, а также информация о выполнении работ, заработной плате и фонде оплаты труда.
Период исследования данных охватывает 2006 и 2007 год.
Целью данной выпускной квалификационной работы закрепление теоретических и практических знаний по бухгалтерскому учету и экономическому анализу заработной платы, а также применение этих знаний при решении конкретных задач.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть законодательную и нормативную базу по учету труда и заработной платы;
2. Изучить особенности бухгалтерского учета численности персонала, отработанного времени, фонда оплаты труда, а также расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «ДСПМК»;
3. На основе материалов с предприятия проанализировать обеспеченность ОАО «ДСПМК» трудовыми ресурсами и фонда заработной платы в ОАО «ДСПМК».
4. На основе проделанной работы сделать заключение и предложить мероприятия по совершенствованию учета и анализа труда и заработной платы в ОАО «ДСПМК».
Работа состоит из введения, основной части и заключения.
Во введении рассматривается цель выполнения выпускной квалификационной работы, задачи, решаемые во время ее написания.
Основная часть состоит из трех глав. В первой главе рассматривается вопрос 3 вопроса посвященные организация учета заработной платы на предприятии. Во второй главе рассматривается 4 вопроса, посвященные бухгалтерскому учету труда и документальному оформлению основной заработной платы, дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности. Также в этой главе изучаются удержания из заработной платы, синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. В третьей глава содержит анализ использования персонала и фонда заработной платы на примере ООО «ДСПМК»
В заключении разрабатываются выводы, обобщения по содержанию выпускной квалификационной работы, а также предложения по совершенствованию и улучшению бухгалтерского учета ОАО «ДСПМК».
Последовательность рассмотрения вопросов соответствует составленному плану. Структура работы позволяет от теоретической информации перейти к аналитической части.
Вся исходная информация для анализа взята из первичных и отчетных бухгалтерских и статистических документов, копии которых находятся в приложении.Литература1. Абрютина М.С. Анализ финансово–экономической деятельности предприятия / М.С.Абрютина, А.В.Грачев. – М.: Дело и сервис, 2003 .– 208 с.
2. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по бухгалтерскому учету.-М.: «Дело и Сервис», 2005. – 120с.
3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Богдановская Л.А., Виногоров Г.Г., Мигун О.Ф., Стражев В.И.. – Минск: Высшая школа, 2004. – 363с.
4. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова И.В. – Минск: Экоперспектива, 2003. – 576с.
5. Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учебник / М.И.Баканов, А.Д.Шеремет. - 4-е изд., доп.и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 414с.
6. Бакаев А.С.Бухгалтерский учет: Учебник / А.С.Бакаев, П.С.Безруких, Н.Д.Врублевский. – 4-е изд., доп.и перераб. – М.: Бухгалтерский учет, 2005. – 719с.
7. Валова С.Л./ Бухгалтерский учет и налогообложение в организации/ С: 33-37 – октябрь 2006 год.
8. Гражданский кодекс Российской Федерации. 1.Официальное издание. – ИНФРА - М, 2006. – 718 с.
9. Грузинова В.П. Экономика предприятия / В.П. Грузинова. – М.: ЮНИТИ, 2005. – 535с.
10. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия / Н.Л.Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 284с.
11. Каморджанова Н.А. Бухгалтерский финансовый учет / Н.А.Каморджанова, И.В.Карташова. – СПб.: Питер, 2005. – 464с.
12. Камышанов П.И. Бухгалтерский учет и аудит / П.И.Камышанов. – М.: ПРИОР, 2007. – 320с.
13. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / В.В.Ковалев, О.Н.Волкова. – М.: Проспект, 2004. – 448с.
14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник/ Н.П.Кондраков. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 592с.
15. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / Н.П.Любушин, В.Б.Лещева, В.Г.Дьякова. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 384с.
16. Любушин Н.П. Теория экономического анализа: Курс лекций / Н.П.Любушин. – Н.Новгород: НКИ, 2003. – 81с.
17. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: Федеральный закон от 29 декабря 2000г. № 166-ФЗ // Газета «Экономика и жизнь». –2007. - №3.
18. Налоговый учет. Анализ взаимодействия и противоречий налогообложения и бухгалтерского учета. – М.: Аналитика – Пресс, 2007. – 118с.
19. Митюкова Э.С. Сверхурочные и плата за работу в выходные и праздники/ Э.С. Митюкова// Главбух.-2007-№18.-С. 15-18.
20. О внесении изменения и дополнения в Федеральный закон «О бухгалтерском учете»: Федеральный закон от 28 марта 2002г. №32-ФЗ // Журнал «Налоги и платежи». – 2006. - №5. – С.82-83.
21. О трудовых книжках: Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. №225 // Собр.законодательства Российской Федерации. – 2003. - №4. – С.29-36.
22. Об утверждении форм отчетности по налогу на доходы физических лиц: Приказ Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 2 декабря 2002г. №БГ-3-04/686 // Журнал «Налоги». – 2003. - №2. – С.43-78.
23. О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 18 февраля 2006г. №02-18/05/1136 // Журнал «Налоги и платежи».- 2002.-№4. С.12-14.
24. Русак Н.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования / Н.А.Русак, В.А.Русак. – Минск: Вышэйшая школа, 2006. – 309с.
25. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий / Г.В.Савицкая. – Минск: ИП Экоперспектива, 2005. – 623с.
26. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий / Г.В.Савицкая. – Минск: ИП «Новое знание», 2003. – 308с.
27. Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности / Г.В.Савицкая. – Минск: ИСЗ, 2004. – 293с.
28. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Краткий курс / Г.В.Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 303с.
29. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2006г. №197-ФЗ // Газета «Экономика и жизнь». – 2006. - №5 С.27-36.
30. Чеботарев В.Д. Воронежские дороги: от ямских трактов до автомагистралей / В.Д.Чеботарев, В.В.Егорычев, В.П.Подольский. – Воронеж: «Кварта», 2006-272с.
|
|
