УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантПроблемы характера сотрудников УИС.
ПредметПсихология
Тип работыреферат
Объем работы18
Дата поступления10.05.2012
700 ₽

Содержание

Введение 2 1. Понятие о характере и особенности его формирования 3 2. Теоретические и экспериментальные подходы к исследованию особенностей формирования характера 7 3. Формирование характера сотрудников УИС 15 Заключение 18 Библиография 19

Введение

Актуальность темы. Личность человека характеризуется не только тем, что он делает, но и тем, как он это делает. Действуя на основе общих интересов и разделяемых всеми убеждений, стремясь в жизни к общим целям, люди могут обнаруживать в своем общественном поведении, в своих поступках и деяниях не одинаковые, порой противоположные индивидуальные особенности. Можно наряду с другими людьми испытывать те же трудности, выполнять с равным успехом свои обязанности, любить или не любить одно и то же, но быть при этом мягким, уступчивым или жестким, нетерпимым человеком, веселым или грустным, уверенным или робким, уживчивым или неуживчивым. Одинаковые по смыслу критические замечания, обращенные к сотрудникам, одними руководителями делаются всегда в мягкой, вежливой, доброжелательной форме, а другими — грубо и бесцеремонно. У людей же с противоположными взглядами на жизнь, с различиями в интересах, в культурном уровне, с неодинаковыми моральными принципами эти укоренившиеся индивидуальные особенности, как правило, бывают еще более резко выраженными. Это все проявления характера. Действительно, характер — это особые приметы, которые приобретает человек, живя в обществе. Подобно тому как индивидуальность личности проявляется в особенностях протекания психических процессов (хорошая память, богатое воображение, сообразительность и т.д.) и в чертах темперамента, она обнаруживает себя и в чертах характера. Цель исследования – рассмотреть проблемы характера сотрудников УИС. Объект исследования – характер. Предмет следования особенности формирования характера сотрудников УИС.

Литература

1. Ананьев Б. Г. Избранные психологические труды: В 2-х т. / Под ред. А. А. Бодалева, Б. Ф. Ломова. — М.: Педагогика, 1980. 2. Бодалев А. А. Психология о личности. — М.: Изд-во МГУ, 1988. 3. Гиппенрейтер Ю. Б. Введение в общую психологию: Курс лекции: Учебное пособие для вузов. — М.: ЧеРо, 1997. 4. Грановская Р. М. Элементы практической психологии. — СПб.: Свет, 1997. 5. Еникеев М.И. Основы юридической психологии. М., ПРИОР. – 2001. 6. Леонгард К. Акцентуированные личности. — Киев: Вища школа, 1989. 7. Личко А. Е. Психопатии и акцентуации характера у подростков. — Л.: Медицина, 1983. 8. Петровский А. В. Введение в психологию.— Москва: Издательский центр «Академия», 1995.— 496 с. 9. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. — СПб.: Питер, 1999. 10. Страхов И. В. Психология характера. — Саратов: СГПИ, 1970.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте